如何学会签合同，我该怎么签合同

本文目录一览

1，我该怎么签合同
2，如何签订一份合法有效的合同
3，劳动合同是怎样签订
4，求助怎么签定合同
5，合同该怎么签啊
6，如何签合同
7，合同如何签订

1，我该怎么签合同

您好! 根据您的描述,您的说的合同属于广义的合同概念,叫作保证书比较恰当. 如果您怕家人反悔要签定保证书,建议由您家人起草.双方分别为甲方,乙方.您看后觉得不违背公平及诚实信用原则就可以签字. 建议由您家人起草的原因是,根据合同法的规定,当就合同本身有分歧时会做对起草人不利的解释.

当然是承诺人。。难道你还甲方乙方？

我该怎么签合同

2，如何签订一份合法有效的合同

首先签订合同的当事人主体要适格。自然人要有相应的民事权利和民事行为能力。其他主体要有工商登记，如果不是法定代表人或单位负责人，则要求代理人有合法授权。其次，合同签订双方要真实自愿且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。合同里不存在：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体及第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的情况。再次，合同内容需符合《合同法》12条要求的条款。

如何签订一份合法有效的合同

3，劳动合同是怎样签订

都在时间上说的，应该是双方协商签订，对于工作岗位、时间、薪金、等等问题都应当进行约定，有些地方习惯用制式的劳动合同，劳动者或用人单位可以进行调整、选择。总之一句话，合同双方的主体是平等的，要注意霸王条款。

最少半年

从用工之日起一个月内就应该签订劳动合同，期限经双方协商而定，起始时间应从用工之日起算起，试用期包括在内。

从工作之日起一个月内签订劳动合同。

1、《劳动合同法》从2008年1月1日实施，以前的问题需要依据以前的规定办理，与《劳动合同法》无关。而以前的法律规定没有不签合同支付双倍工资问题。 2、《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。可见只要单位在1月31日前与员工签订劳动合同，就不涉及双倍工资问题。 3、社保市一定要缴纳的，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，这方面的规定是一致的，即使是试用期也要缴纳社保。你应该要求公司给予补交，如果公司不同意，可以到劳动部门申诉，届时公司不仅要补交，还要面临罚款。

工作前就该先签。

劳动合同是怎样签订

4，求助怎么签定合同

首先要明确你们以何种方式来合作这个项目。第一种方式，因这一个项目成立一家公司，则需要订立出资协议书，接下来还要商定公司章程等一系列申办公司所需的法律文件。主要参照法律：《公司法》；第二种方式，因此项目成立一家合伙企业，需要订立合伙企业出资协议等相关文件。主要参照法律《合伙企业法》；第三，仍以各自的身份从事这一项目，不另行组建经营主体，则需要订立合作协议。主要参照法律当然是《合同法》。至于说合同如何签订，只怕是三言两语无法说清。估计花个一年半载学通上述及相关法律，然后再经过一年草拟、审查、修改合同的实践，定可签订出较为完备的小风险（不好说是无风险）合同。

5，合同该怎么签啊

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.

现在的合同都是这么长时间我也是，实习完了要和我签三年可是我现在没签，因为我不确定我要不要在这呆三年所以我不需要签等我考虑好了，在签你也是一样

签合同很简单，就是个人前一名而已，不过重要的是你要看好内容，必须合法、合理才成

可以签，到时不想做了提前一个月书面通知单位就可以了

签与不签在于你自己的选择，决定不在这个单位工作那么就不用签。如果决定在这里工作，在签订劳动合同的时候一定要注意保护自己的合法权益，如：工作时间、工作岗位、工作报酬、劳动保护、社会保险等待遇。还有要注意是否有竟业限制与培训方面的约定的，以免在合同期内要换单位时被单位追索培训费及受到竟业限制不能从事同类岗位的工作。反正签订之前一定注意学一下《劳动合同法》对自己的现在和将来都是非常有利的。

一般劳动合同都会有一定的模版格式。你要注意的就是一个合同的期限和工作岗位职责，再来就是看社保医保的规定。相信工资部分你一定会看得很仔细这里就不说了。再来就是休息休假时间~ 你可以签嘛，三年就三年，反正到时你不做了提前一个月书面形式通知单位就可以走人~对你也没什么损害~

签：合同是保障双方的利益。。作为公司而言他怕的是把你教会了你走了作为你来说，公司不能随意的开掉你因为大家都是为自己的利益考虑的。。。公司培养了你，你却走了。。所以只能拿合同来约束你，，你为公司创造效益，公司不可以随便让你走人

