无固定期限劳动合同，什么是无固定期限劳动合同

1，什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

什么是无固定期限劳动合同

2，无固定期限劳动合同

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无固定期限劳动合同

3，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

无固定期限劳动合同须包括哪些内容

4，什么是无固定期限劳动合同

【法律分析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，关于无固定期限劳动合同

对于这条规定的理解包含以下法定条件： 1、用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同； 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形； 3、劳动者提出或者同意续订劳动合同； 4、劳动者要求订立无固定期限劳动合同； 5、2008年01月01日《劳动合同法》实施后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。

“连续两次签订固定期限劳动合同”简单地说就是第一次签订一个五年期限的劳动合同，该合同期满时又与同一个用人单位签订了一个五年期限的劳动合同。

6，什么是无固定期限劳动合同

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固旦贰测荷爻沽诧泰超骏定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。

7，无固定限劳动合同是什么意思

【无固定期限概念】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

1、无固定期限劳动合同的意思是：双方没有约定劳动合同什么时候终止，除非有法定的理由，否则用人单位不能解除或终止劳动合同，就是你所讲的“只要我不提出辞职，公司就不能辞退我”；而固定期限劳动合同的意思是：双方约定了劳动合同在某个确定的时间终止，时间一到，合同就自然结束。因此，无固定期限与固定期限劳动合同的区别主要在于固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由，即固定期限劳动合同在双方约定的时间到来时合同就自然终止，除非双方续约。 2、公司超过一年未与你签订劳动合同的，你有如下权利： a：要求公司支付11个月的双倍工资； b：依法视同你与公司签订了无固定期限劳动合同； c：只要没有法定的理由，你们的合同就可一直履行下去。

8，关于无固定期劳动合同

《劳动合同法》规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”你提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。既然你已经和单位签过了这第二次固定期限的合同，那么就属于“连续订立二次固定期限劳动合同”，在这次劳动合同终止后，你就可以提出签订无固定期限的劳动合同。

订立无固定期限的劳动合同大概分为3种情况:1,劳动者在该用人单位连续工作满十年;2,用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项\第二项规定的情形,续订劳动合同的. 还有就是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

2次

根据你的情况连续订立二次固定期限劳动合同可以签订无固定期限劳动合同,也就是在新劳动合同法实施以后连续订立两次固定期限劳动合同才可以

你再签一次合同就可以了！

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9，什么叫无固定期限劳动合同

简单的来说，无固定期限劳动合同相对于有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的. 无固定期限劳动合同摘要：无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义，我国《劳动法》20条第二款对无固定期限劳动合同限定过严，不利于对劳动者的保护和稳定社会关系。基于此我们应按扩大无固定期限劳动合同的范围，并将现实生活中普遍存在的事实劳动关系应为无固定劳动合同加以保护。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。扩展资料订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参考资料：搜狗百科-无固定期限劳动合同

1、《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、通俗解释是非因法定理由或者劳动者有重大过错，单位不得单方面解除劳动合同。即增强了对劳动者的保护力度。

《中华人民共和国劳动合同法》第14条第1款明文规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该条第2款和《劳动合同法实施条例》第9条至第12条有更为详细的规定，如有兴趣，可细细品读。另：我们可以从第14条第2款中看出，劳动者在该款中享有两项意义非常重大的权利，即续订权和劳动合同形式（种类）选择权（决定权）。