霸王条款的合同有效吗，霸王合同是否有效

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1，霸王合同是否有效
2，霸王条款的合同有效吗
3，请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗
4，霸王条款的合同有效吗
5，您好请问一下下面协议中的霸王条款具有法律效力吗
6，有懂劳动法的朋友吗请问一下下面协议中的霸王条款具有法律效力
7，霸王合同有效吗

1，霸王合同是否有效

此不属于霸王条款了，因为没有违反法律的禁止性规定。当然，对合同存在重大误解可以在一年内向人民法院申请撤销。

霸王合同是否有效

2，霸王条款的合同有效吗

霸王条款无效，但是合同不一定无效，只要合同不存在下列情形的就有效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。常见的霸王条款有哪些常见的霸王条款有：1、“退、换商品包装或外观必须完好，否则收取相关费用”；2、“此卡务必在有效期内使用，卡内金额过期作废”；3、“本卡最终解释权归什么公司所有”；4、“在法律许可范围内保留对本卡消费细则作最终修改之决定权”；5、“本公司有权随时修改使用须知或终止本卡效力”；6、“特价商品，概不退换”；7、“促销商品，售出不退”。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

霸王条款的合同有效吗

3，请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗

如果你签字了且盖手印的话那就有法律效力了，受法律保护着，不过像你说的那个抄合同按理说你们在进入公司时就签订了合同，刚开始签订的合同里面都应该有说明的，订制服还要单独写一个合同的话有点说不知过去，我也是第一次听你说。。。以后的话不管什么工作只要签订合同就要好好的看好道，不然的话有些合同内容里会有欺骗文字，我也有过一次。。。。。不能乱签字。只要一签就有法律效力了。不知道说的这些能不能帮上你。

请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗

4，霸王条款的合同有效吗

霸王条款的合同是没有效力的。霸王条款常常以格式合同、店堂告示以及行业管理等各种方式出现，其特点主要有以下几点：一是可以逃避经营者应尽的义务。二是违反国家相关法律法规的规定，随意扩大经营者权限。三是硬性剥夺消费者应有的权利。四是恶意加重消费者承担的责任。五是利用含糊不清的条款来掌控最终的话语解释权。法律分析有部分商家仗着自己店大欺客，利用经营者的强势地位，与消费者订立不平等的霸王条款。这对于处于相对弱势地位的消费者来说，是非常不利的，双方当事人非常容易因此问题引发相关纠纷的。所谓霸王条款准确来说不是一个法律概念，只是一种带有极为强烈感情色彩的一种表达方式。在法理中与此霸王条款相对应的概念就是格式合同，也就是说重复使用没有经过双方协商而提前拟订的条款合同。一般来说指的就是免除或者限制其承担的责任，反而加重对方应负的责任，然后排除掉对方主要权利的一种合同格式条款。格式条款指的是当事人为了重复使用而提前做好拟定，并且在双方订立合同时没有和对方进行协商一种的合同条款。格式条款其实是由一方当事人提前做好制定，然后由没有特定的第三人进行接受，其特点具有完整性和定型化。相对人虽然没有参与到合同的制订中来，但是只能对合同的内容表示大概同意或者拒绝，却不能对其进行修改或者变更的一种合同内容。如果遇到格式合同或者霸王条款的消费者，沉默不语绝对不是解决问题的最好办法，要勇于维护自身的合法权益，敢于向对方提出异议。针对条款上有不满意的地方就要与其进行协商，尽最大努力让对方做出更改，直到满足双方的共同意思为止。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

5，您好请问一下下面协议中的霸王条款具有法律效力吗

你好，最后一条不合法，因为这属于竞业限制条款，而不属于前述各条的服务期条款，劳动合同法规定，竞业限制条款必须要求用人单位给予劳动者竞业限制补偿，否则即使签订了，劳动者也不受此条的约束。

首先我们明确这是一个格式条款，我国民法规定，格式条款中格式条款提供方在条款中过度加重对方责任，减轻自己责任，该条款无效-当条款含义出现争议，以有利于买方解释-所以说这个格式合同中所有条款都是无效的

6，有懂劳动法的朋友吗请问一下下面协议中的霸王条款具有法律效力

该协议虽然对培训和竞业限制做了严格规定，但都违反了劳动合同法的规定，基本是无效约定。1、培训协议所支付的费用，3500元必须由票据支持，并非合同约定价值多少就是多少；即便乙方确实支付了3500培训费用，后甲方未按约定的服务期提供服务，也是按比例赔偿，而非合同约定的5500。2、竞业限制必须要支付补偿金，如果没有支付约定无效。所以，本协议貌似很强势，其实一点作用也没有。

这样的条款不用理会

只要你签了协议、就具有法律效力

面试的时候谈好的工资，到那边去了

你好！培训期可视作试用期，未约定工资按正式80%计算，你让他们先付工资，再来谈什么违约金问题，如果对方不支付劳动报酬直接无视，最后也是不了了之如果对你有帮助，望采纳。

7，霸王合同有效吗

人力资源专家回答，请相信我：合同本身并不存在是否霸王，只要符合劳动法规定，都为合法合同。老兄从事的是具有科技含量的工作吧，或者是公司刚刚花大比费用送您出国培训或进修吧，或者你的年薪和职位相当高吧。如果符合以上的推测，企业很可能和你签定你提到的这种合同。如果只是普通工作，在下就不太明白了。这份合同如果是以合同补充条款的形式出现，很可能是不符合劳动法的，即使以合同形式出现，也有可能是未进行审批的。但是请记住一点，如果老兄在接受企业的投资前和企业有口头协议，或者签署后才会得到企业的投资，就请仔细权衡了。据我所知，大部分业内人事是会接受这种合同的，因为企业也会根据合同给以很大的回报。如果没有回报，只是希望留住老兄，那真的不是什么好企业。

问劳动局

所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。很多时候，由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家，存在心理弱势，往往不得不自认倒霉，花了冤枉钱还得受窝囊气。霸王条款的特征 “霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性：一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。三是排除、剥夺消费者的权利。四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。五是利用模糊条款掌控最终解释权。我国合同法第三十九、四十和四十一条对格式合同的制定与提供做了原则性规定，其目的是：防止格式合同中“霸王条款”的涉入，以加强对处于劣势地位的相对人的利益的保护，使合同双方当事人的关系处于基本平衡的状态，从而符合契约自由和公平合理的原则。霸王条款，是否有效，要法院或仲裁机构认定。

不符合

如果还没有签约的话,你最好看一下关于劳动法的规定.这种公司不签也罢.

建议去看看《中华人民共和国土地法》！很多指导性都是从那里出来的！希望采纳