跟员工签订劳务合同合法吗，我和员工签劳务协议有效吗

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1，我和员工签劳务协议有效吗
2，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
3，物业公司与员工签劳务合同合法吗
4，怎么现在的企业都和职工签劳务派遣合同是违法的吧
5，我与劳务派遣公司签订的合同合法吗
6，单位替员工签了劳动合同办理业务犯法吗
7，我要求签定的劳动合同合法吗

1，我和员工签劳务协议有效吗

协议无效，违反法律规定。

有效的，

我和员工签劳务协议有效吗

2，用人单位和员工签订劳务合同合法吗

这才是知法守法的表现，是合法的，只要合同是合法的

和退休人员是这种劳务合同。其他是劳动合同。

用人单位和员工签订劳务合同合法吗

3，物业公司与员工签劳务合同合法吗

物业公司签订劳务合同到期了，对方说要陪补偿金怎么办？

劳务合同不需买社保。你可带合同去社保中心咨询，是否是应签劳动合同而签劳务合同逃避交纳社保。

劳务合同只要当事双方自愿签订，条款不违法、不违规，那就合法，受合同法保护。

物业公司与员工签劳务合同合法吗

4，怎么现在的企业都和职工签劳务派遣合同是违法的吧

劳务派遣合同是用工企业与派遣单位签订的。你搞错了。

公司以欺诈胁迫的手段或趁人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的该劳动合同无效另外劳务派遣合同也是享有和该单位的劳动者同工同酬的权利提供与工作岗位相关的福利待遇执行国家劳动标准连续用工的实行正常的工资调整机制

5，我与劳务派遣公司签订的合同合法吗

1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。3、同岗不同酬是违法行为。你可向其提出要求来协商解决，不满意时也可向劳动监察机构投诉。

说实话，现在很多公司搞什么储备干部来招揽员工，看起来挺好听，其实工作和普通职工一样，没什么意思，就是名字响亮而已，提干的可能性微乎其微。你如果签订的是劳务派遣合同，可能与你签约的根本就不是你现在工作的这家公司，而只是劳务输出公司而已，与劳务公司签约对你的个人福利来说没有保障，你现在的公司与你没有任何关系，如出问题，你工作的公司也不承担直接责任，这种二重关系并不好，而且很多劳务输出公司根本没有很好的福利待遇，薪金也不高，个人觉得就像是廉价劳动力似的。

6，单位替员工签了劳动合同办理业务犯法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当协商一致签订劳动合同，单位替员工签了劳动合同属于违法行为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

单位如果在没有征得员工统一的情况下这样做是违法行为违反劳动法再看看别人怎么说的。

7，我要求签定的劳动合同合法吗

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

从2008年1月1日劳动合同法实施后，未签订劳动合同，超过一个月，单位应支付双倍工资，满一年未签订，视为单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者另有意愿。你可以要求企业支付一年的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同