就业法律分类，参考公务员我是专科应届法律事务的是属于政法还是文科然后详细

来源：整理时间：2023-02-27 04:07:03 编辑：律生活手机版

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1，参考公务员我是专科应届法律事务的是属于政法还是文科然后详细
2，法律专业还有分类吗
3，急寻日本劳动法美国劳动法欧盟劳动法分别对就业和失业
4，标准的企业法律分类是
5，灵活就业形式主要有以下几种类型法律规定
6，大学读法律有什么种类
7，做人力资源管理工作的应该了解哪些法律条例和条款和其他的一些法

1，参考公务员我是专科应届法律事务的是属于政法还是文科然后详细

您好，中公教育为您服务。因为招考的时候，很多想你这个是要求有一定的工作经验，但是不绝对你可以直接咨询你要报考的单位，确定你的是否合适不会分是否是文科，只是确定是法律类的就可以如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

都可以算吧

你这应该是法律实务类

一般只限定专业，从你所给的项目来看是法律实务再看看别人怎么说的。

参考公务员我是专科应届法律事务的是属于政法还是文科然后详细

2，法律专业还有分类吗

如果只是本科，入学后不需要选择，会有十几门主干课，其中有学位课和专业课，根据不同学校的不同规定，会有选择选修课的机会，一般在大二以后如果是想考研究生，就要选择自己的学习方向，是民事，还是刑事，还是商法，经济法等等

专科没有本科有法学院的话有

本科，入学后不需要选择，会有十几门主课，其中有学位课和专业课，不同学校有的不同规定，会有选择选修课的机会，一般在大二以后。

为什么部分.法律只是一种泛指.

当然有了，很多呢，说都说不完

各个学校的设置不一样，有的就只是法学专业，有的要分刑、民、诉等。

法律专业还有分类吗

3，急寻日本劳动法美国劳动法欧盟劳动法分别对就业和失业

从事一定社会劳动但劳动报酬低于最低生活保障标准的视同失业　　“就业”与“失业”概念被重新界定。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。这是记者昨天从劳动和社会保障部获悉的。　　按照新的界定标准，“就业人员”指在男16至60岁，女16至55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。“失业人员”指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。

急寻日本劳动法美国劳动法欧盟劳动法分别对就业和失业

4，标准的企业法律分类是

。，合伙企业。望采纳。。应该是。。。。。公司，个人独资企业。。您好。。

企业法律顾问分为企业专职法律顾问、企业兼职法律顾问、助理企业法律顾问、和外聘律师顾问。前者是劳动合同关系，后者是劳务合同关系。(律师与律师事务所是劳动合同关系，律师顾问从律师事务所派遣到企业来从事法律服务是劳务合同关系)企法顾问专职法律顾问又分为通过国家人事部的企业法律顾问执业资格考试在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业法律顾问(具有律师资格被聘为助理企业法律顾问)和通过司法考试的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。聘请的律师法律顾问聘请的律师法律顾问是指企业与律师事务所签订法律顾问劳务合同，律师事务所指派或者派遣企业指定的律师从事企业法律顾问工作。这类律师法律顾问可以从事律师事务所的其他法律服务业务。

5，灵活就业形式主要有以下几种类型法律规定

你好！目前法律没有对灵活就业形式主要有以下几种类型进行法律规定。从学术上讲，所谓"灵活就业"是在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面（至少是一方面）不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。"灵活就业"所包含的内容和涵盖的领域十分广泛，但从总体特征上看，大致可分为三大类型：第一种类型是在劳动标准方面（包括劳动条件、工时、工资保险以及福利待遇等），在生产的组织和管理以及在劳动关系协调运作方面达不到具有现代化大生产特征的企业标准的用工和就业形式（当然这些标准在不同的国家会有所不同），这主要是指那些小型企业、微型企业和家庭作坊的就业者（小型高科技企业除外），即非正规部门的就业者，大中型企业雇用的在劳动条件、工资和保险福利待遇以及就业稳定性方面有别于正式职工的各类灵活就业人员，包括"临时工"、季节工、劳务工、小时工、派遣工等；第二类是由科技和新兴产业的发展以及现代企业组织管理和经营如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等；独立服务型就业，如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。按照目前世界上通常的概念，第三大类中的后两类同样可以划入非正规部门就业中。

