有没有签劳动合同和灵活-3合同拿到补贴就业？灵活就业合同是否影响应届毕业生身份灵活就业/是否影响应届毕业生身份？二、申请条件就业有困难或未离校者就业高校毕业生-1就业以后三、申请材料。2.灵活-3/人员登记表；3.灵活 就业人员身份证复印件；4.未离校就业大学毕业生-1就业，应提供大学毕业证书复印件毕业生；5.-1 就业本人或离校生就业大学毕业生个人银行账户。
三方协议是“高校协议毕业生研究生就业”的简称，明确毕业生，用人单位和学校三方毕业生。就业协议“全国普通高等学校毕业生-3/协议”的简称是普通高等学校毕业生与用人单位经过双向选择，在规定期限内建立劳动人事关系。
其次，学校为了就业比，一般会督促学生签订三方协议或灵活就业协议。辅导员有任务目标，必须让每个学生完成。最后，毕业后，同学们去不同的地方。有人选择考研，有人选择继续考研。不工作的学生需要向学校说明。大家签协议灵活-3/，就好。学生可以放心签协议，对自己考试或找工作没有影响。灵活 就业协议一般适用于没有落实工作单位的同学。签订此协议后，学生毕业时户口和档案转回户籍地。
1、灵活 就业一般在无法签订就业协议或公司无法保留档案(包括户籍)且没有公司出具在职证明或直接签署劳动合同证书/时使用。2.签约协议用于单位保管文件等。毕业后由单位接收档案、户口等资料，并进行管理。3.如果公司不接受，也不需要签订三方协议，户口和档案只能以灵活 就业的形式转回原籍。《普通高等学校工作暂行规定》第二十四条毕业生-3/供需见面、双向选择后，毕业生，高等学校应当签订协议就业。
3、什么是 灵活 就业?什么是劳动 合同?毕业生就业各种形式？那么什么是灵活 就业？为您整理相关资料，欢迎阅读。什么是灵活 就业？灵活 就业指正式形式之外的其他就业形式，主要指基于工业化和现代工厂制度的工作时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面的差异。第一类主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊就业，以及被大中型企业录用，但在工作条件、工资、保险福利等方面与正式员工不同的人员就业稳定灵活多样性-。第二类是兼职就业、分期就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险业务员等。，目前在发达国家广泛流行；第三类是就业独立于公司的，包括:(1)个体户就业，有个体户和合伙两种；(2)独立就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译、中介服务工作者等；(3)临时工就业，如家政小时工、街头摊贩等各类零工。
4、 灵活 就业人员与公司签订劳动 合同需要什么手续灵活就业劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同合同。双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但如果双方是兼职雇佣关系，也可以订立口头合同。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
