劳动合同法代通知金，什么是代通知金

本文目录一览

1，什么是代通知金
2，劳动法中哪一条有代通知金这一说
3，关于代通知金
4，劳动合同法中新增加的代通知金制度如何理解
5，劳动法中的代通金是什么
6，代通知金如何体现在劳动合同终止协议里
7，劳动合同中的经济补偿金赔偿金和代通知金怎么计算

1，什么是代通知金

代通知金的名词最早从香港引进的,按劳动合同法的规定用人单位行使解除合同权利时,没有提前30天通知劳动者的,当用人单位另外支付一个月的工资时就作为通知的补偿的金额.

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什么是代通知金

2，劳动法中哪一条有代通知金这一说

劳动合同法中没有“待通知金”的直接说法，只是说额外支付一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法中哪一条有代通知金这一说

3，关于代通知金

【1】根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：【2】单位的邮件就是书面，你必须签字收到邮件；提前一个月通知劳动者，要劳动者离职，符合第40条规定。【3】关键是通知里面说的内容，是否符合第40条所说的三项情形。如果不符合，是涉嫌违反劳动合同法的。【4】这样的通知，是不会额外支付给劳动者一个月工资的。（这是难题，如果被采纳，分值50）

1、如果你接受被裁，那么公司由于未履行天前三十天通知义务，需要在支付经济补偿时，额外支付一个月工资的代通知金。2、但如果公司裁员不符合《劳动合同法》第四十一条的规定，则裁员涉嫌违法解除劳动合同，公司需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

关于代通知金

4，劳动合同法中新增加的代通知金制度如何理解

《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定即是代通知金制度。代通知金制度在法律上的确立，增加了企业辞退非过失性员工的操作余地，即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的代通知金即可. 即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。代通知金制度代通知金制度可以让企业降低风险,也使得使劳动者有较多的时间寻找新的工作可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作。

5，劳动法中的代通金是什么

代替通知金。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，以便劳动者能够有所思想准备，也可以在当前工作之余寻找新的工作。如果用人单位没有提前30天书面通知，那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同，等于是接下去的一个月你不用来上班了，这一个月工资照常支付给你。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中，如果用人单位是以给钱的形式的，就是支付“代通知金”。

6，代通知金如何体现在劳动合同终止协议里

不用体现在合同里面，只要一违法就可以

没签劳动合同，可以要求11个月的工资的经济补偿。干了7年辞退你，还可以要求7个月的经济补偿（一年补偿一个月）还可以要求公司补7年的保险。去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。（你要收集一些基本的证据，如工作牌，领工资的证明，用来证明你确实在那里上了7年的班）

代通知金是法律规定的，只有发生了相应的情况才可以要求代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金是法律规定的，不需要写在合同里。

7，劳动合同中的经济补偿金赔偿金和代通知金怎么计算

补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算赔偿金按补偿金双倍计算代通知金按离职上个月工资计算《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、赔偿金是经济补偿金的二倍2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资3、经济补偿金，劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。