事业编试用期，事业单位试用期多长时间

本文目录一览

1，事业单位试用期多长时间
2，事业单位试用期多久
3，事业单位试用期
4，事业单位有试用期么
5，事业单位试用期
6，事业单位在编人员的试用期有多长试用期前办保险吗

1，事业单位试用期多长时间

试用一年，事业单位签的是聘用合同，并非劳动合同，所以并不违返劳动法以前的5年算工龄，退休时和以后的工龄和计，虽然事业单位没有交保险，但视同缴费

事业单位试用期多长时间

2，事业单位试用期多久

试用期一年，一年后转正定级。。。。。事业单位，公务员，试用期都是一年。

合法，因为教师管理通常不按《劳动合同法》的，普遍做法都是公务员和事业单位的试用期为1年。

事业单位试用期多久

3，事业单位试用期

胡说八道。上海现在都是一年的试用期工龄超过一年的试用半年,工龄不满或者应届的试用一年,5.16事业编

工龄超过一年的试用半年,工龄不满或者应届的试用一年,5.16事业编现在试用期和工龄无关，上海的都是一年。工资奖金打折才和工龄有关。有问题请去咨询上海人保局

貌似没有用一年的说法。胡说八道。上海现在都是一年的试用期

4，事业单位有试用期么

正式编制的人员，新进入的有一年的见习期，一年以后就转正了，国家有规定。

有把个人感觉半年3个月的样子····还好啦慢慢熬么

貌似有试用期，至于多长时间我还真不知道，我也没考上过

每个工作我都是有试用期的，慢慢熬呗··

有把个人感觉半年3个月的样子····还好啦慢慢熬么

5，事业单位试用期

我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

6，事业单位在编人员的试用期有多长试用期前办保险吗

试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，有的地区试用期都是一年。社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补。扩展资料：解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别：　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，我们这里试用期都是一年社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补

一年