小工厂员工劳动合同,工厂和员工解除劳动合同,应该如何赔钱?

如果是劳动关系中工厂未签劳动 -1/小厂未签-1员工。员工随时可以解散-3 合同，被小厂辞退合同有补偿吗？1.工厂辞退-0小厂不签-3合同赔偿的法律分析:如果双方在一个月内不签-3合同，必须根据劳动者的具体工作年限按月工资的两倍支付。

在小厂上班没签合同真的有补偿。如果劳动、合同的合法权益受到侵害，那么就应该给用人单位双倍工资的赔偿。违反劳动 Law，用人单位未与劳动合同订立无固定期限的，应当自行订立无固定期限劳动。如公司未签字劳动 合同且公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由公司承担。合同的具体规定如下:1。劳动报酬:用人单位按照当地最低工资标准支付员工-3/报酬，按照国家规定应为劳动报酬。2.工作时间和休假:用人单位应当按照国家规定，为员工规定工作时间和休假制度，保障员工的休息权益；3.工作安全保障:用人单位应当按照国家规定为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，确保员工的人身安全；4.解除劳动关系:如员工希望解除劳动关系，应事先告知用人单位，并按国家规定的程序解除关系。

有两个选择，一是继续做，二是向部门投诉或者仲裁。如果你选择后者，你可以向老板表明你的坚定立场，然后你可以立即离职，要求老板结算你的工资(根据法律规定，不与劳动合同，劳动)用人单位可以随时终止，如果老板不给你工资，你可以向劳动部门投诉。你的抱怨如下:1。未签约-3合同，要求支付双倍工资；2.离职后未发工资，要求立即支付并追加经济补偿；

未署名-3合同被辞退时的维权途径可以是向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资，同时如果违法辞退，还可以要求经济赔偿，如果造成损失。一、未签字被辞退如何维权劳动 合同如果单位违法，劳动可以要求双倍支付经济补偿金。可以通过协商或通过劳动仲裁来保护权利。

经济补偿金按/123，456，789-3/计算，工作满一年发一个月工资，半年以上不满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。按劳动该人实际工资计算。解散劳动 合同公司需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。在司法实践中，通常只会支持经济补偿和代通知金中的一种。

1，工厂辞退员工，但未签字合同有没有补偿工厂辞退员工，但未签字/用人单位负责支付劳动双倍工资。没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以通过劳动申请仲裁，也可以通过劳动向监管部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金以劳动在本单位工作年限为基数。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。具体标准如下:1。工作年限计算标准:根据/123，456，789-3/，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指-3合同解散或终止前十二个月的平均工资。

在-3工厂未签约-3合同的关系中，可以起诉工厂，但不能直接去*。你应该根据《纠纷调解仲裁法》申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，可以与工厂协商建立雇佣关系。一、确立关系后没有签字吗劳动合同能告诉我工厂？可以，员工可以申请劳动仲裁工厂承担法律责任。劳动争议调解仲裁法第2条以下劳动中华人民共和国(中国)雇主与劳动之间发生的争议。

法律解析:一个月内双方未签字的劳动 合同必须根据劳动者的具体工作年限向其支付两倍的月工资。不签劳动 合同是严重违反法律的，如果用人单位不签劳动合同，对其本身也是很有风险的。只要用人单位从事用工，就与员工有关系，即使没有签劳动合同book、员工enjolies。

如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-3合同Law-3合同试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-3合同，试用期不超过六个月。

用人单位拒绝员工signed劳动合同，可能是因为法律意识淡薄，推卸责任，避免为劳动买社保，可以节省一些开支，但是/。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

辞职是劳动的合法权利。如果劳动想辞职，需要到用人单位办理辞职手续。劳动雇主需要支付劳动给为雇主工作的员工。有的人去用人单位上班可能没签劳动 合同那么离职上班没拿到工资怎么办？下面，边肖将为您详细介绍具体内容。1.小厂没签合同工资没着落怎么办？1.2.向劳动行政部门(一般是劳动单位所在区的监察大队)举报。

员工可随时解除劳动 合同，立即要求公司支付员工拖欠工资并按拖欠工资支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。首先你要确认劳动与公司关系的事实。其次，确认劳动的关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。三、单位应提前一个月通知劳动 合同否则应支付一个月的经济补偿金作为代理支付。

法律的主观性:职工在工厂受到伤害，因未签字而未依法缴纳工伤保险费的劳动 合同，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(3)终止或解除-3合同时应享受的残疾人一次性就业补助金。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律客观性:《工伤保险条例》第十七条:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。