年假劳动仲裁最有力的证据，劳动仲裁要年假工资需要什么证据

来源：整理时间：2023-03-06 22:19:01 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动仲裁要年假工资需要什么证据
2，如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据
3，请问申请劳动仲裁需要提供哪些有效的证据搜
4，合同到期没休的年假如何补偿如果仲裁需要提供什么样的证据
5，劳动仲裁有哪些证据
6，申请年休假工资补偿仲栽要提供什么证据
7，劳动仲裁证据

1，劳动仲裁要年假工资需要什么证据

通常举证在单位，单位要出具你休过年假的证据，否则你就是没休过要支付你工资

1、未发生的事不需要证据；2、只需要提供劳动合同或工资条等即可。

劳动仲裁要年假工资需要什么证据

2，如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据

应当支付你工资！收取费用作为押金或违约金，本身就是违法的！证明劳动关系的证据，比如你说的这个协议！

i不知道你要求仲裁什么内容，现将由用人单位负责举证的内容叙述给你：开除、除名、辞退、用人单位要求解除合同、减少工资、工作年限计算等内容而发生的劳动争议。

如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据

3，请问申请劳动仲裁需要提供哪些有效的证据搜

至少要以下证据:一是劳动关系的证明,如劳动合同等;二是你孕期所领工资的金额的证明,如工资条,工资表等;三是你的身份证复印件,用人单位的工商登记信息等.

广东胡律师：你提供的证据足以证明公司违法开除你，单位举证属于庭上的辩护，已不再是属于证据举证来反驳的范围了，属于有丰富的劳动争议庭上辩护的能力。

请问申请劳动仲裁需要提供哪些有效的证据搜

4，合同到期没休的年假如何补偿如果仲裁需要提供什么样的证据

1)我需要举证,证明公司没有按照法律规定补偿年假吗? 还是我只要提出仲裁就好请假卡的复印件是一个证据，但最有力的证据还是你的考勤表； 2、是的，

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位没有安排休年休假的，应该要支付3倍工资。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”3、提供考勤记录

5，劳动仲裁有哪些证据

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音

6，申请年休假工资补偿仲栽要提供什么证据

如果用人单位原因未安排年休假的，应依法支付日工资的三倍作为年假工资。劳动者需要收集相关证据证明自己的年假天数、申请年假未被批准，可以是邮件或者请假单等。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你好，提供参加工作时间的证据即可。再看看别人怎么说的。

7，劳动仲裁证据

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资　　4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以　　相关法律依据　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、不需要提前30日，只需要ems快递离职通知书【封面写清楚是离职通知书，收件人为公司法人代表，内容为公司拖欠工资等严重违法行为】，公司签收之日为你最后工作日；2、目前公认的4个月的双倍工资、拖欠的工资、加班费（广东的应该不支持125%了，不知深圳支持不）3、辞工单能证明你和主管有一定关系，需要进一步证明主管和公司关系4、录音也能证明5、证据基本够了6、最最关键的优点：你在深圳！！！！-------我只告诉你一条法律足矣：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 =======有了这条法律，不去聘请律师对不起广大网友啊^_^仅供参考……

需要提供能够证明双方存在劳动关系的证据才可以取得双倍工资。如无证据则无法取得双倍工资。建议你收集好相关的和公司存在关系的书面证据，然后去劳动监察部门投诉，一般仲裁不受理事实劳动关系。

法律上的谁主张谁举证并不适用劳动法，劳动法规定，所有证据均由公司举证，如果没签劳动合法还要双倍补发工资。