成都劳动局法律咨询，成都法律咨询热线电话是多少啊我

本文目录一览

1，成都法律咨询热线电话是多少啊我
2，成都劳动局热线电话
3，成都劳动仲裁咨询
4，成都市劳动局电话是多少谢谢
5，成都关于劳动纠纷的求助大家帮忙啊
6，请问在成都哪有法律援助劳动仲裁方面的
7，成都劳动法律咨询
8，成都劳动局电话是多少
9，劳动法咨询

1，成都法律咨询热线电话是多少啊我

028-66625205成都法律咨询热线电话，你可以打过去咨询。

成都法律咨询热线电话是多少啊我

2，成都劳动局热线电话

付费内容限时免费查看回答你好，劳动局咨询电话12333是免费热线。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务（四）提供社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务（五）提供成都市城镇职工基本医疗保险信息查询服务有什么可以帮助你的吗你好，是遇见公司拖欠工资了吗？更多1条 

成都劳动局热线电话

3，成都劳动仲裁咨询

就你这种情况是可以直接在成都起诉的，由成都市劳动仲裁委管辖。需要用人单位的营业执照或者组织机构代码。

就是发生争议起六十内向劳动仲裁提出,申请人和被申请人,要求,事实理由,此致仲裁委员会申请人日期,仲裁会在您交申请书后六十天内做出裁决,是免费的

成都劳动仲裁咨询

4，成都市劳动局电话是多少谢谢

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务建议申诉控告权：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。如果您的权利遭受到了侵犯，您是可以请求国家法律给予保护的如果您的权利遭受到了侵犯，您是可以请求国家法律给予保护的，你可以诉说一下，我来帮您分析您因为工作纠纷要投诉吗拖欠工资吗单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。扣发吗就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。具体时效的计算的话是从辞职那天算起的一年时间内，就要向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 更多9条 

5，成都关于劳动纠纷的求助大家帮忙啊

需要你在他们公司工作的证明（工作证等其他）加班也要有凭证（工友作证）离职按正常程序操作是不该扣钱的找劳动保障部（营门口立交边有个）

俗话说“清官难断家务事”，解决家庭纠纷最好的办法就是尊老爱幼，礼让为先。

你可以保留相关证据，如门卡，服装，工作证等。你可以要求公司与你签订劳动合同并双倍发放工资。纵横法律网孙阳升律师

6，请问在成都哪有法律援助劳动仲裁方面的

法律援助机构一般都下设在司法局内。但是你必须要符合法律援助的条件。劳动仲裁方面法律援助，首先看你是不是属于经济困难的人群，有户口所在地街道办事处等机构出具的经济困难证明。其次是要看你的案件是否属于法律援助的所属的事项范围之内，即是否属于请求给付劳动保险金、抚恤金的案件，如果不是，就不能申请法律援助。不过你可以去劳动仲裁委员会所在地的法律援助机构咨询。

抱歉，我在北京，成都不太了解，你去打听当地区县法律援助中心，114就可查到

县级以上的劳动局均有设置“劳动仲裁”机构，你就近到劳动局投诉就可。

7，成都劳动法律咨询

你这种情况律师费一般是你自己承担的。除非你们用人单位傻到在你们的劳动合同里约定因发生纠纷他愿承担律师费的条款。而且你这10%有多少？需要1万的律师费？律师协会都每年都会发放律师收费标准的，除非是你们双方协商好了，那管不着。否则你可以要他按照律师收费标准收。当然他也可以因此拒绝接这个案子。我这边一万的律师费标的额要达到220000左右。另外对于你胜诉的概率，要看证据。如果你提供的证据完全能证明你这笔回款的提成在你离职前也应当由你来享有的话。那我认为胜诉的几率还是很大的。

不合法办理交接时需结算你这十几天的工资，劳动合同签订可以在入职后一个月内签订，过了一个月的你可以主张未签订劳动合同的两倍工资赔偿。工厂不愿意给的，你可以先向当地村委或者居委会的劳动服务者请求调解，调解不成的，你可以向所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁

8，成都劳动局电话是多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。　　劳动监察大队受理范围：　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

9，劳动法咨询

1、你还没有毕业，所以你并不属于劳动合同法的管辖。你和企业的所谓合同，会被认定为劳务合同。你们之间现在并不存劳动关系。2、企业关于劳动时间的规定严重违反法律规定，你可以去劳动监察部门举报。一查一个准。3、公司现在只为你上工伤险是合法的，因为你们之间没有劳动关系。如果你毕业了，那公司就应当给你办其他保险，并且工作时间就应当变更，或者应当发加班工资。国家规定每月的工作时间为21.75天，他们规定的28天完全错误。

1、您是在校学生，与您签订劳动合同是不合法的，您与公司间不属于劳动关系。属于劳动关系。不适用于劳动法和劳动合同法。2、劳动者所得也属于劳务费，不是工资收入。从计算来说应该是双方协商的结果。3、如果对劳务费的争议可以诉诸法院。

你说的情况不符合劳动法，但问题是你还没有正式毕业，还属于在校学生，按照法律规定你是没有资格签订劳动俄合同的。因此，你个公司签订的所谓劳动合同，因为你不符合劳动合同的主体资格而无效（或部分无效），你们之间的争议不使用劳动法，而应使用一般民事法律解决。

不合法，但要看你的合同是怎么签的了。如果合同签的是1200元/月，须上28天班也没办法，除非你们当地的最低工资是1200元及以上。

是的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。