干十五天辞职不给工资怎么办，工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算

来源：整理时间：2023-03-20 10:28:52 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算
2，试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办
3，我辞职15天啦还没发工资
4，干了十几天不给工资怎么办

1，工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算

找人协调，或者找别的工作，先要搜集证据找你工作的纪录，工作的出勤纪录，工作卡啊，把证据找好，然后走人，如果不给就告到劳动局！

找大老板去。

打当地那个电话。劳动保障部门协调

那就干够一个月，发了工资走人

你好！入厂前没有签订劳动合同，没有的话，直接到当地劳动站，厂牌交了吗？如果没交的话就行，总之一句话，必须有样东西能证明你是什么时候入职的，是这个公司的员工就行如果对你有帮助，望采纳。

你应该还在试用期啊,可以直接走人,有什么手续需要工厂办吗?不给结算工资的话先和领导沟通下,看不给结算的理由是什么?沟通不行的话,直接到当地劳动监察部门投诉它,还有可以申请劳动仲裁.(仲裁太麻烦了,不建议走这个,半月工资应该没多少钱吧).

工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算

2，试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办

法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办

3，我辞职15天啦还没发工资

很明显啦你们老板是故意不想给你结算工资鄙人身边朋友有遇到类似问题的如果欠的少奉劝你就算了吧如果比较多去劳动监察部门你就不用想了他们不会管的也管不了的到那一切都要按条条框框走的还要交500快钱立案调查（我们这里是这个数，其他地方不太清楚），即使确定是他故意不给你工资，也是调解，调解不成叫你去法院起诉，去法院又得交钱，再加上耽误的时间，相当地非常地不划算！只有你结合实际情况用点相对合理且比较另类的方法要回你的钱了，已经说的非常明白了，后面的自己去想吧，希望对你有帮助，早日要回你应得的工资！~

如果你是依法辞职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我辞职15天啦还没发工资

4，干了十几天不给工资怎么办

干了十几天不给工资的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、干了十几天不给工资怎么办1、干了十几天不给工资的处理方式如下：（1）到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（4）可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠几天工资算违法拖欠30天工资算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。