劳动仲裁咨询律师还是hr，劳动仲裁要请律师么

1，劳动仲裁要请律师么

不用请律师的，你直接去劳动仲裁委员会，他们会告诉你，需要准备什么材料，

不需要，而且劳动仲裁是免费的必要时候，可以选择向人力资源和社会保障部门的相关工作人员进行政策咨询，可以减少很多费用

建议委托当地律师

劳动仲裁不需要请律师，得根具事情的状况而定伦，牵扯的法院就的请律师，

劳动仲裁要请律师么

2，产生劳动纠纷时找劳动局好还是找律师好

找律师可能更有效。请律师发律师函作用很大。

现在没有劳动局了，好尴尬~~现在叫人社局，那么问题来了···到底该找谁？答案：人社局，因为无论基于任何劳动纠纷，最终都需要人社局的的劳动仲裁，有了劳动仲裁再去起诉，几乎100%赢。懂了吧？另外，一旦劳动仲裁了，对方公司不服，公司会主动起诉你，何必要去做被动的一方？等着公司来找你商量不是更好？

你是说＼劳动纠纷的事＼是找劳动局还是找律师的帮助＼首先找律师你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到钱＼那么还得百分之五的抽取＼还是去劳动仲裁吧＼这个总共也花不了几个钱。

顾律师需要费用，如果事情了复杂可以直接找劳动局。

产生劳动纠纷时找劳动局好还是找律师好

3，劳动仲裁用请律师吗

不懂法律不懂程序的话最好请一个

劳动仲裁可以委托律师，也可以是当事人，仅限于这两者的社会身份，其他人员是无法帮忙代理仲裁的，例如亲戚，同事等

请不请律师自己决定。仲裁也是开庭，和诉讼程序一样。你认为熟知程序和法律，没有必要请律师。权利的承认、放弃，律师还得听你的。纵横法律网-河南隆成律师事务所-毋树超律师

如果你能处理，可以不请律师纵横法律网-河南禹曦律师事务所-李志刚律师

要看具体情况，如果比较难办可以找律师帮助。

劳动仲裁其实是相对比较简单的方式，程序简单，所针对的案件也是比较简单的案件，如果是比较简单的案件，即使是起诉，那么也会采用简易程序的。如果标的比较大，那么最好还是请律师帮忙，如果标的不是很大，那么请律师还要支付律师费，就看自己怎么做划算了，如果有足够多的证据，那么不请律师也可以的。

劳动仲裁用请律师吗

4，请律师打官司和劳动仲裁哪个好啊

劳动案件必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到法院。　　所以这不是由当事人选择的，必须先通过劳动仲裁这个诉讼前的法定程序。　　并且，劳动案件，劳动者可以不请当地律师，可以选择由专业人士提供远程指导服务。　　《劳动法》　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动案件必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到法院。

看你是所在省市的城镇职工年平均工资是多少以及你的工资是多少。十级工伤，你可以申请： 1、医疗费住院费； 2、住院期间伙食补助（我是贵州的，伙食补助是一天10块）； 3、停工留薪期间的工资（从停工到伤残鉴定结论之日止）； 4、伤残鉴定费； 5、如果单位没有和你签合同，而你工作了超过一个月不满一年，你还可以请求自用工之日起的二倍工资；或者你已经工作超过一年单位没有和你签合同，是请求自用工之日起第二个月至今的二倍工资； 6、如果你想和单位解除合同，你可以请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体规定你看看你们省的工伤保险规定； 7、一次性伤残补助金，是你7个月的工资。 8、如果你单位没给你交保险，你可以申请他补缴。至少是这么多，你可以算一算。肯定不止三万五

至于你问的劳动仲裁和诉讼哪个好。你这个情况是必须要先仲裁的。何况仲裁是免费的，而且必须45天内结案。非常迅速。诉讼数月，一审二审，拖得人精疲力竭。我试劳动仲裁院的，希望可以帮到你。

看你是所在省市的城镇职工年平均工资是多少以及你的工资是多少。十级工伤，你可以申请：1、医疗费住院费；2、住院期间伙食补助（我是贵州的，伙食补助是一天10块）；3、停工留薪期间的工资（从停工到伤残鉴定结论之日止）；4、伤残鉴定费；5、如果单位没有和你签合同，而你工作了超过一个月不满一年，你还可以请求自用工之日起的二倍工资；或者你已经工作超过一年单位没有和你签合同，是请求自用工之日起第二个月至今的二倍工资；6、如果你想和单位解除合同，你可以请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体规定你看看你们省的工伤保险规定；7、一次性伤残补助金，是你7个月的工资。8、如果你单位没给你交保险，你可以申请他补缴。至少是这么多，你可以算一算。肯定不止三万五

5，劳动仲裁需要请律师吗

申请劳动仲裁属于打官司。因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，如果你直接到人民法院起诉的话，法院是不会受理的。同时对于这类仲裁，不一定要求你请律师，只要你自己懂，且证据比较到位的话就可以不清。《法律援助条例》第六条　律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。扩展资料根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参考资料来源：百度百科：劳动仲裁

劳动者申请劳动仲裁，可以请律师，也可以不请律师，至于律师的费用，劳动者可以与律师进行一定的协商。律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。　　如果在当地找不到对于工伤比较专业的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务，自己或家人跑腿执行，也是一样的。　　例如：山东省律师服务收费标准一、代理民事诉讼案件本表有山东刑事辩护律师网提供（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 二、代理行政诉讼案件（一）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。三、代理国家赔偿案件（一）不涉及财产关系的：800元～8000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。四、办理刑事诉讼案件（一）侦查阶段： 1、提供法律咨询：300～500元/次； 2、申请取保候审：500～3000元/件； 3、代理申诉和控告：1000元～10000元/件。（二）审查起诉阶段： 1、不涉及财产关系的：1500～12000元/件； 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。（三）审判阶段： 1、不涉及财产关系的：（1）担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件；（2）担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件； 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。五、代理各类诉讼案件的申诉（一）不涉及财产关系的：1000～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。六、计时收费办理本标准第一至五项所列法律服务事项，可以适用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。本文由山东刑事律师网提供七、执行期限本标准自2011年5月1日起执行，有效期三年，期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况重新公布。

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。举证情况如下：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3）举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。扩展资料：相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法

建议：可以花点小钱请律师如果你自己判断下来差不多，或者律师也觉得你的案子不复杂，可以自己做；如果觉得搞不定，案子复杂，还是请律师为妥。劳动法律关系，属于民间很常见的，所以一般人也多多少少懂一点。但是遇到一些复杂的案件，最要命的就是这个“懂一点”。我曾经遇到过这种当事人，自己把自己轴进去了最后。劳动关系法律因为主管部门不同（仲裁属于劳动局系统，法院是司法系统）；各地政策不同（不同省份实际执行差异很大），一般是看起来简单，做起来复杂。我做个一个案子，在某一项费用的争议上，在劳动仲裁阶段必然支持劳动者，因为有明确的文件，但是到了诉讼阶段，法院又不支持，因为也有确定的依据。这种情况一般人真心搞不清楚，所以最终还是看案件的情形来确定。而我的建议或许可以让你更好的处理。