工伤法律咨询热线，想要咨询工伤保险相关政策可以拨打哪个电话

来源：整理时间：2023-03-19 04:00:14 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，想要咨询工伤保险相关政策可以拨打哪个电话
2，工伤后投诉打哪个电话
3，发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少
4，工伤法律在线咨询
5，工伤咨询电话
6，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该
7，工伤法律咨询

1，想要咨询工伤保险相关政策可以拨打哪个电话

你好，工伤保险是归社保局管理的，你可以拨打114查询本地的社保局的号码希望能帮到您，O(∩_∩)O谢谢

12333社保咨询电话，不过这个一般只提供查询，你想咨询相关法规的话，建议直接到社保营业厅或者劳动局咨询

想要咨询工伤保险相关政策可以拨打哪个电话

2，工伤后投诉打哪个电话

社会保障的投诉电话12333；如果是咨询法律问题拨打12348。

发生工伤后，不是考虑投诉的问题，而是向劳动局申请认定工伤的问题。根据工伤保险条例的规定，从受伤之日起一月内，受伤职工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤职工本人去申请也行。若伤残，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。这样，就能享受工伤医疗待遇了。

工伤后投诉打哪个电话

3，发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少

发生工伤事故，单位应该报当地劳动保障部门；他们当地的对外电话是12333.

工伤认定，

1.找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。你们公司是否给你们员工上了医疗保险和意外伤害保险，如果有，你们公司只是临时借用手术费，随后到保险公司报销的。 2.如果跟老板协商不成，你去找当地的社会保险中心和劳动仲裁部门，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。 3.企业解除你的劳动合同的做法是违法的，你已经工作十三年了，他是不能随便跟你解除劳动合同的。况且在这个特殊时期，更是不能这么办的。 4.你要保留你受工伤时的现场证据。例如：人证（工人的佐证）；设备的照片（证明设备存在安全隐患）；操作规程（证明你没有违章操作）；考勤（证明你正在工作时间出的工伤）等等吧，拿出你有理的所有证据。 5.就算企业想跟你一次性解决工伤问题，也需要在你康复之后，按照你的工龄、伤害程度、家庭情况、一次性补偿给你。 6.做好最困难的思想准备，找个懂得法律的或者直接找个律师援助你。祝你好运，望采纳！ 4.

发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少

4，工伤法律在线咨询

1、《工伤保险条例》33条第二款规定了工伤停工留薪期工资，但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，认定复工单之后按病假工资计付违反法律规定无效。2、程序：单位自事故发生之日起30天内或者单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向劳动局申请工伤认定。注意是1年内。工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定，依据鉴定的等级，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，如果单位没有给你购买社保，那么单位需要全部承担。

这是工伤。应当按照《工伤保险条例》的规定，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。最后根据伤残等级享受工伤保险待遇。至于有没有买工伤保险，那是用人单位的法定义务。你们不能轻易病历名字，否则，将来一旦要认定工伤时就出现麻烦了。用人单位未有履行法定义务，将来你父亲应当享受的工伤保险待遇就是用人单位自己来承担了。

公司想开你，你不用去上班，、病情稳定后再去，单位不要你了，你就申请工伤。时间是1年，不要超过一年王律师

5，工伤咨询电话

到劳动部门咨询

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接咨询一下当地劳动部门！

1、全国统一的工伤咨询电话为：12333。

发生工伤，向当地人社局申请工伤认定。治疗稳定后，构成残疾的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。你可以打114查询当地人社局的电话问问工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该

劳动者受伤，如果是属于工伤的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

单位三个月内不为你申请工伤认定，你可以在一年内自己申请！需要材料单位不出具，实在不行申请劳动仲裁认定存在劳动关系！再看看别人怎么说的。

7，工伤法律咨询

这场事故中我们应该付一个什么样的责任？:你方肯定有一施工企业，这样这事应该是这个施工企业与此工人间的劳动关系，如有工伤，应该由此企业与工人间按工伤关系解决。具体工伤补偿标准按工伤保险条例执行。建议先去劳动局认定工伤，后如各方就工伤待遇协商不成，可申请仲裁－诉讼。工人如果是自己操作不当造成的，是不是该由我们付全责？：工伤，是无过错责任，无论哪方有过错，均不影响由用人单位付全部补偿责任，但是此人上了工伤保险，则大部分费用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我们机械停机换人，损失巨大，我们是不是应该自己承担？责任该如何划分？：从你介绍来看，此工人过错并不直接造成你方企业损失，故不能向其主张赔偿。建议委托当地律师介入处理此事，目前你提供给对方的工伤待遇有些其实已经超过了国家规定的标准，你们的权益已经受损，如果按国家规定标准执行，则你们会减少损失。

