烟台劳动仲裁管用吗，请问申请劳动仲裁有用吗

1，请问申请劳动仲裁有用吗

用人单位不得收取劳动者任何形式的抵押金，你可以申请劳动仲裁．

请问申请劳动仲裁有用吗

2，劳动仲裁管用吗

一、劳动仲裁管用吗1、劳动仲裁是有用的，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。二、申请劳动仲裁要什么流程1、劳动仲裁的流程，劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等；仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

劳动仲裁管用吗

3，工资要不出来找烟台劳动仲裁有没有用

发错地方了吧。。。。。、？

帮顶。。。。希望楼主好运

劳动仲裁是全免费的。

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4，劳动仲裁管用吗

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉到法院，此时仲裁裁决不生效。劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，同时劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁不予受理的条件是什么劳动仲裁不予受理的条件如下：1、没有协议的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的；4、证据是伪造的；5、隐瞒相关证据的；6、仲裁员有徇私舞弊行为的。

5，劳动仲裁有效么

劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

6，烟台市劳动仲裁

市劳动仲裁：6247553 地址：毓西路14号芝罘区劳动仲裁：6226188 地址：市府街

劳动合同法规定，提前三十天通知用人单位即可。过了三十天，不管他批不批准，都可以离职。然后前去办理离职手续。记得留一份复印件。不给办理或者扣押工资，给单位说，要找劳动监察大队投诉了。吓唬吓唬他们。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

市劳动仲裁：6247553地址：裕溪路14日芝罘区劳动仲裁：6226188地址：市府街真的没有什么直接的汽车。你必须要扭转。

7，烟台劳动仲裁

去吧，区劳动仲裁在太平洋大酒店东的路口向北紧里面右边的楼里。市里的在通世路老市府对面。

没签订劳动合同，可以申请双倍工资和经济补偿金，社会保险的话，可以到当地劳动监察投诉！我是山东的劳动仲裁员，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！

工资卡上显示的工资完全能作证的!去申请劳动仲裁吧!你100%赢了!公司有以下几点违法:1.烟台市最低工资标准为760元,他们给你发580元,违法!2.劳动合同法规定,发工资前,必须发一个工资明细,俗称工资单,你们没有,违法!3.没完成计划扣120元,违法!赶快仲裁吧,你赢定了!

你必须有充分的证据证明你在这家公司工作了10年，完全可以申请仲裁并要求赔偿。如果你没有充分的证据，是不好仲裁的。

8，我碰到以下情况去劳动仲裁有用吗

1、社保是要从你入职那天算起开始交的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、公司不得克扣或拖延发放工资。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；你可以根据以上法条要求公司给你补缴社保以及补发你应得的劳动报酬，如果公司拒绝，你可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

去仲裁有用，胜算100%。单位要：补交社保，补齐拖欠的工资；额外支付50%的欠薪赔偿金。

可以，你这种情况完全可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司及时补缴拖欠的保险金。

9，我去烟台开发区劳动仲裁问过我没有什么证据工资卡打出的单子

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同

证据足够劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿可以联系我469931542

有单位的签字盖章吗？是要求应该举证，自己是单位的员工。再找找，多一点胜算。

工资卡打出的单子完全可以证明你与公司存在劳动关系。没有合同可以索要双倍工资。