口头协议怎么签，关于合同的如何约束合伙人之前的口头协议

来源：整理时间：2023-04-15 01:40:23 编辑：律生活手机版

1，关于合同的如何约束合伙人之前的口头协议

签订附条件的合同，这样就能有一定约束力了，

关于合同的如何约束合伙人之前的口头协议

2，签订口头协议的条件是什么

口头合同订立的条件：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签订口头协议的条件是什么

3，口头协议问题

如果是10元钱，你们成立了一个合同关系，你不给构成违约。十万块钱不符合常理，显失公平。

如果你为完全民事行为能力人，意思表示真识，此口头协议有效！你的行为属于民事违约，应当承担违约责任；只有人证（且其为同学，证据证明力低），没有证据证明，那是没用的！

你可以告他没营业执照，违法经营，但你的口头协议没有任何法律效力，你被骗了，记住工作前一定要签合约。多看看劳动法

口头协议问题

4，协议书怎么写

协议书在格式上主要由四部分组成：一、标题标题可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。二、订协议单位名称在标题下，正文之前，写明订协议单位名称，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。三、正文1、正文包括开头、主体两部分开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。2、正文条款内容（1）协商目的（2）协商目的责任（3）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金（5）履行条款期限（6）违反条款的责任处理四、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。扩展资料协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书的法律效应：1、订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。2、口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。参考资料来源：百度百科：协议书

5，合同法口头协议

针对你提出的问题，本律师做如下解答：口头合同也是有效的。但是甲企业要想追究乙企业的违约责任，必须提供相应的证据证明口头合同的内容，比如价格，数量，履行期限等，如果不能证明这些，很难主张权利。

1.双方合同有效。2.因为买卖合同为非要式合同，可以采用口头形式。可以追究乙企业的违约责任，甲企业可选择适用强制履行或损害赔偿。

要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据

6，口头协议如何变更为书面协议

口头的有太多的不确定性，最好还是书面的，如果事关重要的话，最好还要公证一下。

甲乙双方只有口头协议规定双方共同拥有权利和义务，但在今年即2011年甲方想与乙方签订书面协议。该协议系甲乙双方的内部协议，只对甲乙双方当事人发生法律效力，不需要盖章，尽管时隔十年之久再将当下的口头有效用书面的方式固定下来，是对原口头协议的书面确认。没有什么问题。至于协议上的日期要写什么时候并不是特别重要。起稿协议需注意的问题是将原口头协议的内容全面反映在书面协议上就可以了。

7，一些法律问题关于口头协议的和其他问题

如果你记得口头协议的订立时间、地点和内容协议内容没有与我国法律抵触，且有第三者在场就很大机会成立.如果无的话,你就可以话他带有欺骗成分.但他从你的裤兜抢了我的手机已经犯抢劫罪了.

口头协议即合同当事人双方以口头的方式订立的契约。口头协议是协议的一种,但有其局限性： 1、法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。 2、诉讼中口头协议很难取证，需要大量辅助证据。 3、当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。 4、当口头协议和书面协议内容不一致时以书面协议为准。

8，关于口头协议

口头协议同样具有法律效力！建议与租赁者好好沟通，说明情况，可适当退回部分租金！

1.双方若属于合伙，口头协议有效，也是法律所承认和保护的。但法律所保护的事实是能够收集到的证据所支持的事实。2.若只有你们俩人知道口头协议的内容，没有其他证人的，若女友承认双方有合伙关系（构成自认），其作为经营管理人应有义务提供账册，否则要承担违约责任。3. 建议请当地律师介入，代为收集对方自认的证据（比如电话录音），及其他相关证据。双方协商解决不了的，可以向法院起诉，要求返还投入的启动资金和支付相应的分成。相关法律条文：最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见50．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条（自认）诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。请采纳。

9，劳动用人口头协议

只要劳动关系建立，劳动用人口头协议有效。劳动用人采用口头协议，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。因此，劳动者只需按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定，提供足以证明与用人单位形成事实劳动合同的证据或证明，就可以主张二倍的工资以及补缴欠缴的社会保险费等。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

合理。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。