劳动合同与协议的区别年龄，协议与劳动合同有什么区别呢

来源：整理时间：2023-04-21 01:43:45 编辑：律生活手机版

1，协议与劳动合同有什么区别呢

首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。

协议与劳动合同有什么区别呢

2，未达到退休年龄的劳动合同和劳务合同的区分

当然可以，只要没有达到法定退休年龄，任何一个用工单位安规定都得与你签订劳动合同。

合同有效，约定履行！非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。

未达到退休年龄的劳动合同和劳务合同的区分

3，劳动合同与劳动协议有什么区别

劳动合同是合法的，协议不合法但能证明劳动关系。

从法律上几乎没多大区别的

本质上没有区别。只是用词不同。

没有劳动协议这个东西。别被骗了。与劳动有关的法律文件只有劳动合同和劳务合同两种劳动关系。

劳动合同与劳动协议有什么区别

4，劳动合同与劳动协议的区别

就是马铃薯和土豆的区别！

劳动协议也属劳动合同，是劳动合同的一种表现形式，通常比较简单。同样有法律效力。

从本质上说，协议就是合同，两者没有大的区别。如果签订劳动方面的协议或合同，最主要的还是要看里面的内容。如果有补充合同（协议）就变更部分与原合同（协议）有区别。

没有区别，协议就是合同。

5，劳动协议与劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

6，劳动合同和劳动协议区别

名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同必备条款：《劳动合同法》第17条，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7，劳动合同书与劳动协议书有何区别

根据劳动部劳办发[1995]223号文件规定：“根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。”也就是说，你所说的“协议”与“合同”的效力是一样的。同时,在我国民事法律意义上,"合同"与"协议"几乎是同义词,只是前者更注重形式,后者更注重当事人合意.我国的合同形式采取不要式合同为原则,要式合同为例外的方式,即严格要求形式的合同是少数,大多数合同,准许当事人自由约定形式.劳动行政部门下发的格式劳动合同、用人单位与劳动者的协议、事实劳动关系均可以认定劳动合同成立，因此合同与协议没有区别。