6，大学读法律有什么种类

希望我的回答能给予您帮助，如果满意，请采纳。谢谢1 法律的就业率很低，属于每年教育部统计的难就业的几个专业之一。2 法律专业分类有民法、刑法、行政法、诉讼法、商法、经济法等几大类，就业一般来说民商好就业。3 但是本科教育之后能直接从事本专业的你必须通过国家司法考试或者去考公务员进入公检法，否则很难从事本行业。4 本科几乎什么都学，就算你专业是民商。你现在不用考虑学那个方面，只要专业好或者学校好就行。

有不同的分类方法，按不同的方法，法律可分为不同的种类。一、按法律的国际因素，可分为： 1、国际法 2、国内法二、按法律的地位，可分为 1、母法（即宪法） 2、子法（即根据宪法制定的其他普通法律）三、按法所调整的内容种类，可分 1、实体法（即规定、调整权利义务及责任的法律，例如《刑法》） 2、程序法（如《刑事诉讼法》）四、按法律所调整的范围，可分为 1、公法（即调整公共利益的法律，如《野生动物保护法》） 2、私法（即调整社会个体权益的法律，如《婚姻法》）五、按法律所调整的具体内容。法律可分为： 1、宪法 2、刑法 3、民法 4、经济法 5、劳动和社会保险法 6、婚姻法 7、行政法 8、环境与资源保护法 9、知识产权法 10、商法 11、社会组织法 12、交通运输法 13、金融法 14、国土资源法 15、税务法 16、刑事诉讼法 17、民事诉讼法 18、行政诉讼法 19、非诉讼程序法（如仲裁法等）这种分类也叫法律部门，争议最大，全球法学界都没有统一的法律部类划分。

