的合同属于无效合同，哪些合同是无效合同

1，哪些合同是无效合同

应当是无效的哦

哪些合同是无效合同

2，无效合同的认定

合同只要是你们双方真实意思就是有效的。但是现在因拆迁，房屋的买卖被冻结，那你们的合同就不能得以实施了。

试着和政府交涉下吧,应该没太大问题额

无效合同的认定

3，哪些合同属于无效合同

一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三、以合法形式掩盖非法目的；四、损害社会公共利益五、违反法律、行政法规的强制性规定。

哪些合同属于无效合同

4，什么样的合同属于无效合同

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

5，什么样的合同是无效合同

无效合同是指因合同严重违反法律规定的生效条件，合同当事人预定的法律效果不仅在当事人之间不发生，而且在其与第三人之间也不发生，体现了法律对这种合同坚决否定的态度。目前我国《合同法》规定有下列情形之一的，合同无效：１、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；２、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；３、以合法形式掩盖非法目的的；４、损害社会公共利益的；５、违反法律、行政法规的强制性规定的。律师提醒，合同无效并非不产生任何法律效果，合同被确认无效，还会产生返还财产、赔偿损失、追缴财产等效力。

6，劳动合同中哪些属于无效条款

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是： 1．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。 2．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： 1．违反法律、行政法规的劳动合同。 2．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；(2)受威胁而订立的劳动合同无效；(3)未达到法定条件的劳动合同无效；(4)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；(5)劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效。

7，哪些建筑工程施工合同是无效合同

根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》建筑工程施工合同出现下列情况之一，均是无效合同1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的；4、承包人非法转包建设工程的；5、承包人违法分包建设工程的。

那么在这种情况下，个人与施工方签订的劳务分包合同，约定将某一项建筑劳务进行分包，会因为建筑工程施工合同被法院判决无效而导致劳务分包合同无效吗？依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为请求确认无效的，不予支持。因此，个人与施工方签订的劳务分包合同是否有效与施工方和总包方或者业主之间签订的建设工程施工合同是否有效无关。也就是说，即使施工方和总包方或者业主之间签订的建设工程施工合同无效，施工方照样要按照合劳务分包同的约定支付相应的工程款给个人承包方。