个人雇佣个人合同范本，兼职人员聘用合同

1，兼职人员聘用合同

不能生效，但是事实劳动关系客观存在，不需要太多的担心。

兼职人员聘用合同

2，个人用工合同

首先，看出老板是违法用工的，把你大学生当白菜价使了。对于这样黑的老板，建议你找借口不签订劳动合同，然后索赔双倍工资。明白了吗？

个人用工合同

3，个人与个人签订劳务派遣合同

劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。

个人与个人不能签订劳务派遣合同。签了也无效。

个人与个人签订劳务派遣合同

4，简单的合同我要雇佣一个私人驾驶员

雇用合同姓名：XX 以下简称甲方姓名：XX 以下简称乙方一、事实原因：甲方因日常生活及工作需要，先聘任乙方为日常生活工作助手。二、甲方责任：包含支付条款，车辆维修，对第三人承担责任等责任。三、乙方责任：包含驾驶的工作时间，范围，对第三人承担的责任情况等。四、违约责任：五：本合同引起的纠纷由甲方所在地人民法院管辖。自XX年X月X日生效。不过建议你通过汽车租赁公司协商，以租赁公司名义劳务派遣的形式给你雇佣司机，如果有公司的话，以公司名义。否则一旦出现交通事故，对你将造成不利影响。

建议你通过汽车租赁公司租赁汽车和司机，否则，你作为雇主，如发生交通事故驾驶员受伤，你可能也到承担雇主责任。

5，个人雇佣几个搬运工的合同该怎么写

没有合同也没有关系，向当地劳动部门申请仲裁，领取伤残鉴定表，他们会告诉你所需其他的材料，申请工伤，根据新修改的《工伤保险条例》无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；劳动仲裁部门会给你计算赔偿额的。

计件形式来付工资的，签订的合同是一样的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。

6，律师个人雇佣合同怎么写

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、试用期限：试用期限为天，即从年月日起至年月日止。三、工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。四、工作条件和劳动保护：1．甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬：1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。六、工作纪律、奖励和惩处：1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。其它事项：1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日--年月日签订地点：

聘请律师时要小心六大陷阱：1、必须与律师事务所签订委托代理合同。如果不签合同，这些善于钻法律空子的大律师会搬出法律条文，说，你看，根据法律，只有签订委托代理合同才应负法律责任，我们之间没有合同，所以我们不必负法律责任。如果你去告律师，你又怎么告得赢律师呢？2、对律师代理授权要清清楚楚。不要笼统写“全权委托”、“全权代表”，特别是关于自己放弃哪些权利以及承认对方当事人诉讼请求的特别授权，更应逐项写清，要小心律师违背你的意志滥用职权，否则，虽然你承受了巨大损失，但律师拿着你签发的特别授权书，收着你给人家的高额律师费，你还有什么话可说呢？3、不要私下给律师代理费。根据法律规定，律师不得私自收取代理费，而且所交的钱，律师所也不予认可。虽然你说我私下给了律师代理费，一旦律师坚决否认，你又无凭无据，而律师所又让你交费，恐怕你就有交两次代理费的危险了，你说，我跟他打官司，你忘了你要告谁了吧？4、要对律师说实话。如果律师不知道真实案情，那就只能依据你提供的错误的甚至是虚假的情况为你辩护，但纸里包不住火，一旦事情真相大白于天下，或者对方当事人举出有力证据证明你提供的情况是假的，那么由于律师事前不知道实情，也就无法做好应变准备，结果只能陷入被动之中，输掉官司可能只是一方面，恐怕连你的人品是不是人们都要加以怀疑了呢？5、不要要求律师贿赂法官。没有律师会愿意输掉官司的，否则谁还找他？所以律师会尽一切可能力争使官司获胜，这一点不要担心。而你如果要求律师贿赂法官，一旦事情败露，善于自保的律师一定会把你供出来，算作立功好减轻自己的法律责任，你恐怕只好陪律师一起承担法律的制裁了。6、不要跟着律师一起作伪证。有的律师为了赢得官司好显示自己水平高以便多接几个案子，于是故意作伪证甚至引诱你一起作伪证，这时你不要犯傻，要知道，要想人不知除非己莫为，一旦事情败露，轻则你是妨碍诉讼，重则你已经犯下伪证罪，要有牢狱之灾了！范本网上有，在合同内容避开上面的六个注意事项。

7，请问一般的员工聘用合同的格式

附件 1 编号黑龙江省事业单位聘用合同书聘用单位被聘员工主管部门填表时间黑龙江省人事厅制填写说明一、本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填写不下的项目可加附页。二、同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，,合同鉴证部门备案一份。三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。四、 “基本工资“指档案工资。五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款： 1、聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。具体格式参照表后所附样本。六、本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。甲方（聘用单位）基本情况单位名称单位性质地址邮编法定代表人委托代理人联系电话乙方（被聘员工）基本情况姓名性别出生年月照片民族身份证号户口所在地文化程度技术职称基本工资聘前工作单位及职务聘用岗位实发工资聘用期间档案存放单位家庭主要成员称谓姓名政治面貌工作单位及职务有何特长熟悉何种专业有何发明创造或新成果懂哪一种外国语言程度如何工作简历何年月至何月何地何单位职务证明人学习简历何年月至何年月何地何学校何专业职务证明人继续教育培训情况何年月至何年月何部门组织培训内容成绩证明人聘用合同内容甲方法定代表人或委托代理人签定：（盖章）乙方签名：（盖章）年月日年月日 1214聘用合同鉴证主管部门意见负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年月日鉴证部门意见负责人签名：（盖章）鉴证部门（盖章）年月日附件2 聘用合同内容（样本）（注：样本中“（）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）甲方：（单位名称）乙方：（被聘员工）甲方法代表人聘用岗位：（部门、岗位、职务）或委托代理人：第一条聘用依据（根据有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条合同期限（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，为期年月；其中，试用期为月试用期自年月日起，到年月日止 2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事特定工作任务，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。第三条工作任务（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）第四条工作条件（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。第五条报酬和保险、福利待遇 1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。 2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。 3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。第六条工作纪律 1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。 2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。 3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。第七条聘用合同的变更、解除、终止 1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；（2）在聘用期内不能履行从合同的；、（3）连续两年考核不合格的；（4）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；（5）连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（6）被劳动教养或依法追究刑事责任的； 3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）试聘期尚未结束时；（2）事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；（3）符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；（4）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（5）公派出国学习或劳务输出的。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：（1）经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；（2）乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；（3）聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。 5、有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；（1）乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（2）乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。（3）国家法律法规另有规定的。第八章违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金元；给对方造成经济损失赔偿责。） 2、（乙方系甲方出资或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每一所支费用的20%的比例计算）。 3、（乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面的问题，而给方造成经济损失的，按国相应在的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。）第九章聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议仲裁组织机构申请调解；调解不成或不愿调解的，甲乙双方可关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第十章双方其它约定 1、 2、 3、第十一章其他事项 1、本合同一式四份，由甲乙双方签字并经人事行政部门审核、鉴证后生效，甲乙双方各执一份，主管部门和鉴证部门各备案一份。 2、本合同应由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则代签无效。 3、本合同生效后，若有条款与国新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家规定及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》执行。国家及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：(盖章) 乙方：（签字）甲方代表：（签字）年月日年月日

基本工资试用期限工作时长及相关的规定