默认农民工 工资写一张借条或者协议书？农民工承诺书与承诺书的区别农民工-3/法律分析:(1)不得将工程服务分包给无资质的“承包商”及其他不具备用工主体资格的组织或个人-1澄清工资付款方式、标准及结算时间等。(2)按时足额支付农民工-3/直接到农民工me，不发放给不具备用工主体资格的机构，如“包工头”或其他。
1、结算 协议书
在日常生活和工作中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议是有效的呢？以下是我收集的结算协议书，仅供参考，希望对你有所帮助。结算协议书 1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _为方便乙方核对数字，双方首先通过友好协商取得“发票复印件_ _ _ _ _ _ _ _ _ _”(以下简称“发票”)。
第二条乙方应于每月5日前签收甲方开具的发票，不得以未签收发票为由拖延或拒绝向甲方付款。第三条甲方提供的发票汇总表以通知书格式为准。第四条乙方指定人员领取发票时，应核对收到的发票是否与通知单相符，如无异议，将相关事项登记在登记表上。第五条乙方指定人员在登记表上签字并收到发票后所丢失的一切责任由乙方承担。乙方不得以丢失发票为由拒绝向甲方付款。
2、民工签什么 合同才有效1。用人单位招聘时农民工，必须在录用之日起一个月内签订书面劳动合同农民工。施工现场的项目部、项目经理、施工队、包工头没有资格与农民工-2/、农民工签订劳务，应与合法成立的公司、分公司合同。2.用人单位不得扣押农民工的身份证等证件，也不得要求农民工提供担保或者以保证金、风险金、保证金等其他名义向农民工收取财物。
也可以根据需要拟定劳动文本合同但必须包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
3、农名工 工资代发账户需要三方监管协议吗,Need农民工-3/专用账户资金管理三方协议甲方(建设单位):乙方(总包单位):丙方(开户行):根据保函农民工农民工/为保证建设工程款项的及时足额支付农民工 工资甲方
专用账户及账户资金仅用于甲乙双方建设的项目农民工 工资的发行，不办理提现或其他结算业务。第二条(账户管理)丙方承诺依法优化开立专用账户的流程，为乙方开立账户提供必要的便利，指定专人管理账户，按要求办理资金划拨和账户监管，及时向甲乙双方披露专用账户资金的相关信息，不擅自动用账户资金。
4、 农民工 工资保证金办理流程各建设单位:我县在建项目农民工 工资保证金金额核定业务已由县住建局移交我局(经开区报建项目除外，仍由经开区管委会审批，但保证金管理仍由我县负责)。现将我县农民工-3/办理存款手续公告如下:1 .建设单位应出示营业执照(统一社会信用代码证书)、建设合同、相关银行农民工-。等材料到长沙县劳动保障监察服务中心领取《保证金核查表》、农民工 工资专用账户三方监管协议、账户共享协议、承诺书(附件14)，并办理核查编号(保证金核查表3份、三方监管协议3份、账户共享协议2份、承诺书2份)；2、施工单位向业主盖章的押金核实单；承诺书应由建设单位法人签字盖章；3.建设单位自行选择存款方式(专户转账、银行保函、保险保函)。
5、 合同中没有对 农民工 工资的约定怎么办法律主体性:未署名合同 农民工讨薪方法:可以直接起诉对方要求还款也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6、 农民工承诺书和 农民工 工资承诺书有什么区别法律解析:(1)不得将工程服务违法分包给无资质的“包工头”及其他不具备用工主体资格的组织或个人农民工签署“在施工企业用工合同”，明确工资支付方式、标准及结算时间等。(2)按时足额支付农民工-3/直接到农民工me，不发放给不具备用工主体资格的机构，如“包工头”或其他。建立健全清欠应急预案农民工-3/，接受建设行政主管部门的监督，积极落实清欠工作。
7、拖欠 农民工 工资写欠条还是 协议书?这个要看双方沟通什么合适。一般是写欠条 姓名和指纹日期，如果您作为企业与农民工，就欠薪问题达成一致意见，建议您签订劳动合同、劳务协议等具有法律约束力的书面协议，详细约定拖欠金额、支付时间、支付方式等相关细节，明确双方应承担的法律责任。这样你在接下来的诉讼过程中就可以有草稿作为证据，可以维护自己的权益。
