上海劳动法律咨询免费，上海劳动保障网的免费咨询电话是多少号来着

来源：整理时间：2023-02-18 11:07:44 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，上海劳动保障网的免费咨询电话是多少号来着
2，上海免费官方法律咨询热线是多少
3，有没有免费的劳动法律师咨询热线
4，在上海哪里有专为农民工免费法律咨询的呀
5，上海劳动法咨询
6，上海劳动法咨询电话
7，上海劳动法在线咨询

1，上海劳动保障网的免费咨询电话是多少号来着

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上海劳动保障网的免费咨询电话是多少号来着

2，上海免费官方法律咨询热线是多少

12348 周一至周五，9：00-17：00

上海官方司法热线 12348

我是律师，就你所述，你想咨询什么问题？

上海免费官方法律咨询热线是多少

3，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

4，在上海哪里有专为农民工免费法律咨询的呀

你可以到万航渡路华东政法学院门口的法律援助中心去！

你去浦东市民中心吧：上海市浦东新区浦东新区合欢路2号，就是上海浦东人民检察院斜对过。里面有法律援助中心。或者加我们这样在网上做咨询的QQ都可以~祝福！

你可以直接到劳动监察大队投诉。或到法院起诉，是免费的

5，上海劳动法咨询

现行劳动法要求你提前一个月辞职，如果没有提前辞职，理论上虽然单位可以要求你赔偿，但实践中单位无法获得赔偿，因为单位无法举证其损失。但是，提醒你一点：如果你辞职的时候窃取了原单位的源代码并用于新单位，很可能会承担民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你从事那方面的职业，如果是一般的职业就是没有进行个人档案调动的情况下，一般不会有什么影响的。还有就是有没有与公司签定竞业限制协议或服务期限协议，有的话按规定办理就是，不然公司一旦遭受损失，会去告你的。

你在上海就打12333这个上海市人社局的咨询电话。劳动法里好像没这方面的规定，对用人单位的辞退倒是有很多要求的。那你就把这个月的工资退给单位，作为补偿。

6，上海劳动法咨询电话

可以通过两个渠道咨询1，12333是劳动保障局电话2，12348是免费法律援助电话都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333或者你拨打上海法律服务专线：12348

如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。

拨打021——12333咨询。

如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

7，上海劳动法在线咨询

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！有经济补偿金法律依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【变更合同经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

一天一个小时的授乳假是强制的吗？还是需要经过公司的批准才行

劳动法规定22天8小时制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小时算加班，目前劳动法规定底薪为1320需要平时上班满168小时，平时加班一般是11.38元加班二15.17元，投诉可以当地劳动局，纠纷事情严重可以找当地工会，如果劳动部门处理不当，可以去政府纪检部门进行投诉！

不一定的，如果公司搬迁不影响劳动合同的履行，不对劳动者上下班路途时间增加太多负担的，劳动者没有补偿。