这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期在合同的内容中不是特别重要，即使债务人在履行期届满后履行，也不会使合同的目的落空。在此情况，原则上不允许当事人立即解除 合同，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时仍不履行，债权人有权解除 合同。一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同。
5、什么 情况下当事人可以 解除 合同following情况当事人可以解除-1/:1。当事人通过协商达成协议；2.当解除-1/的原因发生时，由权利人解除-1/提出的解除的原因；3.因不可抗力无法实现目的合同且一方不履行合同义务合同且无法实现目的解除由权利人提出解除。4.其他情况。【法律依据】中华人民共和国民法典第562条，当事人可以解除-1/。当事人可以约定一方的事由解除-1/。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。
6、什么 情况下 合同 解除法律分析:当事人协商一致，可以解除 合同。有下列情形之一的，当事人可以-0 合同: 1。因不可抗力导致目的无法实现合同的；2.履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.一方迟延履行债务或其他违约行为致使目的无法实现合同；5.法律规定的其他情形。
当事人可以约定一方的事由解除-1/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。
7、什么 情况下可以 解除劳动 合同劳动者可以解除Labor 合同如下: (一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
8、什么 情况下可以 解除 合同?该法第93条合同规定当事人可以解除-1/通过协商。当事人可以约定一方的条件解除-1/，当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同。第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行。
