慈溪律师，慈溪有没有好的律师事务所刑事方面和民事方面的

来源：整理时间：2024-10-18 21:59:56 编辑：律生活网手机版

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1，慈溪有没有好的律师事务所刑事方面和民事方面的
2，在慈溪的律师助理一般工资多少还有在别的地方一般是多少钱啊搜
3，请问慈溪有水平高点的涉外律师吗那种能打外贸法律官司的律师
4，慈溪离婚请律师多少钱
5，慈溪律师病假一定要批准同意吗
6，哪些情况下员工被减发工资但却不属于克扣工资的行为

1，慈溪有没有好的律师事务所刑事方面和民事方面的

浙江五磊律师事务所

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慈溪有没有好的律师事务所刑事方面和民事方面的

2，在慈溪的律师助理一般工资多少还有在别的地方一般是多少钱啊搜

在上海，律师助理税前1500—2000元。宁波地区可能更低吧。杭州湾大桥通了，来上海发展吧。上海市律师协会

有的一分钱也不给，有的给个生活费，有的给一两千。每个事务所的情况都不一样。

在慈溪的律师助理一般工资多少还有在别的地方一般是多少钱啊搜

3，请问慈溪有水平高点的涉外律师吗那种能打外贸法律官司的律师

我是做外贸的，以我的亲身体会看,慈溪懂英文又懂外贸业务的涉外律师少之又少. 今年上半年我公司近30万美元的外单出问题,找了好几个律师，不是英文吃不消就是外贸业务不熟悉，都不敢接。后来找到上林律师事务所涉外法律部的负责律师陈亮,才解决了问题.只见陈律师在短短的几个提问后就抓出重点，在一大堆英文单据中找到证据,向宁波海事*提出主张,最后获得*支持,避免了损失.记得海事*的法官讲过一句话:想不到慈溪还有这样的人才. 后来知道陈律师早年英国留学的,做过多年外贸,还是个法学硕士,口碑能力都很不错.你百度搜索一下慈溪涉外律师应该可以查到.

没有

4，慈溪离婚请律师多少钱

律师费：涉及财产分割及子女抚养费金额的，按比例收费，一般的百分之3—5。不涉及的一般是3—5千左右，根据当地经济及律师所和律师名头大小，上下浮动。

当地或是*所在地都行。

各地区有一定差异，大致如下：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；律师代理分为以下几种第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

5，慈溪律师病假一定要批准同意吗

病假需要批准，但用人单位无正当理由的，不得拒绝具有合法手续的病假。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假需要批准，但职工提交了合法医疗机构诊断证明等材料的，用人单位没有证据反驳该诊断证明不予批准的，司法实践中不予支持。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

6，哪些情况下员工被减发工资但却不属于克扣工资的行为

以下情况员工被减发工资但却不属于克扣工资的行为：(一)国家法律法规中有明确规定的(如*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

员工提前30天提出书面辞职申请，不管公司是否同意，到期后你都可以办理离职手续，做完工作交接，要求其支付当月工资。你说的是你请假去劳动局了，说明你现在还在岗，还没进行工作交接，所以公司现在还未发放不算克扣工资。另外公司因此罚款五百，是不合法的，你可以拒绝，如果他强行扣除，你要让他出示收据，收据上写清楚原因。你可以拿到去告公司违法扣除你的工资。