哪些人要重签合同呢法律，建设工程合同什么情况需重签

本文目录一览

1，建设工程合同什么情况需重签
2，劳动合同法人变了需要重签吗
3，哪些人应当与用人单位签订劳动合同
4，需要重新签订劳动合同的情况有哪些
5，那些人需要与公司签订劳动合同
6，什么情况需要重新签订无固定期限劳动合同
7，劳动合同有哪些情况下是一定要续签的劳动合同续签
8，哪些人需要与单位签订劳动合同
9，在什么条件下用人单位才能重新签定合同

1，建设工程合同什么情况需重签

你好，违法或双方同意的情况下。望采纳谢谢

建设工程合同什么情况需重签

2，劳动合同法人变了需要重签吗

一、劳动合同法人代表变了需要重签吗1、劳动合同法人代表变了不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张了；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。三、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。

劳动合同法人变了需要重签吗

3，哪些人应当与用人单位签订劳动合同

选C、D.临时工需要签订劳务协议，借调到该单位的人员劳动关系在原单位。

A临时工，一般是劳务合同B借调人员，原单位签劳动合同C停薪留职，签劳动合同D被派遣劳动者，和派遣单位签劳动合同

除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同，代表用人单位的情况之外，其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。

哪些人应当与用人单位签订劳动合同

4，需要重新签订劳动合同的情况有哪些

法律分析：以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，那些人需要与公司签订劳动合同

公司与其建立劳动关系的劳动者之间需要签订劳动合同。法人代表一般是公司的董事长（执行董事）或者经理，其与公司一般也会签订聘用合同或者劳动合同以明确工资待遇等。投资者不是公司的员工，也不需要签订劳动合同，但是如果投资者兼任公司的董事之类职位的，则需要以董事之类的身份与公司签订劳动合同或者聘用合同。

核心提示：　　法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

具体问题只要是公司的员工,为公司有劳动关系的人，不管是法人还是负责人\最高层等.都需要签定劳动合同或者聘用合同.投资者不提供劳动的,不签定劳动合同,他和公司的关系通过出资协议或者章程来确定.

6，什么情况需要重新签订无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.既然是无确定终止时间，所以如果满足法定条件是可以协商和单方解除3.存在法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

7，劳动合同有哪些情况下是一定要续签的劳动合同续签

没有一定要续签的情况符合劳动合同法第42条规定，劳动合同到期的，要延续到法定情形消失《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止　　《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　从《劳动合同法》这两条可以看出，用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。　　但是以下情况除外：　　（1）原约定工资低于当地规定最低工资的　　（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）　　（3）明显违背同工同酬原则的（需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大）　　（4）用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。

8，哪些人需要与单位签订劳动合同

1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、劳动关系中的用人单位多种多样，不同类型的用人单位劳动关系的内容也有各自的特点：（1）公司。公司可以设立分公司和子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动关系中，公司和子公司承担独立的用人责任，履行相应的劳动法律义务；而分公司不具有独立的主体资格，总公司应对分公司的用人负责，但分公司的劳动者履行劳动合同的地方在分公司，劳动争议的管辖地也在分公司所在地。（2）全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经失效。全民所有制企业、集体所有制企业与一般的工商企业法人在劳动法上的差别已经不明显，只是这些单位可能在内部还在用原来国有企业的劳动人事管理模式。（3）企业的分支机构。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（4）个体工商户。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。（5）改制企业。在企业改制过程中，企业所有权人发生变更只是企业所有权的转移，在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下，应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。（6）挂靠企业。用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同被告（被申请人），要求被挂靠人或出借人应当对挂靠企业应承担的劳动法义务负连带责任。（7）国家机关、事业单位、社会团体。我国的机关事业单位用人关系非常复杂。机关事业单位录用的有编制的工作人员，并不需要签订劳动合同，其与用人单位的关系属于人事关系，适用国家有关人事管理的法律法规。机关单位编外人员与用人单位的关系属于劳动关系，应当签订劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。现实生活中，一些机关事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。（8）其他。《劳动合同法》扩大了劳动合同主体即用人单位的范围，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也规定为应当适用《劳动合同法》的用人单位。

9，在什么条件下用人单位才能重新签定合同

按照我国法律规定劳动合同分为短期劳动合同，长期劳动合同期和无固定期限，所以单位不能与你签订终身劳动合同。再有，如果合同上没有单位的盖章，那样这个合同是不成立的，也就是无效的。单位让你签这种合同也是不合法的。

《劳动法》现行规定。　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　《劳动合同法》2008年1月1日实施。　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。