个体户员工没签合同违法吗，个体户用人单位没有签劳动合同保险什么也没算不算非法用工

来源：整理时间：2023-02-27 08:11:56 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，个体户用人单位没有签劳动合同保险什么也没算不算非法用工
2，个体不签合同违法吗
3，个体经营不签劳动合同合法吗
4，个体户不签劳动合同违法吗
5，我是个体户用人没有签订劳动合同只是口头协议有录音视频
6，个体工商户没有跟员工签订劳动合同和买保险算违法吗
7，我在个体工商户上班工作5年一直没签合同没买社保老板这样

1，个体户用人单位没有签劳动合同保险什么也没算不算非法用工

是的，试用期最长不超过半年，必须签订劳动合同

有事实雇佣关系，到劳动局去告

个体户用人单位没有签劳动合同保险什么也没算不算非法用工

2，个体不签合同违法吗

法律分析：不违法，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，个体户签订劳动合同也是必要的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体不签合同违法吗

3，个体经营不签劳动合同合法吗

你好，如果你老板没有跟你签订书面劳动合同，你以此为由要求解除劳动关系的，他应当支付你11个月双倍工资及一个月的经济补偿。你现在的证据基本可以证明你的事实劳动关系。

如果符合用工条件被正式录用，进厂不签劳动合同，按照《劳动合同法》是不合法的。

个体经营不签劳动合同合法吗

4，个体户不签劳动合同违法吗

个体户不签劳动合同违法。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

5，我是个体户用人没有签订劳动合同只是口头协议有录音视频

不合理。产生雇佣行为了，你必输

没有签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资，最多11个月。如果劳动者有违法规定的，用人单位需要出示书面证据，比如让该职工改正的书面证明。

不合理。产生雇佣行为了，你必输再看看别人怎么说的。

6，个体工商户没有跟员工签订劳动合同和买保险算违法吗

属于违法，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时应该缴纳社保。

按照劳动合同法规定，个体工商户应当与劳动者签订劳动合同，上社保，给予带薪休假等所有法律规定的劳动者权益，和其他企业没有区别。但是实际中，却执行的非常不好，很少有个体工商户履行这些义务。

7，我在个体工商户上班工作5年一直没签合同没买社保老板这样

1，老板有营业执照，就必须为员工交纳社保。2，超过一年，就可签订无固定期限的劳动合同，否则支付2倍工资。3，辞职需书面通知，提前一个月。4，可向劳动监察大队投诉。5，也可以未交纳社保为由提出辞职，有经济补偿。6，该单位小，老板不关心劳动法。但我们应依法维护自已的权益。如没有底薪的工资制度也是违法的。建议1，看下劳动合同法。2，收集你在工作的证据。口说无凭。这点很关键。供参考

违法，用人单位的过错，劳动者不需要提前30天提出辞职，可以直接走人，然后去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费

与个体经济组织建立劳动关系的劳动者适用劳动法，用人单位应该为职工缴纳社保。劳动者提出辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。

你好！你的情况比较复杂，建议找劳动部门儿咨询一下。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。