要务，什么是第一要务

本文目录一览

1，什么是第一要务
2，发展是第一要务稳定是第一责任在当代中国发生广泛深刻变革的
3，*第一要务
4，实务的含义是什么
5，礼乐文明第一要务是什么
6，中层干部的四大要务

1，什么是第一要务

“第一要务”，是相对于其他各种要务而言的，就是安排在第一位需要解决完成的任务，形容其极端重要。

品质才是硬道理，是第一要务诚信才是硬道理，是第一要务

2，发展是第一要务稳定是第一责任在当代中国发生广泛深刻变革的

C试题分析：该题考查从实际出发、实践、矛盾、价值判断和价值选择等知识点，题干要求是唯物论角度，故C符合题意，A从二者的对立中把握统一属于矛盾的观点，是辩证法的范围，B立足实践属于认识论，D价值判断与选择属于历史唯物主义，故ABD均不符合题意，故答案应选C。

发展是第一要务稳定是第一责任在当代中国发生广泛深刻变革的

3，*第一要务

*第一要务是发展

*第一要务实质就是"为人民服务",也就是它的宗旨

发展是党执政兴国的第一要务。

执政兴国

*第一要务是发展

4，实务的含义是什么

含义是实际事务;要务实务的读音：shí wù实际事务；要务。造句1、国际贸易实务 2、会计实务过程 3、合伙企业的会计实务 4、但是作为一个实务问题,大多数公司均按照所得税法的要求,仅用5年把这项资产摊入费用账户。出处 1、宋秦观《财用策上》：“ 晋人尚清谈而废实务。”2、明张居正《答蓟镇总督方金湖书》：“夷酋既已悔罪乞哀，宜开其自新之路，公处之极当机宜。又因而稽覈抚赏一事，尤为边政实务。”3、《新华月报》1962年第3期：“他比较崇尚俭约，注重实务。”

5，礼乐文明第一要务是什么

德行。礼和乐不可偏废，“乐至则无怨，礼至则不争”，礼乐文明是国家和谐的基础。春秋鲁人孔丘发扬了儒行。其所谓儒，其有不灰心丧志，不得意忘形，有上尊下慈的美德。无怪乎孔子对礼乐崩溃时，发出如此的感叹：“是可忍也，孰不可忍也!”。孔子一生所致力追求的理想就是恢复西周时期的礼乐制度。在孔子看来，仁是礼的基础，礼是贵浅有序，乐是对礼的调度。礼乐不僭越，就会形成和谐社会。所以，一个有文化的人要以“格物·致远·正心·诚意·修身·齐家·治国·平天下”作为最高理想。

所谓的礼乐文明就是一种尚德行的文明，德行是第一要务。~~~~~~~~~采纳吧~~~~~~~

礼制中最重要的莫过于封建诸侯之册命礼。诸侯对周王的臣属关系一般要通过特定的册命仪式予以肯定。不仅诸侯国在最初分封时要经过王的册命，每一任新即位的诸侯也要由周王重新册命，以示承认。这是权力来源于周王的象征。在各种典礼、仪式中，不同社会地位的参与者都有各自不同的、严格的具体行为规范。通过这些行为规范区别尊卑、亲疏、贵贱、贤愚等社会范畴，是周代礼制的基本精神。德行是第一要务

礼乐文明主要是指夏商周三代时期的文明，在当时是：“国之大事，在祀在戎。”所以对于当时来说，第一要务是克己复礼，克己复礼就是要求德行符合规范，符合礼！因此，德行是最重要的！再看看别人怎么说的。

6，中层干部的四大要务

1．学会站位，统筹全局很多的中层干部都并非科班的管理学出身，绝大部分都是在大厂招聘网工作了很长一段时间，因在原有职位上工作成绩表现好，就被提升到更高一级职位——主管，据调查显示，这样的升职在各大企业中占据大多数。但是这个时候的中层往往并没有意识到了随着自己职位的变化，自己的工作职能也随之发生了变化，还是维持着和过去一样的工作习惯。而更重要的是，新中层们的思维的高度还没有达到主管的高度，仍然习惯站在员工的高度去思考问题，在这样的思维当中去想问题。当然只能把事情弄得一团糟。所以对于新中层而言，考虑问题的时候一定要把自己的思想高度提高到主管甚至总经理的高度来思考问题。全局意识以及统筹能力的把握，将成为影响我们工作业绩的重要因素之一。因为作为中层管理者，衡量我们工作好坏的标准已经不仅仅是个人工作成绩的好坏，而是更加关注你所带领的团队的整体绩效。管埋者把精力放在小问题上，就会忘记部门的整体目标，会丧失创造力，或者至少会逐渐枯竭。2．寻找下属和主管之间的黄金分割点管理学上有一则小故事，讲的是在寒冷的冬天，两只刺猬相互取暖，因为他们身上都有刺，距离稍微近点，就会被刺伤，而距离远了又会很冷，在不断地探索过程中，他们终于找到了一个最合适的位置——既可以相互取暖，又保证了他们之间不被对方的刺所伤到。这个距离就是他们之间的最佳距离。作为中层管理者，你首先要明白下属和上级的矛盾是不可化解的，有阶级就会有矛盾，这是历史发展的必然规律。作为中层管理者我们要做的就是如何寻找到黄金分割距离，从而保证本部门工作的正常运转。所以成功的中层管理者很明白也很重视同下属的关系。在工作期间，他们用制度来约束员工；在下班时候通过聚会来沟通私人关系，他们在长期的管理探索过程中，已经找到了同下属之间的黄金分割距离，在这个距离上，既可以保证主管的尊严以及任务的顺畅执行，又可以加强同下属的私人情感。3．分解任务，监督考核现实生活中有很多的主管好像很忙，而他们的员工却相对来说很轻松，这是一种管理的错位，翰翻囝中层主管做教练，不做警察他们每天花费了80%以上的时间去处理对公司有20%贡献的事情，而对于80%贡献的团队绩效却从没有认真的思考过。一个成功的中层管理者一定是一个会合理利用员工的管理者，他们懂得如何把自己的压力和工作任务合理分解给自己的下属，并懂得使用一套完善的体系进行监督，从而使得自己有充足的时间去做更加重要的事情。有很多的中层干部，从上级领导那接到任务后，不懂得如何把任务分解，然后自己去监督落实情况。能否合理进行任务的分解，并有一套完善的监督考核机制，从而促使本部门整体绩效的提高是决定一个中层管理者是否优秀的必要条件。4．促进团队发展中层管理者一旦进行了思想的转变，他便会在部门工作中站在一个更高的高度来处理各种事情。而对于这样的变化，员工将产生积极的反应——从被动工作转变为主动工作。但是，中层管理者的首要任务是什么一直是一个广受争议的话题，大部分观点倾向于如何提高员工效率，让员工按时、保质、保量地完成工作任务，而持有这一观点的人更多地倾向于用严格的制度、有效的时间管理来监督考核员工，从而使得员工被动的完成工作。使员工被动地完成工作这一点似乎没有什么争议的地方，但是很少人去孝虑长此以往下去，对部门以及员工的绩效将会产生不良的影响。