诫勉处理，连续二次诫勉谈话该如何处理

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1，连续二次诫勉谈话该如何处理
2，诫勉谈话后是否在短期内不得提拔重用纪检部门是否有条例规定
3，受诫勉处理时间未满一年的*可以参加支部委员选举吗
4，什么是效能告诫处理
5，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别
6，纪律处分组织处理诫勉谈话是什么关系

1，连续二次诫勉谈话该如何处理

国家应该规定，一次诫勉谈话就行政降1级，如果再发现第二次直接滚蛋！扯什么鸟蛋！

2，诫勉谈话后是否在短期内不得提拔重用纪检部门是否有条例规定

诫勉谈话一般当年是不能提拔的，考察期至少一年。关键还是个人的表现，没有改进的话基本上就不要想提拔了。

3，受诫勉处理时间未满一年的*可以参加支部委员选举吗

可以参加选举。诫勉谈话属于工作指导性规范性处分，旨在促进工作合理性和有效性，一般不涉及处分影响期，因此不对受诫勉处分对象在*权利、晋级晋升等方面构成影响。

受诫勉处理时间未满一年的*可以参加支部委员选举吗

4，什么是效能告诫处理

效能告诫是指对机关工作人员在公务活动中存在擅离职守、不作为、乱作为等够不上党纪政纪处分的影响行政机关勤政建设、工作效率和质量行为的一种处理形式。本规定适用于所有公务活动及其工作人员。

效能告诫是指对机关工作人员在公务活动中存在擅离职守、不作为、乱作为等够不上党纪政纪处分的影响行政机关勤政建设、工作效率和质量行为的一种处理形式。本规定适用于所有公务活动及其工作人员。说白了，其实就是行政机关对工作人员进行批评教育的一种方式。

5，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

一、约谈不是处分。二、两者区别 1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。 2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。 4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

6，纪律处分组织处理诫勉谈话是什么关系

纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的*进行教育、管理、监督的措施。

1、纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。 2、组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。 3、诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。三者关系：诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的*进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。