双方就业协议书需要赔违约金吗,就业协议书违约金一般多少比较合理

署名-2协议书要不要交违约金？就业Protocol违约金？就业 协议书只有毕业生才能约定违约金已签字就业约定不能约定违约金。那么签三方协议需要赔钱吗？在校大学生就业 协议书和违约金全国高校毕业生就业 协议书，缩写为就业，已签署三方就业协议违约金是违约金。

大学生可以在大四临近毕业时，与有意向的用人单位签订三方协议，约定以后到本单位工作。签三方协议需要赔钱吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.签三方协议需要赔钱吗？1.实践中，在签订三方协议时，一般会写明违约的情况，并说明金额违约金。因此，如果在签署三方协议后违约，

取决于协议书内容。而且根据三方协议的约定，会有如下处理:1。如果协议中约定了违约金，那么谁违约谁就应该支付违约金，但如果违约金过高，可以减免。2.如果协议中没有违约金的相关规定，则无需支付违约金。所以，如果不愿意去协议约定的岗位，是否要在违约后支付违约金需要按照协议书办理。(2)另外，签订三方协议时，会直接涉及到切身利益。

双方出具的意向书就业具有一定的法律效力，违约需赔偿违约金。一、意向书的解释:意向书作为订立合同的合同，在约定中已经约定了合同的主要或者全部内容，并附有约定在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具有合同的要素，包括当事人的合同义务，自然具有法律约束力。二、意向书的法律效益:1。该协议是毕业生和用人单位在平等互利的基础上进行的民事法律行为。

根据第二章:《劳动合同法》第二十二条；“用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金-0/不超过服务期未完成部分应分摊的培训费。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据你所说的，公司和你签订的协议是否明确了培训项目和每次培训的金额？如果没有，只是笼统地说违约金 10万，肯定不符合法律规定。现在，我没有给你协议的复印件(协议必须有公司法人的签字和公条)，说明公司没有和你签订协议。

毕业生签订三方协议需要交费违约金三方协议是“全国普通高等学校毕业生就业 -1/”的简称，规定了毕业生、用人单位、学校三方共同努力就业。大家跟着我看看毕业生违反三方协议是否需要支付违约金吧！希望对你有帮助！应届毕业生签订三方协议后是否需要缴费违约金和违约金需要根据情况确认。

签订三方协议就业有协议吗违约金通常情况下，高校要求毕业生在毕业前进行实习。这是一门毕业生走向社会的实践课程。他们去实习的时候会签三方协议。三方就业-1违约金法律对于应届毕业生。以下是我收集的已签名的三方就业协议违约金。欢迎阅读收藏。已签署三方就业协议违约金是违约金。就业协议书China违约金如何避免:很无奈。如果三方协议中有相关条款，尤其是违约金，且协议是毕业生和用人单位签订的，那么该条款是有效的。

毕业生一旦要解约，可能要支付违约金，大致相当于合同约定的一个月工资。如果要规避违约金，在签订三方协议前，要注意协议内容。如果三方协议关于工作地点和岗位的内容可以自由填写，毕业生应主张不设置违约条款；如果三方协议含有设定的格式条款，可以直接填写金额等细节，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。

签订的就业协议不能约定违约金。只有单位对劳动者进行约定服务期的专项培训或者有商业秘密需要劳动者保守的，才能约定违约金。但是,就业毕业生协议并未约定实际就业高校毕业生培训以及高校毕业生实际涉及用人单位商业秘密的事实。用人单位在高校毕业生就业协议中规定了违约金条款，违反了《劳动合同法》的规定。【法律依据】劳动合同法第二十二条、

接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

违约金法律上没有规定如何填写，只要不超过造成的实际损失金额即可。并能代表当事人的真实意思。如果签订的违约金过高，可以请求*将违约金的数额降低到合理的水平。一、毕业生三方协议违约金怎么填不是法律规定的违约金怎么填只要不超过实际损失，代表双方真实意思就有效。违反合同的，按照约定违约金承担赔偿责任。

三方协议不同于劳动合同。首先，劳动合同是双方的主体，是用人单位与劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议的主体是三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。二、三方协议的注意事项首先，要看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。第二，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是13个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。

如果要付费，可以先问公司。如果其他公司喜欢你，让他们给你付钱违约金。很多企业都可以去。对于一些很重要的人，就看你自己的情况了。毕竟合同纠纷在他们身上浪费了很多时间，所以他们也没那么傻。如果考上研究生，其他原因不用交，但一般要交你和公司定的一个月工资的数额。有时手续并不容易。祝你好运。这种情况要看你们协议里写的是什么。法律上要求违约赔偿违约金。

看你所在的行业。如果是医生等高端行业，是必须的。如果是低端产业，没什么技术含量，就不需要赔偿。不签劳动合同是违法的。可以仲裁双倍工资，看你是员工还是实习生。员工必须签订劳动合同。入职一个月内，如果是实习生，需要三方协议。至于违约金，你不用出一毛钱，直接仲裁他也不会给你钱。你会在试用期内提前提交书面申请，留下你提交辞职申请的证据。切记不要加上请领导批准之类的话。

在校大学生就业 协议书和违约金全国高校毕业生就业 协议书，缩写为就业。是通过协商签订的协议，明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利和义务。协议书也是学校派毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议书的内容发放毕业登记卡和户籍转移卡，同时转移学生档案。违约金:只有用人单位资助大学生的学业，违反就业 协议书的约定，才需要支付违约金。

那20000违约金是毕业前的还是正式工作后的？毕业前一般都是几千，说明协议是有法律效力的，但是你好像太多了。可以咨询专业人士，毕业的话，比亚迪本科生2万，研究生2.5万。新劳动合同法认为这种离职(签订正式合同后)违约金是违法的，比亚迪今年已经取消了，学生有赢有输。毁约后，他们需要签约公司出具证明，证明合同已经解除，然后拿着证明去学校拿回来协议书，我们学校就是这样。具体的影响可以问老师，一方面，如果公司效率低，你不可能得到一个新的协议书，和你喜欢的公司。