工作没签劳动合同怎么处理，不签劳动合同怎么办

本文目录一览

1，不签劳动合同怎么办
2，单位不签劳动合同怎么办
3，没签劳动合同怎么办
4，劳动合同没有签怎么办
5，劳动合同没签怎么办
6，不签订劳动合同应如何处理
7，如果没有签劳动合同法该怎么办

1，不签劳动合同怎么办

　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去当地的劳动局举报，保留好你们的上班记录。劳动监察会来调查的，情况属实会罚款的

不签劳动合同怎么办

2，单位不签劳动合同怎么办

你是否保留有工作证据身牌签字单包括公司发的服装只要有证明你在这公司做过的证物是否有证人能证明你是在这公司工作你是否工作满3个月工作没满3个月的话是可以辞退的这里条件满足越多越好然后你可以申请劳动仲裁相关资料你可以到网上随便咨询一家律师事务所一般是免费的

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。我很赞同他说的

工作是否过了试用期,是否留有工作过的证明。如果不是在试用期辞退的，可以申请劳动仲裁，要求补偿金，补保险等。

你叫劳动局的人去公司看看，老板一怕就会给你补偿金了啊，主要是你这个人要狠一点，不要让他们以为你什么都不知道，好欺负

单位不签劳动合同怎么办

3，没签劳动合同怎么办

1·看你工作了多久了，入职一个月内要签订劳动合同，否则按照《劳动合同法》82条规定，可以要求双倍工资。 2·可以要求补签。 3·如果用人单位不补签的话，你可以去劳动仲裁或是劳动监察。望采纳

【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动监管部门投诉，依法补签即可。

如果是善良的老板，他可能会给钱，如果碰到黑心的，他就会以你没签劳动合同为由不发工资，这样法律也没办法，如果不签合同，你们的雇佣关系在法律是无效的，这样你也得不到保障，以后还是先签劳动合同比较好。

可以和公司提出签订劳动合同啊，看看劳动法，必要时可以像有关部门上述。

没签劳动合同怎么办

4，劳动合同没有签怎么办

向劳动监察部门投诉。

不签劳动合同，对单位来说，要承担支付双倍工资的法律责任；对于劳动者来说，单位可能利用没有劳动合同约定相关工资和福利待遇标准，而违背入职之处时单位的承诺。如果单位目前支付的待遇与应聘时约定的待遇差不多，就不要着急。。。相反，在辞职时还可要求工资赔偿双倍的工资差额。

我来吧其实您不该为这事担心的您现在要做的只是留好您在那工作的证据然后就安心的上下班如果不想干了就去劳动仲裁要求其赔偿因为用人单位1个月到1年的范围内没跟劳动者签订劳动合同的支付除第一个月外的其他几个月的基本工资的一倍的赔偿金超过1年的不再支付但要与劳动者签订无固定期限劳动合同如果不签就自1年后每月赔偿劳动者基本工资的一倍的赔偿金一直罚到用人单位跟劳动者签订无固定期限合同为止所以说该着急的人不是您但是您一定要留好您在那工作的证据比如没月发给您的工作条再给您解释下无固定期限劳动合同吧所谓无固定期限劳动合同是指只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除

去劳动检察部门反映情况

你可以向劳动监察部门反应，你要保存好你们之间有劳动关系的证据，到时可以要求单位给你支付双倍工资的。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

按照劳动合同法的规定，上班一个月用人单位就要和劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝或者拖延不签的，劳动者可以向劳动监察大队举报。你如果想继续干下去就要求行政部门责令用人单位与你订立书面劳动合同。如果不想干，就想劳动仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，这样你就赚啦。

5，劳动合同没签怎么办

不签合同是从什么时候开始的？？从你与单位有劳动关系起（2008年1月1日起算），满1年没有订立书面劳动合同的话，那就视为订立无固定期限劳动合同。呵呵，有一点很重要，要有充分的证据证明你在单位工作，工资条，工作证等等都可以。单位应当依法为职工缴纳保险，这是单位违法。像这样的情况，你去劳动局举报你单位的违法行为，如果得不到解决，去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同的.满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?

我建议你,先到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务. 如果你的情况,属于劳动争议的. 他们会给你满意的答案,并告诉你怎么样才能胜诉?

没有签订劳动合同，从2008年1月1日起，满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?有.可以申请劳动仲裁,但要有证明你在该公司工作,如工资发条/或工资卡.

每个单位都要求跟员工签订劳动合同来保障劳者的利益，如果说没钱，那么四年来是怎么经营下去的？如果你有什么损失你可以向自己单位索赔

第一个问题：你应当向你所在地的劳动部门投诉单位未与你订立书面的劳动合同（最后以电话匿名方式投诉），当然举报也行，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。因此，这是用人单位法定的义务，也是你作为劳动者的最基本的权力，否则一旦有什么不测你将什么都得不到保障。第二个问题：保险有五种，如果你是当地户口且为女性的话，五大险种必须买齐（有国家强制规定），如不是当地户籍，则需要用人单位为你购买养老保险、医疗、工伤三大保险，单位以没钱为由的，你应当向劳动部门及当地社保站投诉。这是你的基本利益啊，生病了或受伤了谁负责啊？？将来老了没有养老金领怎么办？？何况这是国家明文法律规定的！第三个问题：劳动合同可以补签。医疗、工伤保险不能补办，但养老保险可以补办一年或两年，具体看当地的规定。如有不明白的可以继续问我！

6，不签订劳动合同应如何处理

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

楼上说的对！

入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝-----------第一段话没问题，但第二段话可能有问题，入职一年还不签订劳动合同视为“无固定劳动合同”，自然无二倍工资之惩罚规定！！

从用工之日起一年内支付双倍工资, 一年后自动转为无固定劳动合同.

从应该签订合同的时候开始，到劳动者告发之日吧，后面不想签继续发双薪也行入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝。个人理解，应该没有错吧。请大家多多指教。

7，如果没有签劳动合同法该怎么办

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间至满一年的前一日。

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

因订立劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十条、八十二条相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，如果不订立书面劳动合同，需要每月向劳动者支付二倍的工资。具体条款如下：　　《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据以上规定：你与单位过了试用期还没有签劳动合同，所以你有权要求单位按每月支付你双倍的工资。其次你还可以正常辞职，因为你们没有签合同，所以没有通知义务，但是提前告知一下可能会更显得你仁至义尽一点。