多份合同法律怎么认定，多名当事人一式一份的合同有法律效率吗

来源：整理时间：2022-12-26 09:47:02 编辑：律生活手机版

1，多名当事人一式一份的合同有法律效率吗

有的

有

多名当事人一式一份的合同有法律效率吗

2，合同一式4份需要标明谁持有吗

正常情况下是要标明该合同谁持有，各方各持有几份。如果没有在合同中写明，其实也没有什么隐患的，因为正常情况下，签约的任一方至少有一份，而合同持有一份或数份，法律效力是一样；只是如果一方有多份合同的话，使用起来比较方便，且不怕丢失其中一份。

劳动合同上没有注明具体岗位、工资待遇、社保费用的,那么劳动合同是无效的,可以反映到劳动局,要求公司重新签合同。

合同一式4份需要标明谁持有吗

3，双方签订了2份合同都有盖章但内容不一样其中一份有日期其

一般情况是以日期靠后的为准

呵呵！你把日期补上！有可能是工作疏忽，有可能是你老板想坑你！

两份合同均有效。《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。建议协商一致后解除一份。

如果后签订的没有提到解除钱一分合同，应该都有效，都可以作为证据提交

无日期的不可以随意写上之前或者之后的日期吗？大隐患！

双方签订了2份合同都有盖章但内容不一样其中一份有日期其

4，有关合同书份数的规定

一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些!如果现在做的是一般的公司,不需要监理等部份的，一般就一式本份了，说白了，是根本你需要发放的份数来，而正常来讲，是一式四份!

你好！一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些!如果现在做的是一般的公司,不需要监理等部份的，一般就一式本份了，说白了，是根本你需要发放的份数来，而正常来讲，是一式四份!我的回答你还满意吗~~

法律没有强制性规定必须有几份。但是一般操作中，签订合同的主体有几个，就签几份，每个主体持有一份。如果有特殊要求，比如要报主管机关审批备案的，就按照要求多签。

5，劳动合同一式两份是否合法

只要劳动合同内容符合法律规定，没有显失公平就可以，现在劳动合同由用人单位及劳动者各持一份即可。个人劳动合同不需要去人力资源和社会保障部备案，集体劳动合同才必须备案。

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份！还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条第三款规定）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的希望对你有帮助

6，可以同时签两份劳动合同嘛

50"原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

我来回答你的问题：这个问题要分情况的，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；按照这条规定，如果你两家单位的工作都干的很好，单位工作没有影响，可以签两份合同；反之，只能签一份合同。欢迎追问

不可以《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。

不可以同时签订两份劳动合同。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》规定：劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系。综上所述，劳动者不能同时签订两份劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

当然不可以！没有其他的解释！你还想一女嫁二夫呀，本身就是违法的！

7，劳动合同上写着一式两份但公司只让签了一份这样的合同有法律效益

16周岁以上不满18周岁的公民认定为是不完全民事行为能力人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。18周岁以下公民所签合同是否有效得看是什么性质的合同，出现效力争议时利害当事人或是未成年人的监护人有权按程序提请仲裁和追认（下载参考“合同法”第47条相关规定）。年满16周岁及以上年龄的公民签定的“劳动合同”有法律效力，劳动者（您本人）不想履行劳动合同的，可按“劳动合同法”第37条规定解除劳动合同，劳动者主动解除劳动合同的没有经济补偿，用人单位也不得变象收取违约金。参考相关法律规定：（1）现行“民法通则”第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。（2）现行“合同法”第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。（3）现行“劳动合同法” 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须双方各执一份劳动合同书，不然，单位违反劳动合同法，造成劳动者损失的，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。