没签合同不给工资怎么办，没有签劳动合同不发工资怎么办

来源：整理时间：2023-04-17 21:59:52 编辑：律生活手机版

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1，没有签劳动合同不发工资怎么办
2，没签劳动合同老板欠工资不给怎么办
3，没有签合同不给发工资怎么办
4，拖欠工资不给没签合同怎么办
5，没签合同不发工资怎么办
6，未签订劳动合同公司不发工资怎么办
7，没签劳动合同不发工资怎么办
8，没签劳动合同不发工资怎么办
9，没签合同老板不给工资怎么办

1，没有签劳动合同不发工资怎么办

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

没有签劳动合同不发工资怎么办

2，没签劳动合同老板欠工资不给怎么办

一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二、未签劳动合同的补偿《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。请点击输入图片描述（最多18字）

没签劳动合同老板欠工资不给怎么办

3，没有签合同不给发工资怎么办

【1】劳动者和用人单位是劳动关系，没有签订劳动合同，单位不发工资。劳动者可以带着证据申请劳动争议调仲裁。要求单位与劳动者签订劳动合同，按时给劳动者发工资。【2】如果劳动者和雇主是雇佣关系，没有签订合同，没有签订用工协议，不给工资。劳动者可以带着证据，如录音，录像等证据，把雇主起诉到法院，要求雇主支付劳动者工资。

按照劳动合同法的规定，没签劳动合同可以立即离开单位。在满一月后没签劳动合同的，单位应该付给劳动者二倍的工资。因此，你可以向单位索要二倍的工资，可以立即离职，若老板不同意，你要提供你可以提供的证据向劳动部门反映。

没有签合同不给发工资怎么办

4，拖欠工资不给没签合同怎么办

拖欠工资不给，没签合同，当事人可以采取如下措施处理：1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。老板拖欠工资会影响征信吗老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用会受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，没签合同不发工资怎么办

你好： 1、没签合同你可以随时辞职，无须提前通知，更无须单位同意； 2、从你工作后的次月起，单位应支付你每月2倍的工资（最多11个月）； 3、单位不应不支付你的工资，其行为违法； 4、单位应支付你相当于一个月工资的经济补偿。因没签合同，建议你先收集你与公司有劳动关系的证据（工资条、工资卡、工作证、胸卡等），再向当地劳动监察投诉，投诉不能解决还可申请劳动仲裁。以上回答你满意么？

可以的。但你这个必须要先行劳动仲裁，仲裁后再起诉。如果劳动仲裁不受理的话，要拿着不受理的通知书，然后去法院起诉。工作两个月没有签订劳动合同，你还可以要求双倍工资以及补交社保费用。公司的考勤和备案这些你最好搞个复印件过来。然后在法庭上要求公司提供原件，如果公司不提供的话要承担不利后果的。工资卡是怎么办的，去银行查询过来。都可以作为证据使用。

6，未签订劳动合同公司不发工资怎么办

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系，到当地劳动监察大队提供考勤、工资表等证明材料去反映情况，可以要回工资。

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

7，没签劳动合同不发工资怎么办

没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，要与公司人事部、领导沟通，问清楚不发工资的原因，公司相关负责人不解释说明的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。其次，工资拖欠，超过60天的，那么可以直接上诉法院，要求公司支付双倍工资。

8，没签劳动合同不发工资怎么办

没签订劳动合同且不发工资，你可以去企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，争取自己的利益。

没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

收集存在事实劳动关系的证据，如拿录音笔,手机，等；与雇佣你们的人交涉，要讲清楚当初他们雇佣你们时的承诺，以及你们干了多久，没有实现承诺（发工资）的事实；有了证据，就可以去当地劳动部门寻求帮助，

9，没签合同老板不给工资怎么办

用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。劳动合同法　第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答由法律法规分类达人赵婧推荐

你这种情况到劳动部门去都不一定行! 首先需要提醒你的是: 第一,如果你是在工地上做事,给包工头做事,那么你直接到城建办投诉,要求城建部门为你主持公道,城建部门会实地进行调查的。第二,如果你的老板是个体经营者或自由人,那么你就到工商部门先查他合不合法(可以查到,但要20-50元的查询费打印),再投诉他或起诉他,比较难办。第三,如果他是有法人资格的(工厂或公司老板),嘿嘿,简单!直接到劳动部门投诉他未依法与你签订劳动合同,然后申请劳动仲裁(全部免费的)告他拖欠工资,到劳动监察投诉后可以证明你与他的劳动关系,或你自己提供有事实劳动关系的证明(所谓事实劳动关系证明,就是你有什么可以证明你给他干了活做了事)就行了,那么他不但要足额支付你工资,你还可以要求他支付拖欠工资的25%的经济补偿,以及他拒不支付的百分之五十的赔偿金。最后需要提醒你一句,他想拖你,但你不能让他拖着,先行动起来,记得多收集点证据,证据多了对你是有利的! 你工友的证明只能在开庭时起作用!

只要有证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日