就业合同的法律规定是什么，就业协议法律知识

1，就业协议法律知识

我是律师，就你所述，不去就不去，没有任何事情的。

没有合同的话没关系的。

就业协议法律知识

2，正规就业合同应该具备什么条款

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表其它的条款也要合法，最好去当地劳动部门买合同好，省得去审核或漏掉什么呢

正规就业合同应该具备什么条款

3，签定劳动就业合同应遵循什么原则

首先，要了解相关法律规定并认真阅读合同内容其次，牢记一点，劳动法主要是保护劳动者权益的再次，很多不符合法律规定的条款，如果日后发生纠纷都会被判为无效最后，就可以签字了

签定劳动就业合同应遵循什么原则

4，就业协议书的法律性质是

劳动合同。

就业协议书是在与用人单位正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

5，就业协议书的法律性质是什么合同

就业协议书，也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。

6，就业协议是否具有法律效力

就业协议和劳动合同不一样的。

第一，就业协议是有法律效力的；第二，在没有规定违约条件和违约责任的前提下，并且没有签订服务协议或培训协议等其他约定协议的情况下，劳动者不需要支付违约金；第三，可以通过书面提出辞职来解除协议；第四，在你到单位报到后，1个月需要签订正式的劳动合同，三方协议并不能完全代替劳动合同，如果你没有签订正式劳动合同，可以提出要求或与单位解约。

不用缴纳违约金，提前30天打个辞职报告就行。

要交违约金近来才有个案例就是这样判的但是如果你能证明用人单位口头是承诺是事实那就可以追究他的责任而且可以走人

劳动报酬是劳动合同中的必要项目,口头是不据有效力的啊,合同因缺少应有的内容应是无效的啊,您可以以此要求仲裁合同无效啊,要是单位认可您就撤回申请啊

如果该协议是用人单位与劳动者就订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系而定立的，而且所规定的权利义务关系不违反法律和社会公共利益，就是有效的具有法律效力。

7，现在就业合同是怎么定的

一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法. 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二. 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。

以经出台了劳动法