甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金将于年月日到期。2.甲方应根据相关劳动法律法规为乙方办理相关离职手续，并出具相应的离职证明。3.乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成。
5、员工劳动合同书 电子版【5篇】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。以下是我给你整理的员工劳动合同，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多员工劳动合同。员工劳动合同电子版1甲方:(以下简称“甲方”)乙方:身份证号码:(以下简称“乙方”)甲、乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》(以下简称“中华人民共和国”)及其他相关法律法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
二。工作内容第二条甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职务。如乙方不服从甲方安排，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请，否则，甲方可追究乙方责任。三。工作时间第三条甲方实行每日工作时间，每周工作天。第四条因生产经营需要，经协商安排乙方加班，甲方应按规定支付加班工资或休息。四。劳动报酬第五条甲方以货币形式支付乙方月工资，月工资为人民币。
6、正规劳动合同书 电子版五篇一般来说，合同或协议只是名称和称谓不同。只要不违反法律和道德习惯，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，均为有效。以下是我为你整理的正式劳动合同电子版，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多劳动合同。正式劳动合同电子版1根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动协议法》，甲乙双方经过认真协商，本着平等自愿的原则，我们同意达成以下聘用条款，并共同遵守。
三。具体职责:4。劳动报酬:甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。月薪上不封顶，下不保底。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权利义务内容和规章制度，做好班件记录。五、甲方的权利和义务。检查监督乙方完成的各项工作任务和生产任务，依法保护乙方的合法权益。
7、 电子版劳动合同有效吗根据Labor 合同法签订的电子劳动合同具有法律效力。《人力资源和社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社局发〔2020〕33号)明确规定，符合劳动合同法要求的电子劳动合同，一经订立即具有法律效力。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同可以通过电子方式签订。利用电子签名签订电子劳动合同，可以提高企业的风险防范能力，具有电子签名的电子劳动合同具有签约身份可识别、合同内容不可变更的特点。解决纸质劳动合同签订易丢失、易篡改、过程不可追溯等缺点，电子劳动合同还可以提高公司的用人效率，解放人力。确定应聘者通过面试后，HR可以通过系统发送电子版的劳动合同和职位描述，新员工可以通过手机等移动端口快速签约入职。
