医院签劳务合同，属于医院的临聘人员应不应该签劳动合同

来源：整理时间：2023-04-11 09:13:56 编辑：律生活手机版

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1，属于医院的临聘人员应不应该签劳动合同
2，我想问下我刚毕业到一个医院上班请问我和医院签合同医院最大能让
3，属于医院的临聘人员应不应该签让签劳动合同
4，我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合
5，与医院签完就业协议有编制的还要签合同的吗具体怎么个情况
6，合同制护士和编制护士
7，医院为什么要做劳务派遣

1，属于医院的临聘人员应不应该签劳动合同

应该

该

该，不然出现什么事故不会发给你工资的

属于医院的临聘人员应不应该签劳动合同

2，我想问下我刚毕业到一个医院上班请问我和医院签合同医院最大能让

法律未规定时间限制。

这应该是双方自愿签订的合同，是有效的合同，没有任何问题，我的回答你还满意吗

我想问下我刚毕业到一个医院上班请问我和医院签合同医院最大能让

3，属于医院的临聘人员应不应该签让签劳动合同

不用的，既然你是临聘还签？

不用

我觉得应该签劳动合同，这样可以保障临聘人员的权益。

属于医院的临聘人员应不应该签让签劳动合同

4，我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合

医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。

你好，可以告，明显与劳动法规定不符

不存在转正的问题，多少年都没用。事业单位也是逢进必考，每年关注卫生局招考信息，去考才可能成为正式。

5，与医院签完就业协议有编制的还要签合同的吗具体怎么个情况

协议即是合同，如果该就业协议具备劳动合同的内容则不需要另行签订劳动合同。如果该协议只是一个意向性的合同，不具备劳动合同必备内容，则需要另行签订。一般劳动合同需要具备以下内容：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，合同制护士和编制护士

编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供

编制是体制内的。。医院的福利有编制一份。。

合同制护士和编制护士：1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。6、跳槽不同：合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。扩展资料：1、护士协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。2、护士执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。3、护士负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。4、护理专业中专以上学历，取得护士执业资格。参考资料：搜狗百科_护士

大的趋势，医院属于事业单位，在编的和合同制的同工同酬，以后取消编制。只是不知什么时候实行。

合同制的护士在基本工资、5险1金、还有上班休息时间上和在编的有编制的护士是一样的，唯一差别的就是奖金了，合同制护士也有奖金，但没有有编制的护士多（有很多发的钱是隐性的，不在工资单上、直接发现金的）。我有亲戚就是有编制的护士她比较了解的我帮你打听不容易，望采纳我的回答。

7，医院为什么要做劳务派遣

在科学技术迅猛发展的今天，随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求医院转换用人机制，建立充满生机和活力的新型用人制度，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，因此实行人才派遣管理，正是顺应这种形势的一种尝试。由于医疗机构属于事业单位，按照国家社保的规定，事业单位只能上失业保险，不能上养老保险、医疗保险、工伤保险<等，这显然就不能充分保障医疗机构员工的利益，如何解决这个问题，既适应国家改革的需要，同时又能充分保障员工的利益，现实呼唤着新型的用人方式，卫生部人才交流服务中心根据现实的需要，适时推出了人事派遣的业务。医院在现有人事制度改革的基础上于引入人才派遣的管理模式，至今使用由人才租赁机构派遣的各类专业技术人才，目前主要以临床护理人员及后勤技术工人为主。实践证明，人才派遣的管理模式较之以往的人才单位所有制的管理模式有较大的优势，体现人才派遣模式在医院人力资源管理中的应用价值。（1）实行人才派遣管理有利于建立灵活的人才流动机制医院实行人事制度改革的目的就是要搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”，强化“岗位管理”，建立与市场经济相适应的人员“能进能出”“能上能下”的用人机制，畅通人才“出口”渠道，改变长期以来医院在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况。人才派遣通过岗位考核来确定聘任，使人员的进出更为流畅，人才派遣管理的实施，为“单位人”变为“社会人”创造了条件。（2）医务人员的人才派遣方式，减少人事(劳动)纠纷，转移单位用人风险传统的单位所有制下的“单位人”的人事管理是一个矛盾的多面体，想要的人才招不进，没有能力的人员不肯走，干部只能上不能下。实行人才派遣管理后，在相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才中介机构签订派遣协议，人才派遣机构与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系。（3）医院通过专业化运作，使用派遣人才，单位可将人事管理成本减至原来的60％～80％。医院的人事管理负担减少了，能有更多的精力来考察派遣人员的业务能力，节约了管理成本，提升了医院的人力资源管理水平。（4）人才派遣的人事管理便捷，医院“用人而不管人”。并且，用人机动灵活，医院可根据自身业务变化，增加人员或免费更换派遣人员，亦可减少人事劳动纠纷，使用单位与人才是一种间接的管理关系，被派遣人员对日常考核的不同意见，使用单位可以通过派遣机构统一协调处理，这样就可避免直接与被派遣人员发生人事(劳动)纠纷，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。综上所述，人才派遣制疏通了人员进出口渠道，增强了用人机制的灵活性，更重要的是有效地促进了本市人力资源的社会共享，调动了职工的积极性。派遣人员的人事关系与用人单位相分离，派遣机构负责办理被派遣人员工作合同的签订和管理；单位用人不再受机构编制限制，增加了用人制度的灵活性。被派遣人员有较强的危机意识和竞争意识，工作积极主动，实施人才派遣给医院发展带来了新的活力，较好地缓解了各类专业技术人员紧缺的矛盾，调动了专业技术人员的工作积极性。医院的人才派遣制经过科学运行，促进病人满意度测评上升，医护人员的服务态度明显改善。

我来告诉你为什么，本人就是同济医院的职工，而且还是劳务派遣合同，你可以想想一个在医院工作的人，居然不是医院合同，却要搞个派遣合同，为什么？实质就是为了让医院节省不少开支，少发工人工资，医院正式工和合同工都有奖金和其他补助，而像我们这样的劳务派遣工人，除了每月1100的基本工资外，什么狗P补助都没有，而且专做重活累活，医院是黑的，不要以为医院职工都很舒服。你要写论文？不知道你能从楼上那位复制的东西中得到什么实质性的信息......