6，如何签合同

签约时的合同标的、数量、质量、履约条款，违约条款等都应当准确，不得有含糊不清的内容，任何的岐意都会引起不必要的纠纷。 1、标的条款 2、价金条款在签订价金条款时(1)金额的大小写应当一致，且不能发生涂改以避免产生岐义;(2)金额中涉及税金的应注明税金的承担方式;(3)对货款的支付条件应明确，以降低交易风险;(4)支付的方式应当明确。 3、履约条款在合同的履行条款中应明确合同履行的地点，合同履行的时间、合同履行的义务人及合同履行的内容;对于合同履行的时间应当明确，是时间点还是期限，并且要力求精确，并明确时间的计算方式;对于合同履行的地点则应尽可能详细，写明城市，街道及其号码，甚至可能时要明确到房间的号码;履行内容则要求义务人应当做什么，如何做，达到什么标准等是履行条款的核心内容，由于履行条款与违约条款、风险分担分割点以及纠纷管辖间都联系。因此在签订时应该力求准确，并应系统考虑，综合衡量后才能确定。履约风险是合同风险中最为多见的一种。 4、质量条款在合同里约定质量条款时一定要注意质量保证的能力，不要为拿下合同签一些超出自己能力的合同;一旦最终的质量无法保证，可能会带来各种形式的索赔。在质量条款中(1)要约定质量的达标标准的;(2)约定质量检验期限。在实践中应学会在检验期及时检查产品的质量，是否符合标准，以防给自己造成损失。 5、违约条款一个没有违约条款的合同是履约没有保障的合同，是没有约束力的合同，因此在合同中必须对违约条款明确化。违约的表现形式为一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在此情况下违约方一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里面最要紧的是约定好一方违约应支付另一方违约金的数额或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，这样可以有效的避免双方在产生分歧时在违约金上纠缠不清。这里要特别说明的一点是定金和订金的区别，在法律上只有定金存在双倍返回的问题，其他的都只有返还本金的义务。 6、标的物灭失的风险标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。为了分清交付过程中的灭失风险，在签定合同时一定要把履行的时间、地点、履行的标准明确化，以避免产生意外灭失时无法确定责任。

7，合同如何签订

1、依据《合同法》的规定，当事人订立合同采取要约和承诺的方式，而要约是指希望和他人订立合同的意思表示，一个有效的要约包括(1)内容具体明确;(2)表明经受要约人承诺，要约人既受该意思表示的约束力;(3)要约应具备合同的主要条款;做为销售人员，如果有和他人订立合同的愿望，则应当会向他人发出合格的要约，这样一旦对方对要约做出承诺，则双方间的合同就宣告成立。如果发现要约有问题应以书面的方式及时撤回要约，有效的要约撤回应在要约之前或与要约同时到达对方，才会产生相应的法律效果。在合同签定的要约阶段存在以下的风险(1)把要约误认为要约邀请;(2)要约内容不当;(3)要约撤回不当;由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，这样的合同如果不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。做为销售人员在给他人发要约时，一定应注意以上的三个问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为想和他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一旦对方给予了承诺可能就会给企业造成风险。 2、承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效,承诺生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更的。做为销售人员如果接到对方的要约，应在对方要求的承诺期限进行承诺，并不要对要约做出实质性的变更。在承诺阶段的法律风险主要有(1)承诺方式不当;承诺一定要以书面的形式做出，不要未经书面承诺直接以行为的方式给予承诺，以免给自己造成风险;(2)把新要约当承诺;产生这种原因主要是在承诺的过程对对方的要约进行了实质性变更，以至把新要约当成承诺，误以为合同已经成立，最后给自己造成不必要的损失。如果承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺;有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达对方，才为有效。有效的利用承诺撤回权可以避免许多的风险。 3、应考虑本方的履约能力如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同，许多的合同欺诈就是利用一方超过履存能力签定合同后，对方抓住了这一点，向另一方索赔而造成的。 4、合同谈判成果的确认销售人员在和客户以要约、承诺的形式反复接触并基本达成一致后，应学会以明确，有效的方式对谈判成果进行确认，作为双方签订正式合同的依据。一般而言，在谈到结束以后，应以缔约谈判备忘录，缔约意向书等形式确认谈判成果，以备正式签订合同时参照。对于制作的谈判文书被确认以后，应对内容进行确认并写上时间、地点、当事人、谈判成，果然后由双方签字、盖章，在法律效力上，缔约意向书、会谈纪要等主要具有以下的特点：(1)按照《合同法》如果一方最终无正当理由拒绝签订正式合同，则应承担缔约过失责任，赔偿对方因缔约而受到的损失;(2)这些文书有时可以起到补充正式合同的重要作用，正式合同对有关事项约定不明或者没有约定，而该事项又对合同的履行或者争议处理不可或缺，那么依据《合同法》的规定，可以按照这些文书记载的内容处理合同中的有关问题。(3)这些文书有时可解释合同条款。由于在缔约意向书中一般包括已决条款和未决条款两部分，对于已决条款会直接成为合同中的条款，故在意向书中确定已决条款时应特别的谨慎，千万不要以为不是正式合同就随意的承诺，避免在签定正式合同时给自己造成不利;而对于未决条款由于是双方的分歧所在，可能会影响正式合同的签定，故在意向书中应对因未决条款达不成一致造成正式合同不能签定的情况，约定有相应的处理方式，以免有不必要的法律风险。 5、合同成立并生效的风险在正式向对方履行时，一定要先注意合同是否成立并生效，在没有肯定之前，千万不要想当然就开始履行合同，以免给自己造成损失。 6、合同的形式风险合同的形式有有书面形式、口头形式和其他形式。