合同约定和法律规定的不一样，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

来源：整理时间：2023-08-24 19:30:01 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办
2，合同约定与行政法规不一致时是否有效
3，企业劳动合同约定的工作时间与法律不一致怎么办
4，关于当人约定与法律规定冲突时
5，协议和合同的法律上区别

1，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

2，合同约定与行政法规不一致时是否有效

这要看是否违反法律行政法规的强制性规定，如违反强制性规定的属于无效，如不违反强制性规定则属有效合同

首先规定不矛盾。保留有效因为合同在我们生活中随时随地发生、形式也要灵活，我们不可能要求去饭店吃饭，去菜市买菜都要求签订书面的合同。只有大宗的商品买卖、货物交换买卖双方为了避免纠纷才自觉地签订书面合同。但同时一些法规如劳动合同法却要求单位必须员工签订书面劳动合同。处理方式：我们遵循法律有规定必须书面形式的就按法律规定，法律没有规定的，自由选择。至于双方口头约定的法律上承认其效力，出现纠纷各方后，对自己的主张承担举证责任。

合同约定与行政法规不一致时是否有效

3，企业劳动合同约定的工作时间与法律不一致怎么办

1、培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不合法。可以申请劳动仲裁。

企业劳动合同约定的工作时间与法律不一致怎么办

4，关于当人约定与法律规定冲突时

1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定；　　2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；　　3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。　　法律依据：　　根据《中华人民共和国合同法》　　第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　　第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

使用法律，法律具有强制力，当事人约定不能违背法律规定

这个你都看了法条了法条的意思就是说一般来说买卖合同中，标的物毁损的风险在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担但是允许一定的例外就是你们可以约定这个风险或者其他的专门合同法有规定所以这种冲突是允许的第143条和你的提问没多大联系，是建立在买卖合同中交付风险法定的基础上的补充条款

合同法中许多条款都不是强制性条款，只有在当事人没有约定的情况了才适用。如果当事人有约定的，以当事人的约定为准。当然，合同法中的强制性条款不能违反。在以上案例中，甲乙双方的约定是有效的。只是甲的风险大大加强了。

合同未到期，要求提前履行，可以根据《合同法》解除合同的规定，先通知对方解除合同；或者主张合同无效等事由，要求对方提前返还你方已经履行的钱财等。这在法院受理案件起诉状的事实和理由里边，法律不会那么详细规定，但起诉状的事实和理由原告要自圆其说。

你好与法律规定冲突分积极冲突和消极冲突,相冲突的法律规定也要分强制性规范还是任意性规范.并不是所有与法律规定相冲突的约定都无效.你这个案件当事人对风险转移有约定的,从约定.

5，协议和合同的法律上区别

合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。

协议和合同在法律上没有任何区别。1、合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。 2、合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。 3、实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

协议在某冲程度上绝大多数是合同，只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用合同法，所以要看你具体问题了，你可以在110法律站内进一步了解

合同法第二条就明确：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。所以合同就是协议，协议绝大多数是合同，只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用合同法，这些协议也就不能称之为法律上或者合同法上的合同而称之为其他协议。