当事人为停职，涉案人为停职，政府窗口工作人员掌掴市民，涉案人为停职。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；如何投诉领导辱骂-2/法律主体性:领导辱骂员工侮辱他人，侵害他人名誉权，属于侵权行为。
1、浏阳街道人员带人上门殴打居民,当事人被 停职,如何追责违法行为?一名律师告诉吉姆新闻记者，该街道办工作人员可能面临行政处罚和治安处罚的双重处罚。在这次事件中，公职人员前来殴打群众，已经是严重的违纪违法行为。严重的话还可以追究刑事责任。这种行为已经威胁到了他人的生命安全，触犯了法律。应该交给法院，让肇事者得到应有的惩罚。我个人认为比**更可怕的是人性。因为有的人就是不喜欢服从管理，喜欢独立，这样的人很难管理好。
**是可怕的，但人性是最可怕的。因为封锁区有人在不断管理，可以为所欲为，扰乱了封锁区的管理。但是管理封闭区的工作人员压力已经很大了，知道这些人闹事更累。就像这次*人员打居民，你认为是*人员的错。其实是住户先犯错，不服从管理。然后*人员说了几句激烈的话，居民直接动手辱骂*人员。挨打也是一种很好的生活方式。
2、昆山一政务窗口员工扇市民耳光,已被 停职!若是市民先动手如此处罚合理吗...我认为这样的处罚如果是市民们发起的，是不合理的。我觉得当我们被别人暴力对待的时候，我们有反击的权利，这也是正当防卫，所以这个工作人员应该不是停职。但在这种情况下，是政府官员先动手，直接扇了市民耳光，导致双方发生肢体冲突。官方也回应称，该工作人员为外来临时工，双方已和解，该员工已停职。
无论双方有什么样的矛盾，我认为工作人员都不能直接选择动手，会造成极其恶劣的社会反响。本来这只是一件小事，结果因为情绪激动直接把事态扩大了。这个工作人员是停职，希望其他人可以借鉴。人在遇到问题的时候，一定不能失去理智，要和谐的沟通。这是处理这个问题的方法。
3、政务窗口员工扇市民耳光,涉事者被 停职,打耳光是否需要进行伤情鉴定...
个人感觉可以进行伤情鉴定。有时候觉得只是一点小伤，不重视，但可能会造成严重的伤害。因此，被掌掴的公民有依法维护自身权益的权利。那肯定是必要的。虽然耳光很小，但有时可能会伤害你的耳膜，甚至造成神经损伤。政府窗口是给老百姓的，怎么能打人呢？打耳光的话需要鉴定，以防伤到耳膜。我觉得伤情鉴定的需要取决于被打的人。
故意殴打他人是非常严重的违法行为，是对他人人身权益的严重侵犯。如果对他人的生命安全造成了威胁，那么就要承担一定的刑事责任。所以在生活中，我们应该尽力善待他人。在一些特殊情况下，冲突和纠纷应该通过协商解决。政务窗口员工掌掴公民，涉事人停职。一段政府窗口工作人员殴打市民的视频在网上不胫而走。可以说，视频画面中政府窗口工作人员的态度非常恶劣。
4、政府机关 下属不服从领导的安排, 辱骂领导怎么处理?这种情况可以按照机关单位的规章制度进行处罚，可以对其进行批评教育、调离、降职、开除公职。如果是有意辱骂领导还是要看领导。对别人来说很难吗？如果领导故意刁难他，他不故意刁难你也可以骂你说你。举两个案例说明如何处理这种情况:一是9月25日，山东省乳山市党史研究中心主任徐某某因工作原因，打了辱骂本单位工作人员一巴掌。
2.9月16日，湖南省岳阳县农业农村局副局长吴爱涛与丈夫岳阳县教体局干部邓锦春到县移动公司营业厅办理手机业务，与该公司负责接待的营业员何某发生争执。何某和邓锦春互相责骂，并摔东西。吴爱涛把桌上的电脑屏幕和手写板推到地上。吴爱涛受到政府记大过处分，邓锦春受到党内警告处分。
5、党员 干部骂人违反哪一条规定法律解析:党员干部骂人违反了相关法律第143条的规定。作为一名共产党员，如果发生在公共场所辱骂其他，必须在党内进行批评教育。造成严重后果的，必须给予党内严重警告处分。法律虽然不处理骂人的事，但情节严重的会受到法律的惩罚。法律依据:《中国共产党党员纪律处分条例》第一百四十三条侵犯他人人身权利，有下列行为之一的。情节轻微的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分: (一)侮辱或者诽谤他人的；(二)殴打、体罚、非法拘禁或者非法搜查他人的；(三)非法侵入或者非法搜查他人住宅的；(四)有其他侵犯他人人身权利行为的。
6、党员 干部打人违反什么纪律按规定处罚如下:一、行政或刑事法律责任。故意殴打、伤害他人造成轻伤的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
7、如何投诉领导 辱骂 下属法律的主观性:领导辱骂员工侮辱他人，属于侵权行为，侵害他人名誉权。可以拨打110通过录音、录像、找证人等方式固定证据，警察会处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》:第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(三)捏造事实，诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的；(四)威胁、侮辱、殴打或者打击报复证人及其近亲属的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第1165条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。
