工厂签了劳动合同否员工是否合法？签了劳动合同公司没给员工一份违法是否违法？劳动 合同否员工 违法法律主体性:劳动 合同否6公司签了 合同否公司签了员工劳动合同但没给员工劳动合同是。
你好！个人和企业签订的劳务合同要一式两份，每人一份，你要索取你的劳务合同，这是维护你的劳动权益的有力证据。一旦发生劳动争议，劳动监察部门将要求劳动服务合同并收集一份存档。如公司受损员工-4/，例如未缴纳保险/离职经济补偿金/拖欠工资/克扣工时过多等。，按照合同的约定解决。如果个人没有劳务-3。所以国家劳动法律规定，劳动服务合同企业和个人为了保护员工劳动劳动权益，必须保留记录。
企业签约后不给合同给员工-4/合法吗？违法，可以投诉劳动监察大队。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位。合同(合同)又称契约、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。合同只有当事人所作的意思表示合法，才具有法律约束力。
企业签约后不发工资是否合法劳动 合同？1.根据劳动，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2.用人单位未与-4合同-4/签订合同的，在认定双方与劳动有关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。
3、签订 劳动 合同后,单位就是不给 劳动 合同, 违法吗company签了劳动合同但如果不是给劳动，就是违法，用人单位的行为违反了。本公司也无权扣留属于劳动的合同 text，因为本公司在劳动合同签字后，拒绝交给。1.公司签了劳动合同但没给劳动违法？公司签了员工劳动合同但没给员工劳动合同是。
劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。企业拒绝给予合同 to 员工或劳动的，可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动 合同，并申请。根据中华人民共和国第81条劳动 合同的规定，发包人提供的劳动 合同的文本不含本法规定。
4、 签了 劳动 合同,公司没给 员工一份, 违法吗劳动合同一式两份，经用人单位和劳动双方同意，并由用人单位和劳动双方签字。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。单位没给你，不符合规定。【法律法规】根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法律第十条规定劳动的关系以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
5、 签了 劳动 合同公司没给 员工一份 违法吗是非法的。劳动由用人单位协商签订劳动 合同一式两份，双方各执一份。签了劳动合同如果公司没有给员工，劳动，应及时与公司人事部门沟通，索要劳动。如公司不给劳动，应及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。“中华人民共和国劳动 合同”第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
6、公司 签了 合同不给 员工 违法吗1。公司签了 合同不给员工 违法 1。公司签了。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。2.法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。
只要用人单位从事用工，就与员工有关系，即使没有签劳动合同本、员工enjolies。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以投诉到劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。
劳动 合同未给出员工一份副本违法，劳动 合同文字应由用人单位和/或。中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经发包人与劳动协商达成。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。7、工厂 签了 劳动 合同不给 员工合法吗?
法律分析:我司签有员工-4合同但未给员工-4-。法律依据:《中华人民共和国合同法》第81条劳动 合同用人单位提供的文本劳动 合同不含本法规定。-3/Text delivery劳动行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、 劳动 合同不给 员工 违法吗法律主观性:劳动 合同未给员工一份是违法。劳动 合同生效后，员工和用人单位需分别保留合同的复印件；单位不给合同，行政部门可责令其改正；给员工造成损失的，依法赔偿。法律客观性:1。号员工-4合同是或号违法根据法律-4合同。-4/经协商达成一致，经用人单位和劳动在文合同上签字或盖章后生效。
”和第八十一条:“用人单位提供的劳动 合同的文本中不含本法规定的劳动 /或用人单位不含劳动 /。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任，“二。签字合同注意事项1，签合同、劳动时一定要先了解公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人的姓名、地址、电话等都要知道，在网上查询工商注册信息就可以得到。与此同时。
