轻微工伤一般怎么赔偿多少钱，轻度工伤怎样赔偿赔偿怎么计算

来源：整理时间：2023-03-30 22:04:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，轻度工伤怎样赔偿赔偿怎么计算
2，农民工轻微工伤事故赔偿多少
3，工伤轻微伤如何赔偿请具体点
4，轻微伤赔偿标准
5，轻微工伤一般怎么赔偿
6，轻微工伤如何赔偿
7，轻微工伤怎么赔偿

1，轻度工伤怎样赔偿赔偿怎么计算

轻度工伤没有赔偿，只是因工伤误工按出勤计算，不影响工资和奖金，如果有医疗费用按实报销。

轻度工伤怎样赔偿赔偿怎么计算

2，农民工轻微工伤事故赔偿多少

没有工伤保险，也应由施工单位赔偿。赔偿项目包括住院治疗费和期间的误工费，误工费按实际工资计算。

没有达到伤残等级是没有赔偿的。工资照常发放。按工伤药品目录报销部分医药费。

我爸在工地做事，在坐工程车上工地的路上出了车祸，头部后脑破皮大约4厘米长，缝了三针，眉毛处缝了六针，大约五厘米长。牙齿砸松三颗，上唇去了一块皮。住院十一天，未经医生允许，未经我方同意甲方强行出院。请问该怎样赔偿？

在工地工人工伤报销报销百分之多少

我没有工伤保险没有住院只是拍了片子休息十天我工资两百多应该怎么单位不拒付怎么办

住院七天700元工资.医嘱休几天按每天100元计算.医疗费.住院七天伙食补助费等

农民工轻微工伤事故赔偿多少

3，工伤轻微伤如何赔偿请具体点

如果公司已为你购买工伤保险，那么你没有任何赔偿，在你治疗期间公司正常支付你的基本工资；如果公司没有购买工伤保险，那么发生的所有费用由公司承担，你能得到的仍然是治疗期间的基本工资。如果是没有购买工伤保险，发生了工伤，你想和公司私了的话，公司不傻，费用也就是医疗费（包括期间发生的伙食费）和个人基本工资。

公司要帮出你所有医疗费。休息的也有工资发原工资的百分70左右。没有赔偿的。住院的也有伙食费。

你是超人么？老板之间的事情你也管，而且还是个收银的，报警吧，还能怎样。已经算是轻伤了，可以抓人的，

医疗费、误工损失费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费及经济补偿金费用明确具体合理，不能乱提损失。否则不仅雇主不认，法院也不会认定不知我的回答对你有无用处，祝你好运！

工伤轻微伤如何赔偿请具体点

4，轻微伤赔偿标准

这个没有具体赔偿标准！一般是，医疗费、住宿费、交通费、陪护费、护理费、误工费、伙食补助费！加起来也没有多少钱！

你这属于工伤，可能达到十级伤残（适用鉴定标准GB/T16180-2006 J)十级中的“身体各部位骨折物功能障碍”）。根据《工伤保险条例》规定，除了前面有人给你说的医疗费等费用由包工队支付外，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动关系解除的时候，还可以获得一次性工伤医疗补助金和再就业补助金（具体标准看各省规定）。包工队参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和包工队支付，没有参加工伤保险的，由包工队支付。你的月工资应该是3100.00左右（按照20.92天.月计算）。

一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、误工费。

是工伤还是非工伤？

5，轻微工伤一般怎么赔偿

没有轻微工伤这一说法；具体的赔偿金额要结合你的伤残等级、本人工资等情况计算。

劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、x光片和x光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

6，轻微工伤如何赔偿

赔偿肯定是有的，包括你的医疗费，误工费，营养费，交通费，伤残补助费，一次性医疗补助费，等等都要给你的，你们一定要去劳动局仲裁劳动关系，因为厂子可能不承认你表弟是在他们厂子里面受的伤，你们可能也没有签劳动合同。劳动关系确认以后你可以要求厂子里面1个月内去给你办理工伤认证，如果厂子里面不办，或者已经一个月后了，你可以自己去办工伤认证，切记，工伤认证很重要，它一旦办下来，厂子里面该赔给你的，一分都不会少，相反，如果没有办下来。厂子就可能不承认，也可能不赔偿给你钱的。所以你一定要去办工伤认证。

1，轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需安装《工伤保险条例》其中的级进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等等；2，法律依据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

属于工伤，先申请工伤认定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。

7，轻微工伤怎么赔偿

按工伤鉴定等级来赔偿，可参考下文：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当我们发生工伤意外后，应先进行工伤鉴定，然后根据伤残等级实行赔偿。