劳动合同的法律特点是什么

从-2 法律关系与民事法律关系与行政法律关系的区别，劳动123444。劳动 法律关系的主体是劳动而另一方是用人单位，即主体是特定的。(2) 劳动 法律关系的主体具有平等和从属并存的特点。劳动 法律关系成立时，劳动雇佣双方是平等主体。双方是否建立了劳动 法律关系，如何建立？

也就是说，在劳动电力市场中，双方依法自主判断，双向选择。(3) 劳动 法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。劳动 法律关系是根据劳动基准、集体合同和-2合同等形成的。-2法律关系首先由双方在平等自愿的基础上订立，其劳动权利和劳动义务也允许双方协商(通过-2)(4)劳动法律对象

劳动合同当然属于合同、合同has法律features、-。受国家法律系统的保护和约束，签署合同的人在法律中是平等的，劳动 合同符合。1.是劳动 合同不是合同？劳动 合同属于合同，合同 法律特点有:1。合同双方或。2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律系统。

2.-2 合同和普通民用合同有什么区别？1.调整的主体不同:Civil 合同是任何平等主体之间签订的合同，而劳动 合同仅是用人单位与劳动之间签订的。普通土木合同科目不隶属，而-2合同科目隶属于用人单位。2.调整的内容不同:一般民事合同adjustment合同双方的民事权利义务；在劳动 合同中，虽然用人单位与劳动可以协商约定相关内容，

劳动 合同明确双方在关系中的地位和作用，劳动合同是一种双向支付。劳动承担并完成用人单位分配的任务，用人单位支付劳动一定报酬并负责劳动的保险金额。劳动合同法律特点一、合法性。第二，谈判一致性。第三，合同主体地位平等。第四，等价赔偿。劳动 合同其实是劳动用人单位与用人单位签订的一种约定双方权利义务的协议合同。

那么，-2合同的作用是什么，-2合同的特点是什么呢？关于这两点的内容，边肖将为大家带来劳动 合同的功能和特点。一、-2/ -0/1的作用。-2合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动 合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。这是因为劳动的过程非常复杂，千变万化。不同的行业，不同的单位-0 劳动在劳动的过程中权利义务不同。

劳动之间的关系是指在劳动依法成立的过程中，用人单位与劳动之间的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时。还包括劳动国家机关、事业单位、社会团体设立的。劳动，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某一社会劳动为主要经济来源，根据法律或合同。

劳动关系双方在法律、劳动向用人单位提供劳动或服务前享有平等权利，用人单位支付劳动。同时，劳动作为用人单位的一员，在实现劳动的过程中，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2) 劳动关系是在劳动的过程中产生的。劳动只有在实现的过程中与用人单位提供的生产资料相结合劳动才能与用人单位发生关系。没有劳动，就不可能和劳动形成关系。

new 劳动 law有以下特点:1。立法目的非常明确，保护劳动人的权益。按照立法法中“新法优于旧法”的原则，在劳动 Law与-2合同Law不一致的情况下，以劳动为准。法律劳动 合同没有规定，法律劳动有规定的，适用法律劳动的有关规定。劳动 合同法突出了以下内容:一是立法目的非常明确，即保护劳动的合法权益，加强劳动之间的关系，构建和发展和谐稳定的。二是解决目前用人单位不订立劳动合同的突出问题；三是解决合同的短线问题。

从劳动 Law的社会法属性出发，可以归纳出劳动 Law的几个特征:1。劳动 Law的基本价值取向是以保护为主劳动 Law，有人认为，既然法律追求平等，那么劳动关系双方和劳动就应该受到同等程度的保护。前面已经分析过，劳动是一种不对等的关系，资本的巨大支配地位很容易把劳动变成它的子公司，为了保护劳动，有尊严地获得劳动，必须弥补法律。所以保护劳动很重要。