对管理人解除合同的诉讼，解除合同纠纷有哪些途径

本文目录一览

1，解除合同纠纷有哪些途径
2，合同解除权诉讼的时效
3，劳动者对用人单位作出的解除合同给付劳动报酬数额及劳动者工作年
4，合同解除哪方起诉有利
5，能否起诉起诉解除合同
6，解除合同的诉讼时效是多久
7，解除合同打官司

1，解除合同纠纷有哪些途径

解除合同纠纷的途径主要包括协商、和解、调解、仲裁、诉讼。《中华人民共和国合同法》第128条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。解除合同纠纷也可依照上述法律规定的方式处理。

解除合同纠纷有哪些途径

2，合同解除权诉讼的时效

合同解除权诉讼的时效：对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而，《合同法》所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

合同解除权诉讼的时效

3，劳动者对用人单位作出的解除合同给付劳动报酬数额及劳动者工作年

一般而言，“谁主张、谁举证”是民事诉讼证明责任分配的基本原则。但从司法实践来看，大量劳动争议都是用人单位消极不作为而引起，例如拒付或少付劳动报酬、拒绝受领工作安排、拒绝更正工作年限等。这种消极不作为的做法，会使劳动者很难收集到其权利受损的任何证据。例如用人单位以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者作出辞退决定，劳动者不服决定，而提起诉讼。提出请求为继续履行合同。如果根据谁主张谁举证原则，劳动者必须提供证据证明自己没有违反企业纪律。没有发生的事实属于消极事实，相对方是很难举证的。与之相反，能证明事实已经发生的相关证据材料多保存在用人单位一方。此时，应在证明责任分配时，充分考虑用人单位、劳动者之间经济地位的差异、诉讼地位实质不平等因素，加大用人单位的举证负担。故在劳动者提供初步证据证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、经济补偿金、加班费以及少算工作年限等情形后，由用人单位举证证明劳动者的上述主张不能成立。

劳动者对用人单位作出的解除合同给付劳动报酬数额及劳动者工作年

4，合同解除哪方起诉有利

第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　可以看看你们之间是哪种情况。　　第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。　　第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，也可以主张赔偿损失。

法院

5，能否起诉起诉解除合同

《合同法》第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　根据以上规定可知，合同双方首先可以协商解除合同事宜。　　另，当合同一方出现上述之一事由时，另一方有权自动解除合同，但当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。　　如果不是法律规定合法解除事由，一方强行要解除合同的，那么该行为即属于违约行为，需要承当相应的违约责任。　　如有什么经济合同纠纷相关法律问题可以直接到深圳知名律师团队马成律师团网咨询！

一般情况下解除合同不需要向法院起诉。根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。所以解除合同时只需通知另一方即可。相关法律可参考：《中华人民共和国合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

6，解除合同的诉讼时效是多久

解除合同的诉讼时效一般是2年，具体细节要根据合同签订的条款确认。《中华人民共和国民法通则》　　第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。　　第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。　　第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

(一)合同未约定履行期限时诉讼时效的起算当合同未约定履行期限的情形，人第一次向人主张权利时，即为期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算。当然，如果债权人给债务人必要的准备时间(宽限期)的，诉讼时效从准备时间(宽限期)届满时起算。(二)关于分期履行的合同的诉讼时效的起算根据关于诉讼时效自知道或者应当知道权利被侵害时计算的规定，应按每笔相对独立的债权履行期限届满时分别起算。(三)保证债务诉讼时效的起算债权人在保证期间内向保证人主张了权利，则保证期间的使命完成，功成身退，而让位于诉讼时效，保证责任的诉讼时效从此开始计算。(四)合同无效情况下诉讼时效的起算合同无效，但当事人不知道也不应知道合同无效而将合同作为有效合同起诉要求对方履行合同义务的，诉讼时效应以合同约定的履行期限届满之次日开始计算;履行期限没有约定或约定不明确的，按第61、62、66、161等条规定确定，从确定的履行期限届满之次日开始计算。合同无效产生的请求权的诉讼时效期间，应从法院关于合同无效的判决生效之日起算。(五)合同解除情况下诉讼时效的起算在合同解除返还原物，因该物权返还请求权自合同解除生效之时产生，其讼时效期间的起算点应为合同解除生效之时。。因解除合同，产生损害赔偿请求权的，在协议解除的情况下，当事人有损害赔偿的约定时，依其约定。当事人未采取补救措施致使损失扩大等情况下，其起算点为损害赔偿责任成立的次日

7，解除合同打官司

你好： “现在他们单方非法解除合同说不用我们了”，因此，一下回答基于用人单位属于违法解除合同。 1、“法定休息日.节假日和加班工（他说那份钱已经加在工资里了可是在账上没有标明那份工钱）”，在你能够证明存在加班实施的前提下，公司“账上没有标明加班工资”将对其不利，在其无其他证据的情况下，加班工资或可得到支持，但一般只能主张2年以内的加班工资，因为劳动法规定单位保存工资资料时间为2年。 2、“我们可以要求不上保险把上保险的那份钱返还给我们吗？” 你可以要求单位补缴社保，但不能要求单位“那份钱返还给我们”，因为社保涉及到国家利益，不能有你们双方协商给付，国家可以强制征收。当然，如果你们达成协议，公司给你们一定补偿，你们不追究社保，或许是一种方式。 3、“还有应得工资收入25%的经济补偿金”，如查明单位有无故拖欠加班工资的事实，该笔补偿或会被支持。 4、补充，如单位属违法解除，你还可要求单位支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。4年时间算4个月工资，再乘以2倍。补充：单位不来可以缺席审裁。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据《民事诉讼法》1对方没有按时提供经营必须的水电而且时间较长导致你无法经营2.对方法涉嫌违约可以解除合同并要求对方退款并赔偿损失纵横法律网-湖北成和诚律师所-詹定东律师

1,你可以主张经济补偿金，按你说的工作了4年，应该是4个月工资标准的经济补偿金。2，单位没有提前1个月通知你们要解除劳动合同，可以要求1个月工资的代通知金。3，要求单位给你们补缴社会保险。（这钱只能要求补缴，不会把这钱以现金方式给你们的）4，要求加班费。你们单位说的那些都是在狡辩，不用怕他们。写好劳动仲裁申请书，直接去仲裁委申请仲裁。具体你们多看看《劳动合同法》