空白合同的效力，签订劳动合同空白有效吗

本文目录一览

1，签订劳动合同空白有效吗
2，空白劳动合同有法律效力吗
3，签空白合同的后果是什么
4，和工作单位签的是空白合同具有法律效力吗
5，签空白合同有效果吗
6，请问签空白劳动合同是否具有法律效力
7，签了空白合同具有法力效果吗

1，签订劳动合同空白有效吗

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

签订劳动合同空白有效吗

2，空白劳动合同有法律效力吗

依据我国《劳动合同法》的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。

空白劳动合同有法律效力吗

3，签空白合同的后果是什么

合同的签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的，应当视为委托单位授予合同签订代理权，委托单位对合同签订人签订的合同应当承担责任，若委托单位想解除合同，必须承担赔偿损失的民事责任。已签名或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的，该合同或介绍信所产生的法律后果由出具并签署“空白文书”的单位或个人承担责任。

签空白合同的后果是什么

4，和工作单位签的是空白合同具有法律效力吗

1、对方已经做好如果你告他，就把空白百合同填上对用人单位有利的信息，他们决不会拿着空白合同和你上法庭的，这比没有合同更可怕，如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有你的签字，度而合同当时是否为空白谁也无法说明白。 2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，问而其他不违背法律规定的条款答还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。 3、掌握确实对你自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为你出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的专。 4、如果没有把握，那就当这次是个教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，以后要保护好自己属的权益，还要特别注意搜集证据。

签订空白合同是否具有法律效力，要区分情况：简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。

5，签空白合同有效果吗

加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。我国《合同法》规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。所谓“有理由相信”是指被代理人及行为人客观的共同行为使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系，具有客观性和直观性的特征。比如行为人持有被代理人的空白盖章合同书;行为人以被代理人的名义行为，被代理人应当知晓但未明示声明反对;行为人曾经凭借被代理人的授权，与相对人就某一特定事项作出代理行为，代理人被取消代理权后，被代理人未明示通知相对人，代理人仍以被代理人的名义就该事项与相对人进行行为等情况。合同的一般生效要件包括如下几点：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十九条【表见代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

如果您在合同书签字了，对方在空白处填写了内容，您由无法提供证据，您需要承担对您不了的后果，中华人民共和国合同法　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

这个您最好咨询专业的律师,但是凭借个人的理解,首先签订这份合同并不是你的真实意图的表达,违反了合同成立重要的一条,感觉应该不成立的。但是你最好还是问问专业的律师,这样你会有更好的解决办法。

6，请问签空白劳动合同是否具有法律效力

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。劳动合同无效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

合法有效，不信我给你高级法院的裁决

首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

劳动合同经双方签字或者盖章后生效。你们的合同尽管只有一份，但经双方签字或者盖章后是有效的。

7，签了空白合同具有法力效果吗

我不知道你的当时距离现在到底有多久。如果时间短，权益受损害不大，到也无所谓，如果时间长，权益受损害较大按下面说的做。　　先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同全部要到手，包括你签的那份空白的，然后看具体内容，对照着《劳动合同法》的规定看，凡是有违反法律规定的无论是劳动合同法，还是其他法律规定，都是无效的，判断标准很简单，第26条规定说“免除用人单位责任，排除劳动者权利”的无效，对条款有效无效有争议的，由仲裁机构和人民法院裁决。　　如果你拿到合同后，吃不准某条有效或无效，可以把该条提个问，看看大家对该条的认识，也便于你做判断。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好！你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。希望对你有所帮助，望采纳。