用人单位违法解除劳动合同的情形,什么情况下可以赔偿2n

用人Unit-2 解除 Labor合同法律主观性:如果公司没有按照以下情形、解除Labor、用人公司的情况下违法12劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律分析:法律规定解除劳动关系情形如下:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反规章制度用人单位；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同 Law 用人单位有下列情形之一的情形，劳动者可以解除Labor合同:(。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(5)本法第二十六条第一款规定的劳动无效；(6)法律、行政法规规定的其他解除劳动合同-4/等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 work 合同无需事先通知。

3、哪些 情形可以 解除劳动 合同

劳动法第三十九条合同规定:劳动者有下列情形之一的情形、用人单位可以解除劳动/123。(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)本法第二十六条第一款第一项规定的劳动无效；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动法中的这一规定合同在劳动法规定的四种类型情形的基础上增加了两种类型情形的规定。根据本条规定，用人unit can解除its labor合同劳动者有下列情形之一时，未事先通知劳动者。1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。聘用条件参照用人单位在招聘工人时提出的具体要求和标准。用人 unit针对不同的工作岗位，对劳动者提出了不同的录用条件和标准。

违法解除Labor合同，即公司没有合法的理由与其员工发生劳动关系解除。公司无法定事由辞退员工的，为违法解除Labor合同，每工作一年支付两个月工资作为补偿。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算。因用人单方单位解除劳动合同1/单位解除劳动产生的纠纷应提供哪些诉讼证据？2.劳动者违法违反纪律、不符合录用条件或违反用人公司规章制度的；3.劳动者的原始考勤记录；4.解除Labor合同的程序性证据材料，如工会意见、职工代表大会审议记录、办理工作交接的文件、解除Labor合同Proof。