关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）

这样的事我见过几次了，我有个亲戚是包头，算比较大的那种，个人资产上亿，他的工地上常常出现这样的事，工人摔伤摔死等等。的确有些人素质欠佳，出点事故就往死里讹钱，但经历多了就有办法了。1，如果你们的实力够强，可以请专门的法律顾问，费用一年几万到几十万不等，关键时候还是可以帮你们出主意的，说句不好听的，有时候黑的都可以帮你变成白的。2，实力还不够的话，又实在没办法对付了，请个有点本事的律师，大不了打场官司，看你的那位事主，他们的架势恐怕是吃定你了，得有个心理准备。3，马上开始收集证据，尤其是对你们免责有利的，如该事主如何不按操作规章办事、你们的善后工作做得如何好等等，证人证物都不可少。4，保险的那头，不要放弃，如果有朋友在保险公司就最好，可以咨询一下，看看有没有缓冲的余地，能赔点就赔点。说老实话，你这事既然发生了，而事主又这么无赖，你就别指望轻松解决了，作好上法院的准备吧，要不然，他们狮子大开口，你真得吃不了兜着走。有次我亲戚工地上摔了个人，没摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里开口多少？300万！够黑吧！（真摔死了，几万就可以摆平）你也别太担心了，你这事估计没别的，事主就是想讹钱，照你的说法，就说他存心来讹钱的也不是没可能，你的态度要强硬点，别让他觉得你善良可欺。（当然，也别太狠了，对你不利的）总之，自己琢磨着办，尽力把损失减少到最小就算了。吃一堑，长一智，以后得多注意点，象上脚手架、上塔吊等这类容易出事的地方，尽量派有经验的熟手上去，于人于己都好。

大哥。该看的还是得看。既然这样我就只能提供法律条款给你了，不是不想帮你。而是我们也不是专业人士啊！但是看起你这边的情况。貌似伤者家属属于文盲级别的。不赚到誓不罢休那种。别害怕。请律师就让她请。你要做到心理上的优势。如果你把所有理赔照顾步骤都做好了做到位！不怕他请律师。我是学习心理学的。不是学习法律的。我对于这种行为很嗤鼻~~一，病人家属是利用人普便的出了事就想尽快息事宁人的心理。对当事一方进行无理要求！二，你真想明白责任的事故方。找律师咨询。别在乎那点咨询费~~~毕竟人是断了骨的。落下个风湿什么的你的后续麻烦会很多。毕竟那种人是不讲道理的！三，咨询完了以后把理赔什么的全部做到位。不行就让他们上法院。你积极赔偿了。法院不是瞎子。记得保留这场事故的医疗票据以及各种票据！四，带上个可录音的MP3。或者装暗摄象头！进行什么样的理赔对话都最好摄下和录音下来！虽然法院不会采纳录音为证据。但是可以侧重反映。有了这个你比较有优势！五~工人没有按照工作规定来进行操作。工人也有责任！如果有保险，可以你，工人，保险公司。你负责赔偿小部分的医疗费用。营养什么的可能会要1000-2000，要再加误工费什么的只能另计~~保险公司负责赔偿住院消费。只要病人一天不出院。钱还是保险公司出~~~工人！！！没有按照工地规定来进行操作。也负有一定的责任。可以把这部分责任归结到营养费用的赔付。

首先表示敬佩！先看贵公司在使用这个工人时是不是符合有关规定，主要是相关机器的使用是不是需要有资质的人员操作，而操作者是不是有相关资质，如果需要而没有的话，公司需要付主要责任。如果符合以上规定的，工人没有按照相关操作规章操作的话，而且管理方尽了监管义务，工人需要承担相当的一部分责任，但管理方不可能一点责任都没有，肯定也要承担一定责任