劳动合同注意哪些法律问题，劳动合同要注意的问题

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1，劳动合同要注意的问题
2，签订劳动合同注意哪些问题

1，劳动合同要注意的问题

法律分析：订立劳动合同时需要注意的问题：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实性；3、合同的内容是不违反法律的强制性规定的；4、具备劳动合同的必备的条款这些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同要注意的问题

2，签订劳动合同注意哪些问题

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意问题的办法有：1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订劳动合同注意哪些问题