不签合同法律怎么处罚，没签订劳动合同会有什么处罚吗

1，没签订劳动合同会有什么处罚吗

肯定有惩罚的啊每个员工都要签订劳动合同的，不然会罚款的相关条例可参考《劳动法》

论坛上此类话题已经很多了，LZ不要因小失大啊

没签订劳动合同会有什么处罚吗

2，企业不签定劳动合同将受什么处罚

企业不签订劳动合同，劳动者可以要求根据其没有签订劳动合同的年限给予劳动者双倍的工资作为补偿

按《劳动法》82条规定：企业不和劳动者签劳动合同，企业需向劳动者支付双倍工资（从满一个月开始）。

企业不签定劳动合同将受什么处罚

3，不交金不签合同是怎么处罚法

没有依据不受理。

你好！合同是双方当事人的意思表示，对于合同的履行，是指合同的当事人按照合同完成约定的义务，如交付货物、提供服务、支付报酬或价款、完成工作、保守秘密等。双方都有履行自己合同的义务！

不交金不签合同是怎么处罚法

4，员工不签合同该如何处理呢

辞退

同意楼上的观点，这是一个很好的办法。也可以在公司内部事务公开栏上贴通告

给员工发快件（一定是邮政的EMS），内容是**，请于x月x日前到xx签订劳动合同，留好快递的存单。如果日后员工告单位不签订劳动合同，索赔双倍工资，可作为证据。

5，没有签劳动合同罚款有法律效力么

超过一个月没满一年的没有签劳动合同要支付双倍工资。法律明文规定的。

有的。没有签订劳动合同企业更加不能随便开除你，一旦开除你就要向你支付双倍工资

肯定有的啊，要给双倍工资，看情节是否严重，严重的劳务局还会罚你款呢，律师网http://www.maxlaw.cn/回答

6，没签劳动合同怎么处理

你自己辞职不能赔偿你的，你申请劳动仲裁都没有用的。

上面说的较为详细了，我补充的一点就是关于没有给你上保险的问题，你完全有权利要求你的单位给你补齐应该给你上的保险。

可以要求赔偿，只要你有证据证明你确实在该单位工作过。

可以要求用人单位赔偿你一倍的工资\社保方面的费用,若用人单位不同意你可以到当地劳动和社会保障行政部门请求解决的.

根据《劳动合同法》规定，没有签订劳动合同的按照以下规定处理：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以要求赔偿，单位如果不给的话可以申请劳动仲裁

7，没签合同用人单位应该受到怎用的处罚

您好，根据劳动合同法的规定用工起就应该签订书面合同，没有签订的支付双倍工资，如果有相关证据证明你已经从12 9 开始工作，产生实际劳务关系的话，那么用人单位篡改的有效期是无效的，但是劳动合同还是部分有效的。篡改没有相关处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同应当向劳动者每月支付双倍工资用人单位违法本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应当向劳动者每月支付双倍工资综上，关于用人单位不与劳动者订立书面形式劳动合同的，我认为使用“处罚”字眼描述不够恰当，因为毕竟用人单位不与劳动者订立劳动合同，所付出的经济惩罚并非劳动局等行政机关下达的行政处罚它属于劳动者可以主张的一项法定权利。以该权利加重用人单位不予劳动者签订书面形式劳动合同的违法成本作为代价其立法目的在于要用人单位主动与劳动者订立书面形式的劳动合同使用“违法成本”作为描述我认为相对比较准确

根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。