无效合同有效条款，合同无效合同里的违约条款是否有效

1，合同无效合同里的违约条款是否有效

违约条款在无效合同中仍可以适用。理由是：《合同法》第九十八条，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。违约金条款属于清算条款所以仍然有效。另外，《合同法》第五十七条也规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

合同无效合同里的违约条款是否有效

2，无效合同的违约条款是否有效

合同无效，违约条款继续有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。违约条款属于上述第一项中的争议解决条款，即使合同无效，违约金条款也继续适用。守约方可以向违约方主张赔偿责任。

无效合同的违约条款是否有效

3，合同法借款合同无效的条款有哪些

无效合同是指合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认合同无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。因此，我们在签订借款合同时需注意，自己所签订的合同是否具有以上情形，避免因合同无效给自己造成不必要的损失。

合同法借款合同无效的条款有哪些

4，无效合同的法律效力是什么

无效的合同，其效力为自始无效。如果合同双方基于该合同取得财产，应当予以返还，如果无法返还或者没有必要返还的，应当估算价格对对方进行补偿。如果其中一方对构成合同无效存在过错的，应当适当地赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，则应当分别承担各自的责任。值得注意的是，合同部分无效并不必然导致其他部分内容无效。例如，买卖合同中规定了独立存在的纠纷解决条款，在合同被认定无效时，该纠纷解决条款依旧有效。最后提醒大家，为了保障自身的利益，也为了减少履行合同中的纠纷，应尽量对合同进行法律合规审查。

5，有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

有效，条件：（1）有相应民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益。法律后果：得到法律保护无效，条件：第52条：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违法法律、行政法规的强制性规定法律后果：（1）双方返还（2）赔偿（3）收缴返还可撤销可变更，条件：（1）重大误解订立的；（2）欺诈、胁迫、乘人之危；（3）显失公平法律后果：撤消或变更效力待定：条件：（1）行为能力上有欠缺；（2）处分能力上有欠缺；（3）代理能力上有欠缺。法律后果：A追告、撤销，有效部分得到法律保护，无效不受法律保护；B追认，有效C不追认，无效

6，劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同

劳动合同的签订需要按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。?　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1、劳动合同你签名了没？签了就是有效合同，得到了你的认可，当然这些填写的内容（比如加班工资）必须符合法律规定，否则无效。2、合同劳动者应该拥有一份劳动合同，你可以向企业索要，不给的话可以直接找劳动监察大队投诉。

可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。