奖金不算-2/:奖金属于工资范围内的法律分析。奖金不含工资主观薪资法:有，奖金属于工资是奖金属于工资，表现奖金计算工资法律主体性:表现奖金属于工资劳动法中规定的，法律客观性:关于工资总额构成的规定第四条由以下六个部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金;(四)津贴和补贴；年终奖算不算工资工资？年终奖属于工资工资。
法律主体性:劳动报酬。奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要指as工资form。奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资具有很大的灵活性。能根据工作需要灵活确定其标准、范围和奖励期限，有针对性地激励某项工作；还能约束一些问题，有效调节企业生产过程中对劳动力数量和质量的需求。工资劳动法中的劳动报酬是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。
法律分析:年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬范畴，符合仲裁的受案范围。既然年终奖属于劳动报酬的范畴，也必须遵循同工同酬的原则。法律依据:《国家统计局关于总量构成的规定》第四条工资，由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金;(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。
奖金属于工资。奖金指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。奖金一般可分为两类，一类是提供超额劳动并直接增加社会财富的劳动者给予的报酬，另一类是提供超额劳动并为增加社会财富创造条件的劳动者给予的报酬。根据过劳的情况，奖金可分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖根据劳动者在各方面的贡献综合评定奖金，单项奖根据劳动者在某一方面的优异成绩评定奖金。
4、 奖金计不计入 工资薪金法律主体性:是的。根据国家统计局发布的《关于工资总量构成的规定》第四条规定，工资总量由以下六部分组成:计时工资；件工资；奖金;津贴和补贴；加班工资；特殊情况下支付工资。按照这个规定，奖金属于工资。法律客观性:关于工资总额构成的规定第四条由以下六个部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金;(四)津贴和补贴；
5、年终奖算 工资薪金吗年终奖属于工资工资。工资总金额包含计时工资、计件工资、津贴补贴工资、加班工资、特殊情况下支付/12344。其中奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。同时，相关司法解释规定，生产行业奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、境外派遣奖、劳务年终奖。年薪不包括年终奖。
年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况发放的一次性支付奖金属于法定劳动报酬的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。
6、绩效 奖金算 工资吗法律主体性:表现奖金属于劳动法的规定工资。绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般由绩效工资的基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。它是根据企业、部门或项目的整体经营目标，一般以利润目标的实现情况为依据，来确定奖金的总基数，再根据部门和个人的贡献率进行层层划分。法律客观性:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
7、 奖金 不算在 工资范围内法律分析:奖金隶属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布，1989年9月30日国务院批准)，工资总额由以下六部分组成:计时工资；件工资；奖金;津贴和补贴；加班工资；特殊情况下支付工资，法律依据:《关于工资的构成的规定》第四条将工资的构成分为六个部分:计时工资。