7，做人力资源管理工作的应该了解哪些法律条例和条款和其他的一些法

　　其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧！!如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！　　第1章人力资源常用法律法规　　1.1 劳动法律渊源与效力　　1.1.1 人力资源劳动法律渊源　　1.1.2 劳动法律法规的效力　　1.2 全国性劳动法律法规　　1.2.1 劳动合同适用法律法规　　1.2.2 劳动标准适用法律法规　　1.2.3 社会保险适用法律法规　　1.2.4 劳动保护适用法律法规　　1.2.5 劳动争议处理法律法规　　1.3 地方性劳动法律法规　　1.3.1 北京市劳动法律法规　　1.3.2 上海市劳动法律法规　　1.3.3 广东省劳动法律法规　　第2章员工招聘与录用管理　　2.1 招聘与录用　　2.1.1 招聘信息引起的歧视　　2.1.2 法律禁止的招聘行为　　2.1.3 录用员工的背景调查　　2.1.4 入职手续的风险防范　　2.2 毕业生录用　　2.2.1 实习协议的签订　　2.2.2 就业协议的签订　　第3章员工劳动合同的管理　　3.1 劳动合同的订立　　3.1.1 事实劳动关系的认定　　3.1.2 劳动合同试用期约定　　3.1.3 无效劳动合同或条款　　3.1.4 合同中工资条款约定　　3.1.5 无固定期限劳动合同签订　　3.2 合同履行与变更　　3.2.1 劳动合同履行　　3.2.2 劳动合同变更　　3.2.3 劳动合同续订　　3.2.4 支付经济补偿金的情形　　3.2.5 经济补偿金该如何计算　　3.2.6 员工承担违约金的情形　　3.2.7 企业支付赔偿金的情形　　3.2.8 员工支付赔偿金的情形　　3.3 解除和终止合同　　3.3.1 试用期间合同的解除　　3.3.2 劳动者解除劳动合同　　3.3.3 用人单位解除劳动合同　　3.3.4 劳动合同的终止　　第4章员工工作时间与休假　　4.1 员工工作时间　　4.1.1 不同工时制度适用情形　　4.1.2 员工加班相关法律规定　　4.2 规定员工休息休假　　4.2.1 法定节假日　　4.2.2 其他节假日　　第5章工资支付与保险福利　　5.1 员工工资支付　　5.1.1 试用期的工资约定　　5.1.2 员工工资发放与支付　　5.1.3 医疗期间的工资计算　　5.1.4 女职工“三期”工资计算　　5.1.5 工资折算和加班费计算　　5.2 保险福利　　5.2.1 社会保险费缴纳法律规定　　5.2.2 北京2009年社会保险缴费　　5.2.3 上海2009年社会保险缴费　　5.2.4 广州2009年社会保险缴费　　5.2.5 员工构成工伤事故的情形　　5.2.6 工伤认定申请及待遇支付　　5.2.7 住房公积金　　第6章员工培训与绩效考核　　6.1 培训协议订立　　6.1.1 培训协议服务期限的约定　　6.1.2 培训协议中违约金的约定　　6.2 订立保守秘密和竞业限制协议　　6.2.1 订立保密协议　　6.2.2 订立竞业限制协议　　6.3 绩效考核　　6.3.1 试用期员工考核　　6.3.2 员工考核时常遇到的问题　　第7章企业劳动纪律管理　　7.1 劳动防护和健康检查　　7.1.1 劳动防护　　7.1.2 职业病　　7.2 女职工和未成年工保护　　7.2.1 女职工特殊劳动保护　　7.2.2 未成年工特殊劳动保护　　7.3 企业规章制度管理　　7.3.1 规章制度生效的要件　　7.3.2 企业员工纪律管理　　第8章集体合同、劳务派遣及非全日制用工　　8.1 集体合同管理中要注意的事项　　8.1.1 集体合同管理　　8.1.2 集体合同约束力　　8.2 劳务派遣管理　　8.2.1 劳务派遣管理　　8.2.2 劳务派遣用工　　8.3 非全日制用工　　8.3.1 劳动合同管理　　8.3.2 非全日制用工管理　　第9章外企人力资源管理中的法律问题　　9.1 招聘与社会保险管理　　9.1.1 外资企业员工招聘管理　　9.1.2 外资企业社会保险管理　　9.2 劳动合同管理　　9.2.1 外资企业劳动合同签订　　9.2.2 外资企业劳动合同履行　　第10章企业劳动争议处理　　10.1 劳动争议处理　　10.1.1 劳动争议的法律界定　　10.1.2 劳动争议的处理程序　　10.1.3 劳动争议的举证责任　　10.1.4 劳动争议的仲裁时效　　10.1.5 劳动争议的一裁终局　　10.1.6 劳动争议的法律诉讼　　10.2 劳动争议案例　　10.2.1 实习生劳动关系认定　　10.2.2 约定工资中含加班费　　10.2.3 解除无固定期限合同　　10.2.4 调岗辞退引起的争议　　10.2.5 公司活动中工伤认定　　10.2.6 外派员工培训费赔偿　　第11章人力资源相关合同及文本　　11.1 录用通知书　　11.2 培训协议书　　11.3 保密协议书　　11.4 劳动合同范本　　11.5 员工手册范本　　11.6 竞业限制协议书　　11.7 劳务派遣服务协议书　　11.8 劳动合同变更协议书　　11.9 解除劳动合同通知书　　11.10 终止劳动合同通知书　　11.11 劳动争议调解申请书　　11.12 劳动争议调解协议书　　附录　　附录A 中华人民共和国劳动法　　附录B 中华人民共和国劳动合同法　　附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例　　附录D 北京市劳动合同规定　　附录E 上海市劳动合同条例　　人力资源管理适用法律法规全案书摘：　　第1章人力资源常用法律法规　　1.1 劳动法律渊源与效力　　1.1.1 人力资源劳动法律渊源　　人力资源管理者在进行劳动用工管理时，需要熟知并遵守国家的各项法律法规及规范性文件。劳动法律渊源是指法的具体表现形式，即法是由哪个具体的国家机关、通过什么方式并以何种法律文件形式表现，根据创制机关和方式的不同而划分为不同的类别，并具有不同等级的效力范围。图所示的是按照法律效力由高到低排列，在企业的人力资源管理中适用，由国家制定认可的劳动法律规范的各种表现形式。　　1.1.2 劳动法律法规的效力　　宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相关条款规定了劳动者享有的基本权利，如劳动权、休息权等。　　劳动法律的法律效力仅低于宪法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。　　国务院劳动行政法规的法律效力低于宪法和劳动法律，如《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》等。　　劳动规章是国务院下属相关部门（主要是指人力资源和社会保障部）制定和发布的规范性文件，如《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。