劳动合同法题目，一个关于劳动合同法的题目

本文目录一览

1，一个关于劳动合同法的题目
2，劳动合同法相关题目
3，劳动合同法考试题
4，劳动法题目
5，关于劳动法的题目
6，劳动法的题目
7，几道关于劳动法的题跪谢

1，一个关于劳动合同法的题目

1\哺乳期休假协议，双方约定在哺乳期休假期间公司仅为小敏缴纳各项社会保险，不发工资是错误的，期限应当为休假期，约5-6个月，此后是有时间照顾的待遇。 2、哺乳期职工，公司不得以此为由解职。 3、小敏要求是合理的，应当得到支持。

一个关于劳动合同法的题目

2，劳动合同法相关题目

如果是工作到2009年11月就不能解雇了，因为已经视同签署了无固定期限合同了，员工只要不违反劳动合同法的规定，就不能解雇如果是2008年11月，那么就是支付6个月的双倍工资，已经2个月工资的经济陪产假

劳动合同法对于保护劳动者权益的意义

劳动合同法相关题目

3，劳动合同法考试题

1、签定合同一年试用期不得超过1个月，公司试用期为3个月违法。2、试用期应提前3天书面通知员工，并写明辞退理由，如按试用期1个月，公司应提前30天通知员工或支付双倍工资。公司要求其立刻办理交接手续违法。3、过1个月试用期后应给员工缴纳保险或付双倍工资。公司未交保险也未付双倍工资并只付半个月工资违法。4、员工工作不满半年应额外补偿半个月工资，公司未按此执行违法。5、公司应退还500元抵押金。

劳动合同法考试题

4，劳动法题目

应选B。赔偿金不能超过4500元，不能低于2250元。劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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5，关于劳动法的题目

虽然仲裁裁决书会注明收到裁决后15日内起诉，但是民事诉讼法和最高人民司法解释，起算日是自收到裁决书后的次日起算十五日，也即从4月2日起算到15日。同时，若期限届满日是节假日或休息日的，则期限届满日顺延至节假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以应顺延至4月17日，即李某最迟向法院起诉的期限是4月17日。案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的

1.节假日顺延，所以是4月17日。纵横法律网陆江涛律师

1、d关于贯彻执行若干问题的意见 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、c 3、a 4、c第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5、用人单位

6，劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答； 1题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。 D选项；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2题；A 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3题；B 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4题；A 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5题；D 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

7，几道关于劳动法的题跪谢

某企业进行转产性裁员，试计算应对以下几个劳动者进行的解除性经济支付，并一一列项说明。甲：3年期合同，已工作2年，因患尿毒症已半休接受治疗，平均月薪5000元。按照3年补偿：共3个月工资；5000×3=15000元补偿金。乙：一个3年期劳动合同连续一个5年期劳动合同，已工作7年，平均月薪8000元；7个月工资补偿：7×8000=56000元补偿金。丙：约定试用期6个月，已试用5个月，试用期月薪2800元；不用补偿，试用期内可以随时解除合同。丁：2年期合同，已工作10个月，月薪3500元；补偿1个月工资：3500元；不足一年按照一年算。戊：劳务派遣员工，派遣期1年，已工作10个月，月薪3000元。按照1个月补偿：3000元工资。1．2009年5月，甲公司通过招聘与胡某签订了为期3年的劳动合同，聘用胡某出任公司技术部门的要职，月薪1万元。2010年1月，甲公司又与胡某签订了竞业限制合同，双方约定限制金5万元。2011年1月，胡某主动提出自降薪水前往销售部门工作，月薪8千元。在新岗位上，胡某表现出色，2011年7月，胡某被提升为副主管，月薪回到1万。这时有人向公司举报胡某在应聘中有学历造假的情况，公司调查后发现造假属实，便以劳动合同无效为由解除了对胡某的聘用。2011年8月，胡某去了另一家同行同类的乙公司工作，甲知情后以胡某违反竞业限制义务为由，要求胡某承担赔偿金20万元，而胡某只愿返还5万元限制金。问：（1）甲公司与胡某的劳动合同是否无效？甲是否有权单方解除合同？为什么？合同中如果有欺骗行为，应该算无效合同，甲方有权解除合同。（2）甲公司与胡某之间竞业限制合同是否有效？为什么？无效，因为竞业限制要支付乙方一定的费用，没有费用的竞业限制是无效的。（3）甲公司与胡某之间的纠纷应如何解决？甲公司自己解除乙的工作，乙方可以不遵守竞业规定，再说竞业规定本身就不合理。甲方的要求不成立； 2. 甲（用人单位）于2009年1月试用录取乙（劳动者），试用期3个月，试用期工资1000元。当地最低工资900元，乙所在岗位最低薪资1500元。2009年4月，甲将试用期再延长3个月；直至6月底乙要求签订正式劳动合同，甲以种种原因推脱不签。问：对此情形，依法应如何认定与处理？答：甲方从以下几个方面违反劳动合同法：1. 不能先约定试用期，再订合同。必须先订合同，在定试用期。因为试用期的长短与签订合同年限有关。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期工资不对，试用期工资最低1200元（1500元*80%）。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3延长试用期违反劳动合同法；参见第1条。处理意见：1. 约定的试用期无效，按照合同期对待。并按照1500元工资结算。1500才6=9000元2.未签订合同，从第二个月起发双倍的工资；1500×5=7500元双倍工资；3.如果解除合同补偿0.5×2=1个月工龄工资补偿；1500元。4.若果未缴纳社保，补缴半年社保。

劳动争议基层调解，是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服教育和劝解协商，促使当事人双方在相互谅解的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。在我国劳动争议处理体系中，它是处理劳动争议的一种重要的法定形式。劳动争议基层调解属于民间调解，它与官方调解（行政调解和司法调解）相比较，有下述主要特点：（1）其调解机构是社会组织，而不是国家机关；（2）其调解活动具有任意性，几乎不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据；（3）其调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。

甲：3年期合同，已工作2年，因患尿毒症已半休接受治疗，平均月薪5000元。解：要点1、公司是“进行转产性裁员”2、甲是属于医疗期没满，在规定的医疗期内的。根据劳动合同法第四十二条，以及八十七条。单位应该属非法解除劳动合5000*4=2W（时间有限，就不再答了）

LS回答月长石很赞同但是有两个部分月长石有点异议第一：第一题的病某。其实这看似简单的部分涉及到劳动合同法比较多首先，根据劳动合同法第二十一条规定，试用期内，用人单位除因劳动合同法第39条（也就是存在严重违法犯罪或重大过错等情况）和第40条第一，第二款（第一款是涉及医疗期满，第二款是劳动者无法胜任工作）外，用人单位不得无故辞退劳动者。就本题来看，本题中单位辞退丙某恰恰是符合劳动合同法第四十条第三款之规定：劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方也未能就新的劳动合同达成一致意见的。因用人单位转产致使原合同无法履行（注意，试用期已然属于劳动合同期内），按照劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付补偿金，标准应当以未满半年支付半个月工资，即1400元。第二：第一题关于派遣工戊某，作为劳务派遣工，戊某与该单位并无任何劳动关系，因此用人单位将戊某返还给劳务公司，实际上戊某的劳动关系并没有解除，用人单位只需要承担与劳务公司之间的劳务派遣协议中的协议义务，而无需对戊某直接承担责任。戊某回到劳务公司后，如劳务公司与之解除劳动关系，需要按照合同约定支付补偿金，补偿金一个月工资3000元，如不解除则不需要支付补偿金，由劳务公司解决劳动关系。