合同不履行怎么办属于违法吗，不履行合同退款时间是不是违法

来源：整理时间：2023-03-18 23:24:52 编辑：律生活手机版

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1，不履行合同退款时间是不是违法
2，如果签了协议后面又不执行是否受法律保护
3，没有履行合同是违反了民法通则的哪些条款
4，合同无法履行单方单独解除合同是否违法行为
5，我与他人签订合同但是我们没有干成活算是犯法的吗
6，用人单位不签劳动合同该怎么办属于违法吗
7，双方在合同上签字但一方没有履行请问此合同是否有效

1，不履行合同退款时间是不是违法

我来回答没有履行合同，应当按照合同约定的违约条款来定，如果没有违反合同但是违反了法律法规的强制性规定，也需要承担责任。希望可以帮到你

这个不一定的看公司的，一般情况下是不给你退房的，除非你找关系才给你退，另外退款时间的话由公司规定的，走完公司流程才能拿到钱，少则一个月，多则几个月都有可能......

不履行合同退款时间是不是违法

2，如果签了协议后面又不执行是否受法律保护

民事上只要是双方真实的意思表示并且不违背法律规定都是受法律保护的，如果对方不履行您可以向法院确认协议效力并且申请执行。

不会

签了离婚协议，还需登记离婚才产生离婚的法律效力。

是违约

要是有效协议肯定是受法律保护的.就怕签署无效协议.

属于违约了

如果签了协议后面又不执行是否受法律保护

3，没有履行合同是违反了民法通则的哪些条款

应该说不履行合同主要有合同法来规定的，比如说不完全履行，不适当履行，履行不能等等，要说违反民法什么的话应该是违背了民法的诚实信用原则方面，我国是民商合一的国家，所以民法包括了合同法你可以参照合同法的有关规定上面很详细

合同解除的方式很多啊。一般来说，约定解除的话，肯定是以你们双方的协商为先的。法定解除权一般来说有以下几种：一、一般法定解除权：1.不可抗力导致合同不能继续履行；2.预期违约；3.迟延履行且经催告仍然不履行；4.一方根本违约。二、特殊法定解除权：1.不定期租赁的合同双方随时可以解除；2.委托合同双方可以随时解除；3.加工承揽合同的定作人和货运合同的托运人可以随时解除（在完成之前）；4.保险合同的投保人可以随时解除；5.保管合同的托管人可以随时解除（无偿保管的话保管人也可以随时解除）。民法从原则上来说是当事人双方约定责任的。但是一般来说你行使法定解除权如果造成了对方损失，那么赔偿的请求法院是会予以支持的。

没有履行合同是违反了民法通则的哪些条款

4，合同无法履行单方单独解除合同是否违法行为

具体看解除理由是否在合同中约定过，如果有明确约定单方解除权，单方解除不仅不违法，还可以根据约定要求有过错的一方承担赔偿责任如果合同中没有约定，在符合一定法定条件的情况下，也可以单方解除合同，同时也可以要求赔偿。如果解除理由不符合法律规定也没有在合同上约定过，单方解除是违约行为，对方可以要求继续履行合同，并让你赔偿损失

劳动合同法中规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可知，你不需要承担任何法律责任，同时可以要求公司双倍支付你工作期间的所得，并索要半个月工资作为经济补偿金。

5，我与他人签订合同但是我们没有干成活算是犯法的吗

严格意义上讲属于犯法。但是属于违反的是《合同法》承担的违法结果是继续履行、承担违约责任、以及赔偿违约带来的损失。　《合同法》第七章违约责任第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。　第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

第一，口头协议已经形成事实，你应该按口头协议去执行。

6，用人单位不签劳动合同该怎么办属于违法吗

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7，双方在合同上签字但一方没有履行请问此合同是否有效

1、以合同书方式订立合同的，自双方当事人在合同书上签订时起合同成立。合同内容没有违法情形的，合同自成立时起生效。一方是否履行，不影响合同的法律效力。　　2、合同生效后，一方不履行合同的，属于违约行为，违约方应当按照合同约定支付违约金。另外，守约方还可以要求对方继续履行合同或者不要求履行合同而要求赔偿损失。　　《合同法》　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果没有特别的约定，合同在双方签字盖章之日就已经生效了。纵横法律网-山东凌云志律师事务所-吴锦霞律师

双方签字了的，就具有法律效率了。一方没有旅行，可以告他。

1、首先要明确，你们的合同如果符合合同法的基本要求，只要你们双方签了字，就合法有效。2、如果一方履行了义务，另一方面没有履行义务，没有履行义务的一方要负违约责任。如果你们合同里有违约责任条款，违约的一方就按照违约责任条款承担违约责任。如果合同里面有约定违约责任，可以按照一般惯例要求违约方承担违约和损失。3、如果一方没有履行，可以请求他履行，如果他不履行，可以去法院起诉。

合同的生效区分不同的类型而有差别：第一，部分合同自双方当事人意思表示一致，口头允诺即可生效。例如简单的去早餐店买早饭，无需任何的形式要求；（口头一致即生效）第二，也有一部分合同按照双方当事人的意思需要签订书面合同的，则按照《合同法》第32条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”那么在双方都签字或盖章完成之后合同生效；（书面合同的生效）第三，也有一部分合同在签订合同书时生效。按照《合同法》第33条的规定，“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”第四，也有一部分重要的合同，即便当事人双方已经分别签字，仍然未生效。这些合同需要得到相应的国家行政机关的审批或批准之后才可生效，其法律依据为《合同法》第44条：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”当然，楼主的情形应该是属于第二种类型-双方自愿采取签订书面合同的方式，那么理论上应当是在双方都签字或盖章之后才有效。（这里存在一种例外情况，按照《合同法》第37条，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。）于是，楼主的合同如果没有法律的特别规定的话，应该是已经生效了。合同生效之后进入合同的履行阶段，生效的合同对双方当事人都有拘束力，双方都应当按照合同的约定内容履行各自的权利和义务，如果一方没有履行，就构成了《合同法》第107条的合同违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，答案是，合同有效，但是没有履行的一方构成违约，应当依法或依照合同承担违约责任。

有效。根据《中华人民共和国合同法》第十条之规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，合同的方式不仅仅只有书面签订一种，当事人虽没有签字，但已经履行完毕合同主要的权利义务，则视为对合同签订方式的变更，即将书面形式变更为口头形式，依然是有效的。