什么合同是违反法律的行为，什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

来源：整理时间：2022-11-28 06:51:55 编辑：律生活手机版

1，什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等。总而言之，违反《劳动法》的合同，都违法，无效。具体见：新劳动法电子档http://www.wenzhi51.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11779&fromuid=1

晓得了，感谢娜娜的热心回复。

什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

2，怎样的劳动合同是违法的

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

怎样的劳动合同是违法的

3，该份合同哪些内容违反劳动法规定

劳动合同是有效的，也就是陈某与玩具厂可以保持3年的劳动关系，但是你提到的相关条款无效。1、三年的劳动合同，试用期不得超过6个月；2、试用期员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同；3、试用期满后员工方提出解除劳动合同的，只需提前30天通知用人单位，切无须用人单位同意，只要通知用人单位即可；4、劳动关系解除后用人单位有义务为员工办理社保、档案等迁移手续。以上回答，希望对你答题有用。

合理

三年合同，试用期不得超过六个月。一般就是三个月。试用期解除合同，提前三天告知单位即可。试用期后解除合同，提前一个月通知厂方。档案一般都不接受吧，但是社保等需要进行转移。

该份合同哪些内容违反劳动法规定

4，什么样的合同是受法律保护的

当事人订立合同应当具有相应的民事权利能力和发事行为能力.当事人可依法委托代理人订立合同.当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.合同内容未违反合同法规定！

一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。

不会的。

自愿平等协商一致订立的，不违法法律规定的。

《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。……依法成立的合同，受法律保护。” 只要是未违反法律和行政法规强制性、禁止性规定的的合同，通俗地说就是不违法的合同，即受法律保护。

5，什么是违法合同

有违反法律规定的内容，只能导致部分条款无效，只有合同主体违法的时候，或者合同订立时有特殊情形，比如强迫交易，才能构成自始无效。比如一个正常的买卖合同规定，如有争议通过仲裁解决，仲裁院为北京仲裁，或者中国贸仲，这一条就无效了，但买卖合同依然有效。再比如，定力一个买卖合同，合同中的标的时买卖毒品，那就自始无效了。或在逼迫下，限制人身自由的情况下，订立的合同自始无效。

根据国家工商行政管理局《关于查处利用合同进行违法行为的暂行规定》的规定：“利用合同进行的违法行为。是指公民、法人或者其他组织以牟取非法利益为目的，违反法律、行政法规，利用合同手段或者形式，危害国家利益、社会共同利益或者他人利益，依法应受到行政处罚的行为。”

根据劳动合同法规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。