怎么让合同无效，怎么样把合同的有效性变成无效

1，怎么样把合同的有效性变成无效

该协议是有效的。如果能够证明对方没有骨折，可以以重大误解为理由请求人民法院撤销协议。

有效。

怎么样把合同的有效性变成无效

2，怎么才能使合同无效

有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

怎么才能使合同无效

3，如何让合同无效

一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　（六）合同中的下列免责条款无效：　　1、造成对方人身伤害的；　　2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　(七）当事人主体不合格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。处理无效合同的方法可以签订新的有效合同。

《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

如何让合同无效

4，劳动合同如何无效

合同是否无效，要看是否符合《劳动合同法》对劳动合同无效的规定了。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，如果你的合同符合上面这些条件，你可以主张和这个合同无效。如果公司对此有争议，则是否无效，要由劳动仲裁委员会或者法院来判断。

有证据证明你所说的有条款是后加的即可向劳动部门申请确认无效或者部分无效。

以劳动备案为主。

提前30天发出辞职信即可让这份合同失效。

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有办理社保的，那么不是劳动合同无效，是单位违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局解决，申请赔偿。

5，怎么向法院申请合同无效

1、根据《合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。（1）可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同有效。（2）合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出，合同为可撤销合同。2、根据《合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。互合同视为有效。二、“对方隐瞒了店铺内有大量已购卡客户的消费负债，造成我方无法正常经营”以上不是决定合同效力的条件，是应当由出让人承担责任的争议。三、“现在原店铺法人向我方讨要店铺转让的尾款”以上可以说明出让人（美容院所有人）,承认转让事实。综上所述，本案中，如你没有催告被代理人（美容院所有人）在一个月内予以追认，本合同可以撤销，如已经追认代理有效，合同为有效，具体关于其它纠纷可诉讼解决。

搜集重大误解的证据，协商不成，到法院起诉，主张撤销合同　　《中华人民共和国合同法》　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

6，如何使协议无效

这个不太清楚，但是，上海的法律规定聘用者不想干，需要1个月前跟公司协商，然后一个月后自便。北京的规定应聘者提前解除用工合同需要赔偿违约金。呵呵~

该协议该条约定无效。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

不觉得你的想法很天真吗？你写的无效协议公司会没有人看得出来吗？那你们公司是不是太不可思议了，这样是不符合法律规定的？实习期和试用期好像没有什么区别？？